新形势下加强企业党建工作的思考

　　摘 要：当前世情、国情的深刻变化对国有企业的党建工作提出了全新的要求。特别是在企业改革不断深化的新形势下，企业党建工作遇到了前所未有的挑战。本文就新形势下，如何加强企业党建工作进行思考和探索。
　　关键词：企业;党建工作;加强
　　党的十八大报告指出，党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。当前，随着企业改革发展的不断深化，迫切要求我们必须以改革创新精神加强企业党的建设，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，发挥好企业党组织的政治核心作用。
　　一、当前党建工作所面临的形势和任务
　　1、加强企业党建工作是企业科学发展的需要。在当前竞争激烈的市场形势下，如果没有党组织政治核心作用的充分发挥，没有思想上、政治上和组织上的有力保证，企业发展方向和经营方略就容易出现偏差。发挥党组织的政治优势和引领作用，以党建工作促进企业管理各项工作，用科学的态度把握企业正确的发展方向，就会促进企业实现健康、协调、可持续发展。
　　2、加强企业党建工作是深入践行党的群众路线的需要。在党的群众路线教育实践活动如火如荼的形势下，党建工作创新只有坚持群众路线，按照＂照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病＂的党的群众路线教育实践活动的总要求，全面加强党的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设，激发党建工作活力，形成了党建工作与企业中心工作共同推进、同步发展的良好局面。
　　3、加强企业党建工作是建设和谐企业的需要。企业和谐是社会和谐的重要组成部分，抓好国企的党建工作，对于密切党群干群关系、促进企业科学发展、构建和谐企业等方面发挥着重要作用。因此，在企业改革不断深化的新形势下，充分发挥国企党组织在和谐企业建设中的作用，凝聚好加快发展的人心和力量，既是新形势下国企党组织理应承担的重要使命，更是构建和谐社会的有力支撑。
　　二、企业党建工作存在的问题
　　1、有的企业有重经营生产轻党建工作的现象，企业党组织的政治核心作用得不到有效发挥。一些单位普遍存在重生产经营，轻党建工作的思想。有的单位党务工作从上到下基本上都是兼职的。有的单位一把手虽然是党政一肩挑，但自觉或不自觉地将党建工作置于行政工作之外。党组织的政治核心作用得不到充分发挥，党组织地位受到削弱，对重大事项决策不能有效参与，对班子成员特别是主要负责人的监督不到位，企业的政治保证作用得不好发挥。
　　2、有的企业把党建工作等同于搞活动，企业党建有形式无内容。一些单位对党建工作流开形式，不求实效。发文件、搞活动、制定方案、召开会议，只为应对检查，只搞花架子，只想给人看，而不是从企业的实际出发，从党建工作的需要开展工作。虽然活动轰轰烈烈，形式五花八门，但收不到良好的效果，搞得党员群众的意见，产生了厌烦心理。
　　3、有的企业党建工作墨守传统模式，缺乏创新意识。突出表现在一些党群部门和同志对新形势下党建工作不去做深入调查，不愿思考创新，一味地拿传统的方式去应对新事物、新问题。有人对上级文件要求生吞活剥，对其他单位的工作模式生搬硬套，搞得不伦不类、似是而非。一部分单位安于现状、怕担风险、遇事绕弯走，结果搞得党建工作与企业发展脱节，没有起到应有的作用。
　　三、加强企业党建工作的举措
　　1、要进一步加强对党建工作的重视程度。加强和改进企业党建工作，是引导和促进企业健康发展的有效途径。各级领导要充分认识到加强党建工作是新时期企业的责任和使命，毫不动摇地坚持和加强党对企业的领导，提高党在企业中的地位，加大对各级党组织建设的投入，努力提升企业党建工作的意识。要坚持将党建工作和企业生产经营置于同等重要的位置，使党的政治核心作用和监督保障作用以及党员的先锋模范作用得到充分的发挥。要建立健全党建工作目标管理责任考核体系，明确党建工作目标管理责任考核，将其作为企业管理的一项重要内容。
　　2、要进一步加大党建工作的创新。党建工作要根据当前的政治经济形势，企业的具体情况以及员工思想实际出发，不断创新思想观念、创新工作方法、创新载体形式，做到与时俱进，敢为人先。要根据企业党建工作的新形势、新特点，多开展有利于调动广大员工的积极性和创造性的主题实践活动，以全新党建工作促进企业的创新发展。要重视党建工作基础建设，按照＂有利于党组织加强管理、有利于党员参加活动、有利于发挥党员作用＂的原则，把工作做全、做细、做实，使党建工作得以全员、全方位、全过程的开展。要不断提升群众对党建工作的满意度，发挥企业党建工作推动发展、促进和谐、服务群众、凝聚人心的作用，提升广大群众对企业党建工作的满意度和认知度。
　　3、要进一步重视党建工作后备人才培养。由于有的单位和个人对党务工作者的重要性缺乏应有的认识，认为这项工作谁都可以做，不需要太高的能力和水平，由此导致部分党务工作者素质与企业改革发展的要求难以适应，队伍整体力量被削弱。有的单位不重视对党务工作者的培养，人才储备不足，导致出现青黄不接, 后继无人的局面。这就影响了党建工作效果。企业党建工作的发展不仅需要掌舵手，而且需要＂划船人＂，必须坚持党建人才培养与党建工作协调统一，促进企业党建工作新的发展。
　　总之，加强企业党建工作是一项长期的任务，是一个永恒的课题，是一个需要各级党组织积极探索和努力实践的问题。要坚持在实践中加强，在加强中不断探索新形式、新途径和新方法，使党建工作中各到有效的开展，党的重要作用能够充分发挥，以强大的党建工作力量推进企业向着新的目标不断迈进。