本文揭示了品牌生命力的发展轨迹,并以各种实例为依据帮助你更好地理解。 一年一度的双十一谢幕,交出了一份漂亮的增长数据。而当我们把目光聚焦在熟悉的消费品行业尤其是美妆行业时,不出意外,发现了许多增长飞速的新锐品牌。当然,伴随着这些上榜的新锐品牌,也有许多成熟老品牌下了榜。 今年以来,风水轮流转,互联网热潮逐渐退却,而消费品行业成为投资宠儿。投资界关注的,根本上还是——这个行业的制胜关键因素与模式有哪些?消费品行业的成功是因为什么?失败又是因为什么? 不仅投资人好奇,其实品牌操盘手自己也在日复一日的研究这个根本问题:我的品牌生命到底受谁影响? 我的品牌该如何起步? 如何快速增长? 又该如何持续增长? 生命周期当中会遇到哪些问题? 生命周期会有多长? 当我们观察近3年以来的行业情况时,就会发现一个相对明显的现象: 品牌快速起步,往往源于大渗透;而大渗透到了一定阶段,又会遇到边际效用递减,就会遇到所谓的"品牌力"问题;而衰落的品牌,往往是遇到了品牌力和大渗透的双重问题,或者准确而言,是因为品牌力根本不扎实,导致大渗透的力度一旦放松,一旦减少或延缓流量支持,就会立刻反映至销量下滑。 假如用经济学模型,大概就是: 品牌持续增长=α+β1大渗透+β2品牌力+β3大渗透X品牌力+μ 品牌的快速起步,往往源于大渗透 首先,品牌的快速起步,往往源于大渗透。 观察消费品行业尤其是美妆行业,无论是上一代的韩束韩后自然堂,或是新一代的HFP完美日记薇诺娜等,本质上的增长驱动力都是类似——大渗透。 区别只在于,不同的营销大渗透和渠道大渗透方式,老品牌是靠线下分销渠道为主的渠道大渗透,结合猛砸电视广告的营销大渗透起家,而新锐品牌则是靠线上电商渠道为主的渠道大渗透,结合猛砸线上营销的营销大渗透,迅速获得了比老品牌更快的生意增长率。 过去7-8年才能上亿的品牌,如今在1-2年就能上亿,2-3年就能跨越10亿门槛。当然,跨越到10亿门槛之后,大家又基本处于同一水平线了。 从微观层面上看,就算同一批的新锐品牌,其实擅长的大渗透方式也有区别。 从营销大渗透的层面而言,2015-2016年靠微信起家的,以及2016-2017年靠小红书起家的,以及2017-2019年靠抖音起家的,其实各家都有各家的杀手锏,都有自己的擅长之处。 而从渠道大渗透的角度而言,新锐品牌们虽然表面看起来都几乎是从大天猫的平台起家,但其实每一家都不止于天猫,都在拼命开拓渠道,都有自己擅长的渠道打法。 总之,归结起来,虽然战术层面不太相同,但战略本质都是相同的——大渗透。 所以,投资人经常会挂在嘴边的"流量红利"、"渠道红利",其实本质上还是关注品牌的营销大渗透、以及渠道大渗透的策略重点是什么?或者一开始的突破点是什么?这就取决于每个品牌的天赋秉异和环境资源。 还有一个争议性的问题,对于品牌一开始初始阶段而言,产品力和品牌力到底有多重要? 如果在10-15年以前,消费品行业还不发达,行业人才和知识水平还不够高的时候,人们对于这个问题,基本是懵晕的,因为很少有人知道品牌是什么?好产品是什么? 当年一代的创业者也基本采取简单粗暴的方法,直接模仿和抄袭外企的品牌形象和产品,甚至连品牌名都是抄袭,比如至今还有许多老企业家特别喜欢"雅诗兰蔻"这个神奇的品牌名。 直到两年以前,整个消费品行业还是非常痴迷于营销和渠道的流量红利,虽然也会谈产品和品牌,但毕竟不是主流,忙着抓流量都来不及,还有空谈产品? 而到了这两年,随着流量红利貌似越来越少,情况又走了另一个极端。 许多品牌市场部出身的同行,可能会"过度重视"品牌和产品,认为80%-100%重要,所以每天拼命地琢磨设计。而许多不懂生意的投资人也开始开口闭口将"产品"和"品牌"挂在嘴边,对被投品牌进行纸上谈兵的指指点点。毕竟,一般投资人谈营销和渠道更懵,还是谈谈虚无的品牌和产品更有话题。 但其实,无论是过度重视流量,还是过度重视产品,本质上都是一样——都过于理论,纸上谈兵。因为做品牌是一个综合性的、系统性的工程,并非在某一方面做到极致就可以,而要尽量首先保持一个平衡,在平衡的基础上,结合自己的天赋秉异去尽量做到某个极致。 毋庸置疑,产品和品牌确实是根本。 但对于新品牌一开始的阶段,更重要的其实是大渗透。因为没有人知道的品牌,压根不是品牌。没有广泛触达消费者的品牌,其实只是握在自己手里孤芳自赏的产品。不要妄图只做好产品,就能做大品牌。当然,如果本身选择只是做个小生意,也可以只琢磨产品,不需要做大品牌。 总之,凡是没有进行大渗透的,即便品牌力与产品力再强,也在客观上无法触达更多消费者,从而无法增长壮大。凡是在过度追求ROI和高效率的,也一样,客观上无法扩大顾客规模,小范围的高效率,其实无助于大规模的品牌增长。 品牌快速增长,往往是"指数级"的 品牌快速增长,往往是"指数级"的。 其实理论上,随着品牌大渗透的投入和规模增加,很可能就因为达到了甚至超过了营销和渠道的"界值",而刺激到效率的提升。 