岁的我为什么还拿着岁的工资

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　　01:换了游泳池，也还是学不会游泳
　　前几天参加同学聚会，和一位老朋友聊到了工作。朋友小彭，正好处在30岁上下这么一个尴尬的年龄，或者确切来说，并不是年龄本身的尴尬，而是他的履历和积累。小彭大学专业是通信工程，毕业8年期间，做过销售、营业员，跑过快递；受委屈了想辞职、工资低想辞职、忙了闲了都想辞职，找了几份工作至今都没有合适的。
　　对比身边的同学，有些一毕业就从事一个行业的，经过了8年的积累，多少都是个主管的角色了，而自己，却一直游走在职场的最底层，收入也没有任何增长，小彭不免陷入了莫大的焦虑与痛苦中。
　　在工作中可以试错，但要有计划试，不是瞎试。当明确自己的职业方向，而且现在的平台已经不能让你学到想学的东西，可以考虑换工作。但如果只是逃避眼前的痛苦，就算换了游泳池，也还是学不会游泳。
　　针对小彭职业问题，我总结出在职场中走错路，可能会有的3种感受：
　　▌＂天天忙成狗，却不知忙什么＂
　　每天都觉得手头有很多事要做，又忙又累。但又发现，做了很多很多事，也没什么成绩，没学到什么东西，对职业发展更没什么帮助。
　　公司给员工安排的工作都是小事，所以我是在职员工
　　员工向公司提交的加薪都是大事，所以我是离职员工
　　为什么？
　　因为你永远在使用一个经验，公司不会为一个经验重复买单！
　　▌ 活在自己的舒适区，追求＂稳定＂
　　有个朋友，去年考公务员，问她为什么，回答就是＂稳定。其实我也不是有多喜欢这份工作，但是铁饭碗，又有两个长假，还行。＂我相信追求安稳绝对不止我朋友，害怕变化，活在自己的舒适圈，工作几年下来，成了办公室老油条，拿着稳定工资混日子。但趋于安稳，意味着关闭了很多可能。
　　▌＂不喜欢这份工作，但又不知道自己的职业方向＂
　　听一个HR说过，她看过很多＂貌似优秀＂的简历，上面密密麻麻的工作经历，面试者能把过往工作滔滔不绝讲大半天。
　　但细看会发现，他们过往工作五花八门，没有清晰的职业规划。
　　02:如何提高职场竞争力？
　　当我们进入25岁以后，对自己的职业要有清晰的职业规划与方向，找准自己的定位。在职场中，要被公司肯定，被领导器重，自身就必须要有价值。然而你的价值，你的竞争力，是靠你自己去不断积累和丰富的。
　　▌ 学无止境
　　工作几年后，已经积累了一定的职场经验和技能，于是不想学习，或者说＂唉，年纪大了，学不进了。＂NO！必须要保持学习的态度与习惯。因为在职场上比你更有潜力的可能比你更努力，你不进则推。
　　也有人会说，我已经到经理拉，不想进步拉，我想告诉你，NO！！不管你做到什么位置，都不该随意松懈，仍要有一种不断学习的习惯，学习新的东西，学习别人所没有的东西，那么，你就一定会比人更有优势，懂得越多，可替代性也就越低。
　　▌ 敢于挑战自我
　　要敢于挑战自我，切忌一成不变，接受新事物，接受新观点新学术。多点到外面走走，了解不同的世界，拓宽自身的知识面和眼界。这个过程中的经历，会给之后的工作带来更多的机会和更高的效率。
　　▌ 30岁前建立人脉圈
　　很多人说，我的微信里好多人噢，还有我也有出去认识不少人呢，我想告诉你：不是你所认识的每一个人都叫人脉，什么叫人脉？人脉不是让你去为了利益而去结交特定的人。人脉是能给你带来正能量，比你更加优秀却又不居功自傲的人，是那种有一定的人脉圈却又不会骄傲高调的人，并不一定只有某些职务的人才有必要增加人脉。
　　在职场中，要学会不断拓宽你的人脉，而且可以跨行业主动去认识更多的人、各行各业、各个领域的人。同时，你还要懂得维系你的人脉，不要轻易让已建立的人脉轻易流失。学会资源共享很重要，1+1=无穷的原理就在于大家相互分享了资源会引起蝴蝶效应，于是如同太阳吸引无数向日葵，越来越多的正能量资源会向你涌来。
　　03:实力才是王道
　　▌ 最后，小聘君想送给读者们一句话：＂实力才是王道！＂
　　欢乐颂里面的安迪也有35岁了吧，她凭着海归的学识，过硬的实力还不是一样征服职场，年薪百万以上。虽然不是每一名职场人士都是安迪，但是我们可以把自己打造成为杜拉拉。