十位具价值经理人清洗思维

　　《CFO AISA》杂志评出的＂CFO亚洲最佳成就奖＂是为了奖励那些具有战略远见、领导才能、创新精神和高速效率并为其所在的组织创造巨大价值的人，47岁的亚信CFO 韩颖成为自此奖设立以来第一位获奖的中国人。
　　韩颖被亚信人亲切地称为＂零号人物＂，也就是说她的重要性在头号人物之前，却是一个默默无闻的幕后英雄。
　　没有韩颖前的亚信曾面临前所未有的危机，财务一片混乱，从国外高薪聘请的CFO就职三个月后就放弃努力并且预言：亚信已无药可救。当焦头烂额的田溯宁（亚信前总裁）向韩颖发出邀请时，韩颖是惠普中国有限公司的财务总监。对于一个搞财务工作的人来说，走到这一步，几乎是到达了事业的最顶端，但天生爱理财、具有挑战性的她思忖再三后还是接受了这个新的选择。
　　面对这些以技术为生命的创业者，韩颖要做的不单单是理清混乱的财务，她还要清理大家的思路，教他们明白什么是管理，该如何面对激烈的商业竞争。她采取了渗透方式，不是告诉大家要如何去做，如何去修正原来的错误，而是通过培训，帮助亚信人在学习中理顺公司的财务体系。她策划组织了管理层的培训，从瑞典引进了有名的决策基础培训模型，让大家通过玩游戏的方式领会了商业成功的秘诀，知道了做事情和做生意的根本区别。
　　亚信不知不觉中从一个没有财务管理报告和预算系统、缺乏对未来公司收入和盈利预测的技术型公司，逐渐发展为符合国际财务标准的在美国上市的公司。
　　韩颖对亚信的贡献还不止于此。1998年，在亚信没有固定资产和一分钱利润、年收入不足2000万美元的情况下，韩颖利用她在惠普10年财务工作所积累的良好记录从银行和供应商处两次贷款，解决了亚信的燃眉之急，为公司赢得了更多的生存空间。她在成功完成了从INTEL处融资后，帮助公司在纳斯达克上市，获得了1(2亿美元的投资收益。
　　韩颖的成功来之不易。在亚信，要想推行自己的理念并不容易，因为这里都是些拥有理想、激情，在技术领域时时推陈出新的年轻人，最容易流于激进和不踏实。作为CFO与执行副总裁的韩颖，要拿出具有说服力的数据来校准公司发展航程中的偏向，谈何容易？韩颖把自己在亚信的成功归因于三点：一是丰富而强大的实践经验；二是有耐心面对诸多反对的声音，有耐心承受失败与成功的反复；三是不停滞地学习，以尽快实现与新环境的交融。
　　〖评委点评〗：
　　无懈可击的职业精神——程原
　　国内罕见的典范CFO，推动亚信上市并建立起财务管理系统——张志学
　　恪尽职守，令人称赞——丁大卫
　　零号人物的价值——钟朋荣