空白劳动合同是否具备法律效力

　　有些员工在公司入职的时候，公司给的劳动合同是空白的，合同内容后续有老板自行填入。那么，空白劳动合同是否具备法律效力呢？
　　劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。
　　如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。作为企业，如果想通过恶意规避法律规定的行为来获利，或贪图一时方便让员工签订空白合同，一旦发生劳动争议，将得不偿失。
　　劳动合同无效的情况：
　　《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效 ：
　　1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。
　　2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。
　　3、违反法律、行政法规强制性规定的。
　　4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。
　　我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　3、劳动合同期限;
　　4、工作内容和工作地点;
　　5、工作时间和休息休假;
　　6、劳动报酬;
　　7、社会保险;
　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　显然，空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。
　　因此，空白合同隐藏的危害大，在劳动关系中，签订空白合同对劳动者来说极其不利。大家不要签。
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