【话题】 1. 为什么领导总是有意忽视你、无视你的存在? 2. 身在职场,难道你不想得到领导的认可和满意吗? 【闲聊】 身在职场,如果不能得到领导满意的认可,那你的职场生涯基本上就算是废掉了。再怎么努力,也不会有什么好结果的。那么,该如何提高领导对你的满意度和认可呢?可以尝试以下四步: 1.减少卖弄---是指少在领导面前卖弄你所谓的"光环",诸如:小聪明、优越感、专业度等自我感觉良好的行为。脱离职场,你暂且可以适当地卖弄一些,但在职场,还是在领导面前,这些小把戏还是最好不要有。因为这会直接影响到领导对你的第一印象,从而有意地忽视和远离你。 2.拒绝猜疑---关于老板的任何事情,都不要试图通过猜来满足自己的职场好奇心。如果是跟自己工作有关的事情,可以直接向领导讨教问清,如果是跟工作无关的事情,最好不要有闲打听、闲猜疑的好奇之心。一旦被领导察觉,就会为你的职场带来不可挽回的影响和打击! 3.积极主动---想要提高领导对你的认可度和满意度,就要积极主动地去跟领导沟通,而不是等着领导来与你沟通。因为领导之于员工是一对一,而员工之于领导,却是一对多(除非下属就有一个员工的领导)。那么作为员工,在工作上就要更加积极主动一些,包括去领导的各种沟通! 4.情理分明---是指工作与感情要有所区分,不能带着感情去工作,更不能试图通过打感情牌来获得老板的认可和满意。这样很容易造成工作上的不认真,各种推脱扯皮事情层出不穷的情况。情理分明,对领导是一种尊敬,对自己是一种责任。做好这一点后,领导对你就会刮目相看的。 【总结】 领导对你是否认可和满意,第一先看的还是你的工作成绩,其次会看你的职场通用能力,最后会看一看你的持久度,是为了做个样子,还是真心实事地干工作。这些都被领导评估过后,你是否会得到他的认可和满意,自然就会有一个客观的结果。所以,在提升之前,还是先以身作则做好自己应该做的事情吧,比如以上四件事情!