撞上领导发飙最好的处理方式是什么教你
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在单位，遇到领导发脾气、拍桌子、摔杯子是件很尴尬的事。让你进也不是，退也不是；说话也不是，不说话也不是；不解释觉得窝囊，要解释又怕引来领导更大的怒气，相信不少年轻公务员经常会遇到这种情况。
于是，如何正确对待、巧妙化解领导发脾气给你带来的心理阴影，非常重要，才不会因一次偶然事件给你造成负面影响，处理得好甚至能变坏事为好事，实现逆袭。下面这几招可以让你应对自如、游刃有余，肯定能在工作中用得上。
01:
忍得一时，赢得一世
人都是有脾气的，有的年轻人也是坏脾气，一时想不开，凭什么我要挨骂，我又没做错什么，我为什么要受你的侮辱，甚至一时冲动，作出出格的事来。
有位县委书记是女的，但发起脾气来那是巾帼不让须眉，有一个经典案例：在一次全县干部职工大会上，我们堂堂的书记正在台上训话，她手下的政府办公室主任坐在第三排，因为手机忘记调静音，平时怕铃声小万一领导找没听到就麻烦了，所以手机铃声音量都设最大。
正在女书记开始骂爷的时候，不幸，我们的办公室主任手机铃声大作，而且就在自己眼皮底下！女书记气不打一处来：＂谁，给我站起来！＂，我们的大主任也是个倔脾气，在大会场众目睽睽下被罚站，觉得很委屈很没面子，就申辩了几句。
这让书记火气更大，不就罚个站吗，还狡辩，她一拍桌子：＂要干就给我站着，不干就走人！＂，这下矛盾就激化了，主任觉得无地自容，忍不住这口气，就真的辞职走了，从此一去不回头。
本来一件偶然发生的倒霉事，并不算什么大事，却因为顶撞造成了无法预料的结果。因此，作为年轻公务员，如果不巧成为领导的发泄对象，要冷静、忍耐、制怒，要学会先尊重领导，在他发火时千万不要顶撞和争辩，更不能对着干，越是这样越容易引发领导的怒火，让领导下不来台，还可能造成不可挽回的后果。
02:
理解万岁，自我安慰
领导发脾气一般是几种情况：
一是你工作没做好，影响单位形象，领导肯定生气；
二是被领导的领导骂了，需要有出气筒，恰好你撞在枪口上，你的一句话就是一根导火索；
三是领导压力山大，在家＂妻管严＂，在领导面前＂软骨症＂，在服务对象面前又不能有损领导形象，也发不得火。
因此没地方出气，而只有在单位才是＂安全区＂，反正他最大，有气可以放心出。
万一你撞枪口上，掉坑里了，要有点阿Q精神，学会自我安慰，自我排解，用精神胜利法：别跟他一般见识，生气是他没水平，不生气是我有肚量。
先从自己身上找原因：是我自己做错？惹领导生气了？是＂罪有应得＂！回来后，找同事聊聊，回家听听音乐，或者找个无人的地方吼几声。
要自己跟自己降火：常在河边走，哪有不湿鞋，放宽心态，这样一来，也许刚开始会很生气，后来也就慢慢淡化了，不生气了，忘了，又有说有笑了，明天又是艳阳天！
03:
做好自己，无问西东
领导是人，人无完人，发脾气属于正常现象，特别是有的领导脾气暴躁，更是经常性，下属中没被骂过就是奇迹。
俗话说，伴君如伴虎，有位市长是个典型的暴脾气，平时跟干部＂约法三章＂：开会不许迟到，不许接手机，不许交头接耳。偏有人不信邪，我迟到个三五分钟能把我咋地？
某天开会，市交通局副局长就撞在了枪口上，市长正开始骂娘，说要整风肃纪，该副局长急冲冲走进会议室，刚好迟到五分钟，让市长逮个正着：＂滚出去！＂。副局长还没反应过来，市长用手一指，简直是咆哮了：＂你给我滚出去！！＂那副局长只好乖乖地＂滚出去＂。
这还没完，第二天，政府办通知该副局长降职为主任科员，理由是我市长说话算话，从不打折扣！
冤不冤，也不冤，谁让你迟到？所以打铁还须自身硬，苍蝇不叮无缝的蛋，自己严格遵守规章制度，多学习业务，扎实基本功，做好你自己的份内事，工作上尽量不差错。
俗话说，年轻人＂从头做起＂，来日方长，要做到问心无愧，即使遇到领导挑刺，也能从容不迫：＂千磨万击还坚劲，任尔东西南北风＂。
04:
塞翁失马，焉知非福
《孙子兵法·谋攻》篇说：＂上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城＂。意思是用兵的上策是在战略上挫败敌人，其次是在外交上挫败敌人，再次是用进攻挫败敌人，最下策是攻打敌人的城池。具体在应对领导发脾气中也有上中下策——
下策：如上所言，以怒对怒，走向极端，不再细说。
中策：一是察言观色。当你发现领导已经有发火的迹象，或者已经对别的同事发火，尽量不去找他，就先避开风头吧，也许过会他就恢复正常了。二是亡羊补牢。事后领导气消了，你再找个机会向他解释。领导就是领导，毕竟大多是有水平的，你只是他临时发泄愤怒的一个对象而已，并不是真的讨厌你，你的婉转解释有时还会收到意想不到的效果：＂我那天急了，你不要往心里去哦。＂，这时，也许你会乐上好几天。
上策：把握好机会，变坏事为好事。有的领导骂你，为了显示权威，拿熟悉的人开刀，其实内心不讨厌你，而是重视你，想重用你。我们单位有位领导，平时喜欢骂人，但最后他提拔调走时算算，被他骂的基本上都提拔了。
因此，作为年轻公务员，平时要多做些功课，要了解领导脾气，到什么山唱什么歌，遇到什么领导就要采取什么样的对策。要善于化解危机，化危为机，要长远的角度去观察问题，这样，无论福事变祸事，还是祸事变福事，都有足够的心理承受能力。须知，事物的福和祸在一定条件下可以互相转化，要以辩证的态度去看待。
当然，对于大多数年轻公务员来说，平时难得见领导，有机会见，就要争取好好表现，避免成为发脾气的对象。要准备好相关知识，把领导会问到的问题事先想好，做到有备无患。总之，年轻人要有定力、耐力，学习韩信＂忍得胯下一时辱、赢得马上美名扬＂的大度。相信，风雨过后是彩虹。
作者：小乔流浪，85后辣妈写手，政府职员，白天是苦逼的材料狗，晚上是笔耕不辍的公号狗，在每一个灯下的夜晚，用文字温暖你的心。