很多品牌在一开始投放时,只用50万-100万来投放,几乎很少有水花,就是因为还远远不到"营销界值或者渠道界值"。这是因为只有当规模足够大,才会"唤醒"效率,才会让营销和渠道的大渗透效率达到"指数级"的增长。 所以,现实当中经常会看到,消费品品牌从0到千万再到1亿,相对比较漫长,但从1亿到10亿就速度极快。前者是"等差增长",而后者是"指数增长"。 这一点,对于许多初入行业的品牌人而言,比较难以接受——因为可能还抱有一种情怀和理想,认为自己的营销能力或者产品创新能力,也就是自己的聪明才智,必然会让品牌增长。然而,在现实操作层面上,就会屡屡碰壁,要么发现自己的营销计划书,压根落不了地;要么就是执行了也没太大效果。尤其刚刚脱离了大平台的外企品牌人,进入民企后,没有了大笔可挥霍的预算,巧妇也难为无米之炊。 但当品牌迈入增长的快车道时,可能看似什么都没有做,也能继续保持一定的增长势头。这就是规模带来的高势能优势,这就是达到"增长界值"之后的高效率体现,它会给予品牌一定的增长舒适期。 在这段"增长舒适期"内,品牌操盘手和团队往往都可能搞不清楚为什么会增长,但数字就是在不断地指数级飞跃。这时,如果一旦无法保持理智,就会陷入头脑不清醒的"以果归因"阶段,就会想当然的以为: 增长是因为我的品牌名字起的好! 增长是因为我的设计做的妙! 增长是因为我的价格带定的好! 增长是因为我的产品够优秀! 增长是因为我的口碑内容做的好! …… 这类显而易见的错误归因,就会导致品牌在悄无声息当中迈入下一个危险关口。 大渗透到了一定阶段,又会遇到边际效用递减 大渗透到了一定阶段,又会遇到边际效用递减。 品牌增长到一定阶段,享受过刚刚过"界值"后的快速增长舒适期时,一不小心,就会逐步进入"边际效用递减"的阶段。 为什么?往往是因为一个根本原因,也是常常被忽略的一个根本功课——品牌力不足。 在整个品牌的生命周期当中,也只有在这个阶段,品牌力才变得无比重要。因为大渗透基本都做到一定程度了,也基本到了帕累托最优,很难再提高。这时,品牌力的强弱,对于大渗透的效率,就起到了至关重要的作用。 品牌力强,则效率更高,以及边际效用递减的"边际线"越远。这也就是为什么连网红KOL都喜欢推广品牌力强大的产品,而不愿意推广新品牌或者暂无品牌力的产品?因为他们清晰的知道,自己的粉丝,一半是因为自己的吸引力,另一半,是因为品牌力,以及在他们这里能够拿到更多的福利价格。 品牌力越弱,则相对成本越高。同样是找网红KOL,可能要花更大的价钱,才能说服KOL愿意推广。同样是进入CS渠道,可能要走许多弯路,耗费许多沟通成本,才可能说服更多分销商愿意持续进货。 但不存在一成不变的品牌力。品牌是需要去长期打造、长期维护的。 品牌衰亡源于品牌力不足,或者大渗透不够 品牌衰亡,源于品牌力不足,又或者大渗透不够。 衰落的品牌,往往是遇到了品牌力和大渗透的双重问题,或者准确而言,是因为品牌力根本不扎实,导致大渗透的力度一旦放松,一旦减少或延缓流量支持,就会立刻反映至销量下滑。 所以,我们常常会形容这种情况是——屋漏偏逢连夜雨。本来就品牌力不行,但一直未重视,结果一旦遇到大渗透不够,就会立刻反噬品牌的整体增长速度上。 这也是为什么许多传统消费品品牌,一旦失去了渠道的支持,一旦失去了媒体优势,遭遇到的就是"滑铁卢式"的下滑。甚至连品牌东山再起的机会,都很难再抓住。 当然,也有品牌死而复生,这本质上还因为品牌力是扎实的,比如OLAY,还是具有极强的品牌基础、产品优势、以及品牌资产。 但现实中,像OLAY这样死而复生的品牌少之又少。大部分品牌还来不及反应,就已经被连续下滑的事实打击的一蹶不振了,开始病急乱投医——譬如找定位公司,找广告专家、找渠道大师、甚至请风水大师。 一旦病急乱投医,往往就会因为各种内部审慎的原因,或者外部施压的因素,而导致进一步忽略了"大渗透",极端化的认为自己应该先把"品牌力"做好,先整顿内部,再去花力气做大渗透,这样反而让原本就虚弱的品牌被撤了最后一把火,加速了品牌衰亡。 必须要注意到,"品牌力"不是凭空做出来的,而是需要结合"大渗透"来进行——没有触达消费者的品牌打造,都是自嗨,都是自我感动。 所以,理性的品牌操盘手,其实会在自己的"增长舒适期"就会提早做准备,开始夯实自己的品牌基础,同时也不忘记"大渗透",两手抓,两手都要硬,这样才能保证品牌的持续增长。 最后再次重申,品牌实战操盘手,一定要警惕小心"纸上谈兵、过度夸大某一方面"的品牌言论——无论它是来自于某营销大师,或是某投资人、或是某所谓成功企业家。 凡是夸大某一方面的,往往是自己内心深处不自信,或者整个品牌团队也不太自信的表现,因为只有缺什么,不懂什么,才会使劲儿说什么。 能够持续增长的品牌,必然是经历了九九八十一难的考验,必然是具备相对系统的、相对综合平衡的能力,必然是做到了从产品、到营销、再到渠道、最后到供应链、甚至包括人才管理与财务管理的各个方面,面面俱到,方能高墙稳筑。 与同行共勉!