作祟的不是叠加式证明而是管理主义

　　近日，贵阳中医学院在其官网上发布了《关于各单位要求我校开具相关入学证明、就读证明、毕业证明等材料的统一答复》的通知，告知各单位：学生的毕业证、学位证是具有法律效力的证据，足以证明其入学时间、毕业时间、就读专业、学制、学历、学位等情况，贵单位应取消此类证明或材料。
　　为什么有大批量的学生去母校开入学证明、就读证明、毕业证明等材料？这是用人单位在规范档案过程中，完善档案的要求。几乎所有公职单位在完善人事档案的过程中都这样要求工作人员。笔者今年2月份也应单位要求去曾经就读的大学补了就读证明。但既然能拿到毕业证书和学位证书，说明是按照要求完成了学业了的，必然是在学校就读了的，不然，学校怎会颁发毕业证书和学位证书呢？可档案工作人员还是放出了冷冰冰的一句话——如果不按时补来，后果自负。
　　无奈的是，曾经就读的学校有的已经不复存在或是被合并，当年就读的档案早就没有了，为了能够拿到证明，不得不找熟人、托关系。但说实话，这样的证明不过是装在个人档案里的一张满足检查需要的纸而已，但为了拿到它却是费了不少功夫。
　　问题出在哪里呢？档案管理人员吗？不是，档案管理人员不过是一个具体事务的负责者、执行者。根本问题还是出在人事档案标准上，必然是标准没有与时俱进，仍存在这样的要求，才会有这么多人去求这种无用的证明。因此，作祟的不是证明本身，而是＂不人道＂的管理主义。用人单位一方提出了要求，职工就只能去满足，因为职工总会担心不满足要求可能会带来不可预知的后果，哪怕明明知道这个要求是无理的。
　　开具毕业、学位证明，受折腾的，还是广大毕业生，而他们却有口难言；作为高校教务部门，也无形中被增加了工作量，被动地被卷入这场徒有形式的事务中。如果具有法律效力的毕业证、学位证都不能证明就读的过程及结果，高校还有必要为完成学业的毕业生颁发毕业证书和学位证书吗？这是档案管理机构教条化执行年久的制度的体现，是缺乏同理心的体现，无形中耗费了人力、物力成本。
　　按照李克强总理在2017年6月13日＂放管服＂会议上的讲话要求：＂今年各地区各部门要针对烦扰群众的证明和手续摸清情况有力作为，凡没有法律法规依据的一律取消，能通过个人现有证照来证明的一律取消，能采取申请人书面承诺方式解决的一律取消，能通过网络核验的一律取消。＂那么，有大学毕业证和学位证就符合＂能通过个人现有证照来证明的一律取消＂一条。所以，高校发通知抵制这样的不合理证明，是有社会担当的表现，是推进法治建设的具体体现，值得点赞和推崇。