新时期国企党建工作中两新组织建设方法与原则
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摘要：随着近年来我国政治改革的深化，在现代国有企业党建工作开展中如何推进＂两新＂组织建设成为了当前国有企业政治工作者最关心的问题。在新的经济发展阶段，以新的政治现代化建设目标为引导，要着重于国有企业的组织结构转型，要着力打造＂新社会组织＂和＂新经济组织＂强化新时期党组织结构的转变，建立符合新经济发展趋势的新型组织结构，推动国有企业的经济健康发展。鉴于此，本文就新时期国企党建工作中＂＂两新＂＂组织的建设方法与原則展开详细分析，并提出相应思路，以供广大读者借鉴。
关键词：国有企业；党建工作；问题研究
一、新时期国有企业党建工作中＂两新＂组织的建设概念及意义
在新的经济发展阶段为全面提升社会主义市场经济的活力，中央政府在竭力推进以非公有经济为主体的民间企业、外资企业及合资企业进行新经济组织建设，不仅进一步深化市场经济改革，释放市场经济活力，同时以经济建设为核心进一步强化工商管理，逐步完成企业法人制度、股权制度、税收制度建设，让非公有制经济真正能迎合市场经济的发展需求，拓宽混合制经济的发展渠道。同时在满足社会主义经济发展需求的基础上，政府逐步推进社会团体＂＂新社会组织＂＂建设，逐步完善社会团体制度管理体系建设，依据新时期的经济发展目标，协调社会非企业民办法人机构的制度管理，逐步加强其进行职能转型，在新的社会组织及经济组织中强化党组织建设，竭力加强党的政治领导功能，进而推动市场经济协调发展。因此在新时期的国企党建工作开展中，要推动自身体制结构优化，加强＂＂两新＂＂组织建设，就要以转变党委党组织的服务职能为基础，要在强化党委党组织领导的前提下，优化自身组织结构，创新发展理念，逐步形成以＂＂党组织＂＂为核心的政治管理体系建设，以新时期的政治发展理念为引导，优化自身的经济建设职能和组织服务职能，拓宽发展渠道，进而强化自身政治建设，从而为企业经济发展提供引导。
二、国有企业党建工作中＂两新＂组织的建设原则分析
新的经济发展阶段，国有企业要想高效率的开展党建工作必须深化自身组织职能建设，依据新经济、新政治发展理念调整自身的组织架构。这就要求国有企业党建工作的开展要从政治和经济双向入手，要遵循政治建设客观规律和市场经济发展规律，要在组织结构调整过程中深化企业党组织的发展引导功能，企业党组织不仅要强化自身的政治领导，还要为企业的经济发展指明方向，要努力调整自身的组织类型，建设符合于国有企业政治发展和经济建设的引导性党组织。同时面对市场经济带来的风险和挑战，国有企业党政建设要遵循一般性发展原则，要按照稳扎稳打的战略发展思路，亦步亦趋的推进企业内部的政治建设，以保持党员干部的高度发展活性为基础，强化党员干部的思想政治教育，能够促进党员干部树立正确的价值观，形成优良的工作作风。党建工作的有效开展还必须遵循创新性发展原则，无论是企业党组织的结构优化，亦或是服务职能的调整，都必须将创新性发展原则融入到企业的组织架构中，要按照创新性的发展理念创新党组织的服务模式和政治建设模式，遵循创新性的发展思路来提升企业的核心竞争力。因为新时期的创新性发展原则不仅是国有企业打造＂新经济组织＂和＂新社会组织＂的有效发展手段，更是国有企业强化自身政治工作能力的有效途径。创新性发展原则不仅强调政治组织架构的调整，更突出强调企业党组织的服务职能转变，要以企业的经济发展为核心，逐步提升企业的经济发展质量和效益，突出政治引导，以增强企业内部核心竞争力和凝聚力为基础，促进企业管理效率的提升。
三、国有企业党建工作中＂两新＂组织的建设方法分析
新时期推动国有企业两新党组织建设，就要将企业党建工作与企业的思想政治工作有机地联合起来，要突出政治引导功能，将政治活动与生产经营活动紧密的结合。这就要求在企业党建活动开展中要采用灵活多样的方法，讲究实际效果，能够根据企业党员干部及员工的思想特点，建立有效的思想政治教育体系，要以和谐生产为第一准则，突出安全管理，讲究管理的人性化，突出人本思想，将企业管理与职工思想政治工作有效地联系在一起，将企业精神文明建设放在首要位置，发挥和体现党组织在职工群众中的作用，积极理清各方面利益关系，合理处置各种矛盾问题，维护职工的合法权益，要以增强党组织的凝聚力和向心力为基础，建立充满正能量的企业文化。同时要充分发挥党组织中党员干部的带头引导作用，鼓励党员干部以身作则，积极履行自身的岗位职责，能够勇挑重担，以企业的利益为重，在履行自身岗位职责的同时为企业的发展积极作出贡献，发展大无畏的献身精神，促进企业内部形成优良的道德风气。
四、结语
新时期国有企业党建工作中要创立＂两新＂组织必须要坚持一般性发展原则和创新性原则，要深化党组织结构职能的转变，找到创新的基本点，将创新的工作方法和理念运用到企业的政治建设中，强化人员管理，突出人文思想，从而协调企业内部各种利益关系，促进企业核心竞争力的增强。
参考文献：
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