资深提醒年后跳槽做好这三件事工资才能翻倍

　　距离过年还有一周时间，马上就可以脱离苦海。
　　但俗话说的好，＂年好过，后面的日子不好过＂!在这兔子想问下：有多少人正在跳槽/被开除的边缘行走?
　　猜想过年后肯定又是一大波辞职、面试潮。
　　不过在此，兔子要问你们一句：＂下份工作想不想拿高薪资?想不想升职?＂
　　如果你的回答是YES，那我想这篇文章值得你一看。
　　通常，找工作大概可以分为三个步骤：投简历—制作简历—面试。
　　若用竞价思维来思考的话便是：推广—点击—承载—转化。
　　但具体要如何操作?来，听兔子细细道来。
　　投简历
　　投简历是整个过程中最基础的一步。
　　不要以为兔子在此会说什么炒鸡好用的技巧，并没有。只是想分享三个观点给大家。
　　在竞价中，投放有广泛、短语、精准，类比投简历也是。
　　通常，在投简历前我们就要明确：我的简历要给谁看。这决定了我们采取什么样的方式。
　　针对竞价菜鸟
　　如果你刚转行竞价或能力很菜，那建议你采取999广泛的方式进行投递简历。
　　即：在招聘网站上搜索＂竞价员＂等岗位，选中，批量投递。
　　通过大量的投递，来获取大量的面试，从中吸取经验。
　　针对普通竞价员
　　如果你已经工作2-3年，了解但不精通竞价。那建议你采取短语的方式进行投递简历。
　　即：通过对公司岗位职责有针对性地筛选，然后投递简历。
　　针对竞价老鸟
　　如果你已经工作了5年甚至以上，对竞价已经基本称得上精通。那你已经可以自由挑选公司了，兔子只能说：你开心就好
　　制作简历
　　简历，就好比创意，只有公司被你的创意所吸引，它才会点击，你才会获取面试的机会。
　　通常，简历中最重要的就是联系方式、工作经历、自我评价，那兔子就从这三点来具体说一下。
　　1. 联系方式
　　联系方式，最常规的就是在头部。但在此建议大家可以头部、尾部分别加一个。
　　思考一下：为什么在着陆页中我们会将联系方式一直设置为可视化?
　　目的就是为了让用户以最快效率与我们达成联系。那简历也是如此道理。
　　建议大家在简历的尾部，可以在设置一个转化点，引导HR与你联系。
　　例如：关注贵公司很久了，很希望来贵公司上班。针对贵公司在百度上的推广，我觉得还有些地方值得优化。对此，我制作了一个思维导图，希望贵公司可以给我一个面试的机会，也让我的思维导图得以展现给贵公司。我的联系方式是：xxxxxxxxx
　　2. 工作经历
　　主要可分为以下几点：
　　倒序撰写，且成递进关系
　　倒序我们都明白是什么意思。那递进是什么意思呢?
　　简而言之就是，从公司的水平或者岗位上，来突显：你一直呈一个向上发展的状态;以此来告诉HR：你一直是在进步的。
　　2017.10-2018.6 xxx教育集团 (竞价主管)
　　2016.6-2017.6 xxx网络公司 (竞价员)
　　2015.6-2017.4 xxx科技有限公司(竞价员)
　　工作经历要适当断舍离
　　＂所有工作经历全写上＂这是我们在写简历时，最容易犯的错误。
　　像一些只工作了3-5个月左右，哪怕是和你目前所面试岗位相符，也最好不要写，因为HR会觉得你不稳定。
　　＂可这份工作我做了，不写我觉得很可惜怎么办?＂
　　那兔子建议你将这份工作的内容糅合到其他工作内容里。
　　比如，上份工作你主要负责SEO优化，因为某些原因只工作了3个月左右。那你便可将其工作内容糅合如下：主要负责SEO优化及竞价推广，通过二者之间的结合，来达到效果最大化。
　　一般情况下，工作经历最好为2-3个，当然，需要跟工作年限相结合。
　　根据面试要求撰写工作内容
　　工作内容是HR最为看重的一项，以此来判断＂你是否和我司岗位所吻合＂。
　　所以，建议各位看官在撰写简历时，根据岗位职责进行编辑。
　　比如下图是某公司对于竞价的要求。
　　它第一行要求你懂竞价，那你在简历中，第一行就以突出日常工作负责事项;
　　它第二行要求你懂创意，那你在简历中，第二行就突出自身对创意的撰写
　　符合STAR法则
　　何为STAR法则?在此，兔子的理解便是：上半句描述工作内容，下半句描述工作成果。
　　比如说：
　　＂负责日常数据分析，账户优化工作＂
　　若只是简单这样一句话，会觉得空洞，毫无意义。但若是这样：
　　＂负责日常数据分析，账户优化工作，对话成本从350元下降到200元＂
　　从这句话中，我们就可以很清晰地对你的工作有一个衡量。
　　3. 自我评价
　　自我评价在简历中也是很重要的一项。大部分人在撰写时，都会天马行空地进行撰写，像：吃苦耐劳、爱学习...等等。
　　其实像上述那些，可以理解为没有意义的废话。在此建议在撰写自我评价时，一定要根据岗位要求进行撰写，如果能够加上案例进行辅助就更好。
　　如下图，我们可以了解到公司希望你具备学习能力、接受新事物的能力、Excel能力。那我们在撰写时，就可以主要从这几点来出发。
　　比如：学习能力较强，在刚进行xx行业时，只花了7天就了解了整个行业的框架及竞争对手...
　　其实，投递简历、制作简历是和竞价推广类似的。最终目的都是为了形成一个转化。
　　那么，我们在应聘时，不妨就以竞价思维思考下：
　　投递简历：我想被那部分人群所看到
　　制作简历：要如何撰写才会吸引HR点击
　　岗位面试：自身对于竞价能力的一个承载
　　这位客官，现在你知道该如何制定一份HR拍案叫绝的简历了吗?