领导打压我却提拔花言巧语的同事牢记两

　　一、做人圆滑，嘴巴勤快就能被升职？
　　小王公司新招了一位员工，人年轻，办事利索，没少讨领导欢心。
　　刚开始小王还没有把他当回事，刚来嘛，在领导面前表现一下自己，说说漂亮话，无可厚非。
　　但时间一长，小王就发现了端倪：新人小李把领导哄得很开心，领导屡次在同事面前，在各种公开场合表扬他。
　　果不其然，不到半年，小李就被领导提拔，成了小王的顶头上司。
　　小王纳闷，论能力，小李并不一定比他强，很多时候小李无法解决的问题，都是小王帮忙解决的。
　　而且论对业务的熟悉度，小王来的时间比小李早，更加熟悉。
　　按照常理来说，小王才是部门主管的最佳人选，想到这里，小王叹了一口气，一杯闷酒下肚，开始向我吐槽这几年的不易：＂领导就是偏心，当领导的都是一个样，就喜欢会说话的。＂
　　我问小王：＂听你之前的描述，公司应该很正规啊，应该不存在什么裙带啊，一些乱七八糟的关系吧。＂
　　小王说：＂那倒是没有，公司赏罚分明，领导也算是明主，是个做事的人。＂
　　我告诉小王，那不就结了，说明小李做对了事情啊。
　　小王质疑：我平常也没少跟领导说话啊，但是为什么是这样的结果。
　　身在职场，升职各凭能力，不是说光靠一张嘴，会拍马屁就能获得被提拔机会的。
　　小李之所以能被提拔，可能并不是你表面上觉得他会说话就能行的，你要弄清问题的实质。
　　二、 能说话 ≠会说话，要理清说话的核心
　　刘墉曾在书中讲了一个关于＂说话＂的故事：
　　医生给老太太开了药，老太太却固执不吃，结果整夜咳嗽，儿子整夜没睡着，大为光火。
　　早上起来儿子对太太说：＂她太过分了，简直跟我们过不去嘛！＂
　　＂别急，别急！＂太太拉住他，说要换个说法说。
　　吃早餐时，儿子对老母开口了：＂妈，真是母子连心，您咳嗽，就算很小声，我都听到，心不安。您上床前还是吃点药吧！＂
　　这样温和地说，既关心老母亲身体，又说出自己的感受，老母亲是不是心知肚明，又不会生气？
　　原本是一句责怪的话，换种方式、换个角度，为对方着想，会让人感觉很舒心：原来他是为我好啊。
　　换做我们在职场上也是同理，当我们向领导汇报工作进度，或者是申请资源，再或是给出自己的方案需要沟通时，我们也应该理清沟通的重点。
　　有时候对于领导突如奇来的考验，比如领导问你工作完成得怎么样啦?或是最近工作忙不忙呀，再或者是你下班之后有空吗？......类似这种，你都应该有自己的回答方式，说到老板心里去。
　　三、牢记两点，领导提拔你
　　我们前面说话，能说话并不代表会说话，关键要能到达你的目的。不能解决问题的说话都是废话。
　　1、踏实靠谱的特质
　　靠谱的人知道人生没有捷径可言，有捷径的路大多都是弯路。
　　无论是对事还是对人，我们都需脚踏实地干好自己的每份事情。
　　不斤斤计较，不精于算计，真诚待人，自然别人才会认可你，觉得你靠谱，才会欣赏你，跟你建立一段良好的关系。
　　踏实是一种真诚的表现，会让人忍不住想接触他，并向他看齐。
　　一般靠谱的人为什么容易让人放心了，就是你交代给他的问题，他既然答应了就一定会去做好，让你心安。如果做不了，他也会跟你给回复。
　　2、解决问题的特质
　　在职场中，谁都有可能遇到问题，而最优秀的人，往往是那些最能解决问题的人，他们的成功，实际上就在于他们总是能够寻找到办法解决一个又一个的难题。
　　能够解决的问题越多，产生的影响越多，你的能力就越大，你的价值就越大；
　　四、写在最后
　　身在职场，我们不仅要能说，还要会说，会表达。
　　说话要说重点，能表达清楚自己的意思，能说话领导的心里去，能说服别人，这就是非常重要的职场能力。
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