职场中大失败陷阱你知道吗

　　在职场中，我们都不可避免的面临失败，失败对每个人来说都是一种历练，但是没有人生来就希望自己失败，也没有人天生就注定失败，只是人们有时候陷入了一种思维或性格的误区，所以使自己在不知不觉中走进了失败的陷阱。年轻的企业家董思阳小姐曾在博客中告诫职场人士必须避免下面6大失败陷阱方能轻松驰骋职场，获得自己想要的成就。
　　1. 站在被剥削阶级的立场看待雇佣与被雇佣关系
　　有一句话叫：你如何看待自己，别人就如何看待你。有些职场人士往往工作稍有成就便自命不凡，认为自己得到的一切都是理所当然的，而老板只是榨取自己剩余价值的剥削者。其实这种想法非常狭隘，既是小看了自己，更是小看了别人。
　　把自己看成被剥削阶级的人，在职场中，往往＂利＂字当先、见利即上，他们或许会掌握一技之长或者使自己的某种能力特别突出，但他却尚失了站在全局的角度、客观的角度、富有同情心与同理心的角度考虑问题的能力。
　　在现代社会，一个真正的企业家和创业者，其实是通过搭建商业平台，建立一套商业模式和系统来实现赢利的。企业真正的利润是在市场中，是通过为社会提供人们所需的价值来实现的。而所有的员工其实是与老板一同完成使命、目标和梦想的合伙人。
　　这样的人是自私的、势利的和狭隘的，因此很难被提拔和重用，即使有一天他自己创业也往往会因为目光的短浅而失败。
　　2. 追求＂即时回报＂
　　有句话叫：＂世间自有公道，付出总有回报＂！对这句话，我向来深信不疑。我认为，付出一定会有回报，只是回报与付出之间可能会有时间差、空间差以及对象差。
　　回报有时不在今天、明天，往往在你现在还不能确切知道的后天。你今天在这家公司努力工作，也许没有回报，但因为你努力工作为自己准备了足够的能力，所以另一家公司开始重用你。你对这个客户的超值服务和付出没有回报，但可能有别的客户因此而看到你的努力，主动地与你合作。
　　付出立即就有回报当然很好，但如果暂时还没有回报或暂时还没有达到你的＂心里价位＂，千万别忙着放弃。甜的果子，总会回报给有足耐心耕耘与努力的人。
　　在职场中，有许多人追求＂即时回报＂，工作稍不满意，就立即去找另一份工作，再不满意，再找。最后成了职场＂跳蚤＂。熟话说日久见人心，你如此这般的忠诚度，有谁敢重用你呢？
　　成功，好比去挖一口井。找水的技巧不是到处乱刨坑，而是找准一个地方，持续深挖，一定会挖到水。
　　3.不肯做＂分外事＂
　　这里的＂事＂并非是＂是非闲事＂。许多人斤斤计较，不愿做分外事，于是他们常常也就得不到＂分外＂的锻炼、＂分外＂的机会以及＂分外＂的回报。因此，他们一辈子也只能做那一份小得可怜的＂分内事＂，以及得到那一份被自己一直抱怨＂少得可怜＂的分内回报。
　　4.好高骛远，不肯做小事、做简单的事
　　这种思想在某些新毕业的大学生和高学历的知识分中，尤为突出。他们总是认为自己才高八斗、学富五车。在公司里扮演一个小角色，挣一点小薪水，实在是大材小用，要等到哪年哪月才能成功呢？他们恨不得一夜暴富，一下子就成为百万富翁。于是，一入职便想扮演＂力挽狂澜＂的大角色，却不肯踏踏实实地把当下的＂小事＂做到完美，他们谈起规划、建议来口若悬河，一旦真的让他们去执行和落实一些事情的时候，却一件也办不好。既然小事都办不好，又如何能担当起更大的责任，去完成更艰巨的任务呢？
　　成功的道理其实很简单，我们在小学毕业之前父母和老师就已经教给我们了：成功往往属于那些能立足于当下，把每件看起来微不足道的小事做到完美的人。把每件微不足道的小事做到完美，是一种习惯。我一直认为，由习惯所形成的竞争力是无可取代的！
　　5.认为＂枪打出头鸟＂
　　＂枪打出头鸟＂这句话一直是很多精明人士的座佑铭。殊不知，这句话却造就了一大批职场上的懦夫和弱者。他们不敢发表自己的意见，不敢提出自己的创意和设想。久而久之，就成了职场上的边缘人。
　　仔细想想，奥运会上金牌是颁发给第一名呢还是最后一名？
　　好的机会一定是属于那些敢想敢做敢成功的人的！
　　6.总是强调客观
　　在职场上，我们常常会听到许多类似的声音：都是公司的产品不够好，都是竞争对手太强大，都是公司的管理太差，都是公司广告打得不够多，都是客户太挑剔，都是行业太混乱，都是上司太无能，都是社会不公平，都是……
　　亲爱的职场人，请停止抱怨吧！抱怨、强调客观只能使我们精神萎靡。＂要想事情有改变，我必须先改变！＂时刻记住：我是一切的根源！我们无法掌控风向，但我们至少可以调整风帆，我们无法改变天气，但我们至少可以变换心情！