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三年不辞职自然有它的道理山青云白心理咨询


  现在职场上出现一种错乱的现象就是职场人频繁的跳槽,他们寄希望于跳槽上,想过跳槽来获得自己想要的工作待遇。其中,有人跳槽成功了,一飞冲天;有人跳槽,结果是一事无成。为什么会出现这样的情况。因为一飞冲天与一事无成的关键,除了能力,更重要的是耐力。每份工作至少做满3年,累积独一无二的价值,工作才能愈换愈好。
  一份工作做满3年,1,095天,是不是一个让你觉得非常遥远的数字?就像当兵数馒头,"这份工作做了多久?"彷彿像个定时闹钟,提醒你日子一天天过去,却对工作愈来愈缺乏斗志。开始盼望着周末赶快到来,面对老板愈躲愈远。更有甚者,即使进入职场多年,换工作频率却愈来愈高,而且愈换愈糟糕。"上半年换工作、下半年撑着领年终"成为一种宿命轮回。
  别惊讶,一份工作做满3年,已经成为上班族的"职场天险"。日本调查显示出:日本大学毕业生进入职场后,3年内平均离职率高达3成,1年内就离职的则有1成半。而且,高离职率并没有因为失业率高涨而下降。
  而中国比日本更严重,工作者平均一份工作在职时间为24.2个月。工作做满2年,拿了年终就离职已经成为职场常态。年龄愈低,在职时间则愈短。甚至职场新人第一份工作做不满3个月。与日本相似,频繁换工作的现象并没有因这2年失业率暴增而趋缓。最重要原因是47%的转职者工作愈换愈糟,平均减薪幅度达18%。
  为什么一份工作至少做3年?因为它是工作者在职场创造个人价值的门槛。
  做满3年,可以等着企业来挖你
  仁宝电脑创新设计本部副总经理陈禧冠说:"工作第1年是‘瞎子摸象’;第2年才能上手;第3年后,才有机会在工作中创造价值,让人家看到你。"
  工作能做满3年,通常也代表能力得到某种肯定。先后在雀巢、白兰氏、荷兰银行担任过品牌行销的都可茶饮行销总监詹钧文直接说:"做满3年后,就是人家来挖你。"他指出,以品牌行销为例,待满3年,至少升职一级到副理,开始成气候、分配预算、负责专案,只要拥有让人印象深刻的作品,很快就变成业界抢手人才。
  对企业来说,3年则象征通过稳定度与抗压性的考验。2010年台湾1000大企业人才策略与最爱大学生调查指出,67%的企业认为近3年聘用的大学毕业生,最有待加强的能力便是"稳定度与抗压性",高居各类有待加强的能力第1名。
  世纪奥美公关顾问总经理丁立宏指出,除了经历外,他最重视过去工作的稳定性,因为从企业的角度,第1年都是新人训练与适应期的投资,之后才可能真正带给公司回馈。
  设定工作目标,避免提早阵亡
  不过,为什么前3年是一般人最容易阵亡的时期?关键要回到工作者本身,因为缺乏明确的工作目标,进而缺乏撑住的动力。
  因此,104人力银行行销处公关经理方光玮建议,工作者要对未来有想像力,经常想3、5年后的目标。否则,就会觉得度日如年,当下很难熬,就把当下当成永远,以为真的要这样做一辈子。
  当下的无聊与琐碎,是在累积未来
  除了随时思考下一个标的,充分理解当下看似无聊、琐碎的工作,都是为了累积未来的自由、视野,同样可以帮助自己更愿意坚持下去。
  丁立宏以公关产业为例,一开始,8成以上的工作都与执行面有关,工时长、细节多,非常辛苦。他最常听到新人同事抱怨:"把我拿的薪水除以工作时间,比便利商店的店员还低。"这时候,他通常会回答:"这问题要看你是找工作还是事业,如果只是找工作,大可去做超商就好。"主管绝不是从第一天就当主管,也都是从各种烦人的琐事历练而来。
  关于如何成功跨越3年的时间障碍,"头过身就过",对职场菜鸟跟老鸟来说,各有不同解法。
  增强主体性、强化问题发现能力
  新人刚进入企业,要尽快缩短适应期,可朝增强主体性、强化问题发现力两点着手。
  ■增强主体性的原则包括:
  1.主动发现自己该做的事。
  2.不要空等上司的指示及命令。
  3.展现积极投入工作的态度。
  具体做法如下:
  ◆养成在上午、午后工作开始之际,思考自己工作定位的习惯。
  ◆以"我想这样做,可以吗?"的口吻向主管提案。
  ◆如果遇到棘手难搞的工作,就当做是上天赐下来的礼物,乐观地投入。
  ◆就算是主管的指示,只要有疑惑或彼此想法不同,立刻不假思索地指出问题所在。
  ◆就算不是自己负责的业务,只要有兴趣的工作,就试着向主管表明意愿。
  ■强化问题发现力则包括:
  1.正确地分析现况。
  2.观察目标后,找出问题所在。
  3.将问题转化为提案的能力。
  具体做法如下:
  ◆再次整理出所处的职场有什么工作目的与目标。
  ◆随手将令人在意的状况记下来。
  ◆试着思考造成现况的原因。
  ◆如果有任何不懂,立刻与周遭的人讨论。
  除了自我努力外,要达到3年不辞职的目标,企业同样也有重要责任。刚加入的新人,往往抱着不安与紧张情绪,如果能感受到公司全力支持与协助新人的文化,自然能降低3年内的离职率。
  拒绝当职场吉普赛人
  至于对有经验的工作者,近年出现一种"职场吉普赛"型态的族群,通常是离开前一份做了很久的工作后,一直无法融入其他公司,造成后来工作愈做愈短。
  这有两个原因:第一因为有工作经验,所以根本没有教育训练以及新人课程,结果完全不了解新加入企业的文化,用过去的方式做新公司的工作;第二公司期待发挥即战力而赋予重望,但上司完全不做任何指导。
  愈是资深的转职新人,愈有来自之前工作染上的色彩,企业更要协助他们在新公司顺利降落,对所有资深的转职新人而言,新公司报到后,要优先处理所有与工作有关的人际关系。企业若能建立"职场导师"制度,让资深同事发挥学长带学弟的角色,协助新人尽快适应工作,往往是最直接有效的方式。
  主张3年不辞职,并非要上班族屈于现状,不敢改变,如果你所在的企业,完全不愿提供这些辅助措施,或发生危机,有致命缺陷,仍然要及早采取必要行动。
  职场就像打电动,打败魔王,过关升级后的游戏才更好玩,永远停在拿小刀、穿内衣的初级,绝对感受不到乐趣。珍惜当下的际遇,不要让自己成为工作愈换愈快的职场吉普赛一族,3年不辞职,一点都不难!
  3年不辞职的真义,应该是积极地在眼前工作中累积价值,带着更高昂的能量迎向下一份工作。
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