基于和谐理念下的国有企业思想政治工作的建设

　　摘 要：随着全世界经济的不断发展，各个大中小企业在也不断进步着。国有企业在任何国家都是占有主导地位，然而国有企业的发展显然离不开思想政治建设，思想政治在公司内部的建设尤为重要，正确的思想政治不仅会使整个公司团队步伐一致，还能够使公司内部人员关系更加轻松明了，带动整个个公司不断发展壮大。本文就现今国有企业在和谐社会中的思想政治工作建设进行了简要探讨。
　　关键词：国有企业；思想政治；和谐理念
　　前言：现今社会经济多元化，不断改变着人们的价值观、世界观、人生观。这种不停的变化给各个国有企业带来问题也是繁多的。国有企业其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。所以，国有企业在国家仍具有主导地位。为了使国有企业能够更好地发展，企业仍然需要不断针对不同时期的政治思想，认真做好思想政治建设工作，结合当今政治、经济体制的不断改革，不断改善人员工作技术、工作环境等一系列条件，积极迎合社会发展。不断建立透明的竞争市场，尽可能减少政府方面的干预，要全方位的帮助国有企业走向成熟。
　　1.和谐理念的定义
　　和谐理念是由中共十六届六中全会提出的。整个大会提出：＂倡导和谐理念，培育和谐精神，进一步形成全社会共同的理想信念和道德规范，打牢全党全国各族人民团结奋斗的思想道德基础。＂和谐的理念是中国传统文化的核心，中国传统文化和谐理念指的是人与自然的和谐、人与人间的和谐还有就是人与自身的和谐。以胡锦涛总书记的思想和谐理念就是体现社会之一的理想追求和谐、崇尚和谐；贯彻科学发展观，是社会在各个方面协调、均衡发展；不断促进人们心里的和谐，追求和谐的精神境界，以便社会更好的发展。
　　2.当今国有企业在思想政治建设中遇到的问题
　　2.1没有真正重视思想政治工作的作用
　　很多中小型国有企业认为企业的思想政治是与企业经营管理没有关系的，这些企业认为关于思想政治的建设是一项耗时耗力的工作，完全忽视了思想政治建设的重要性。部分企业认为思想建设的工作不会带来太大的利润，反而应该把公司的中心建立在经营上，以快速地提高效益[1]。
　　2.2所遵循的思想政治早已脱离先进思想政治的发展
　　很多企业认为自己一直在遵循国家政策的道路，几乎没有人真正的关心公司是否走正确的思想道路。所采用的思想政策观点方法过于陈旧，内容根本没有一定的说服力，一些所谓的企业政治思想过于空洞，没有展现实质性的问题，含糊其辞，常常就简单的问题进行说明，对于棘手的问题一概采取避讳的方式。这种工作机制就会在一定程度上使员工产生内心的隔阂，由于思想政治建立的不正确、不准确，那么就会大大减少公司的收益，达不到预期的效果。
　　2.3市场经济体制多变导致思想动摇
　　因为当今社会市场经济体制的不断变化，很多难以预料的矛盾相继出现，使员工或者领导人的一些观点发生改变，是一些人员产生了一定的享乐主义，严重点说可能会产生拜金主义，公司物质方面大量的提供会造成员工精神方面的严重空缺。进而对员工造成了错误的引导，对整个国有企业来说是很大的败笔，今儿早策划那个经济发展滞慢[2]。
　　3.对于加强国有企业思想政治建设的相关建议
　　3.1加强思想建设，着力提高员工素质
　　员工素质的高低直接影响着够有企业竞争力的强弱，高素质员工的企业会帮助整个企业走上坡路，相反，素质低的员工企业就会停止不前。首先要加强思想建设，积极采取正确的思想政治是走好发展之路的第一步，公司要做到思想与时俱进，现如今世界的各个方面发展都极其迅猛，稍微一不留神就会被落到十万八千里之外。所以，企业还需要不断加大对员工素质教育的投入，投入越大势必回报也就会越多。采用多种教学方式，比如轮番换岗，或者进行在岗培训，或者提供教材使员工自行学习。做到让员工的思想政治及专业技术素质适应现代企业制度的不断变化，映企业长期发展的要求，不断进行创新思考，为企业做出一定的贡献。
　　3.2企业领导要做出示范，成为榜样，要学会平易近人
　　企业领导的一言一行不仅带变着整个企业的素质及面貌，对于手下的员工来说也是实体的一种模范。优秀的领导人会不断反思自己的一言一行，不断提高自身素养，不断补充自己的专业知识，以更好地为员工们做出正确的榜样，加强自己的领导力，让员工们做到心服口服。正确的领导作风会给企业带来巨大的效益。领导在日常工作中应该时刻记住要以身作则，不谋私利，以加强企业团队思想感召力。面对企业员工的抱怨要设身处地的想一想，不要一居高临下的姿态对待员工，否则即便员工表面上服从于你，但实质上却不认真工作，这样带来的损失对于公司来说损失是巨大的。思想政治工作讲的是一个＂情字，领导者要做到情理交融才是极高的精神境界，国有企业的领导者需要学会以情动人、以理服人[3]。
　　3.3国有企业需充分发挥先进人员表彰工作
　　在国有企业中要积极建立先进人物的评比，及时找到在工作中能够被作为榜样的人群，在树立榜样的同时一定要进行相应的物质奖励，精神奖励与物质奖励的完美结合才能更加促进其他员工努力工作的欲望，向他们证明好的工作者带来的巨大影响力是有目共睹的。除此之外，着力于人文建设也是很重要的，员工家庭出现意外时，够有企业有义务帮助员工家庭走出困境，在这种潜移默化的思想意识的培养中，使员工能够对公司更加死心塌地，帮助公司更好的发展，首先解决内部问题才能使全公司上下齐心协力共同面对挑战，提高本公司的竞争力。
　　结语：
　　思想政治建设是一项很庞大的工程，国有企业需要不断根据多变的政治方向与策略对公司内部进行整改，迎合政治发展，是国有企业走向正确的政治道路，然后还需要减少政府对其的干预，在现在这种新形势下企业思想结合当今政治进行不断创新，与时俱进，才能带领企业走向更高的领域。做到真正的经济发展，进而带动我国经济不断提升。
　　参考文献：
　　[1] 张罗云.民营企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究[D].华东师范大学.2010.
　　[2] 张峰.我国企业文化构建的现状、困境及其对策研究[D].苏州大学.2009.
　　[3] 汤利利.我国高科技企业管理中的文化建设研究[D].华中师范大学.2010.