别被人当猴耍网络求职防骗秘籍

　　眼下正是人民口中的;金九银十;，即一年之中招聘市场最火爆的两个月份。在这段时间内，无论是线下招聘会还是互联网求职，求职者、招聘方的热情都会达到最高潮（每年九、十月份英才网都会举办多场线下大型招聘会，请您关注我们）。但是即便在这;疯狂;的两个月之中，许多求职者依然很冷静——因为他们对网上信息不信任，担心个人信息外漏。最近发生了一些求职者信息泄露的事件，刚好印证了他们的担忧（请参考你的简历可能不太安全！常州超1000名大学生个人简历信息泄露！）。为此，英才网小编专门请教了本站的人力资源专家蔡先生，替求职者解读网络求职中的疑惑，帮助大家见招拆招，保护自身信息安全。
　　网络招聘有真有假求职者普遍提出过这样的疑问——常常看到一些公司招聘的同一个岗位会在网站上挂两个月甚至半年、一年，究竟是网站更新不及时，还是这些公司本身的问题？常常按照招聘网站上提供的联系方式打给打招聘公司，却又被告知招聘已经结束。……对此，蔡先生表示：一般情况下，招聘单位在网上挂出的岗位都有招聘的起止日期，部分企业的一些岗位一直是最新日期，说明他们每天都有更新，这大多是因为企业一直没有招到合适的人选。但也不排除企业会在找到合适人选之后继续登载招聘信息，利用他们在招聘网站上剩余时间继续储备人才库。尤其是一些流动性较高的行业或岗位，企业可能会将招聘广告长期挂在网上，为的是储备人才，以备随时补足流走的人才。还有一种可能是：求职者所浏览的招聘小网站没有充足信息源，为了吸引人气，抄袭其它网站的招聘信息，或者将一些已经过时的信息来填充门面。因此有的公司已经招聘结束了，可招聘信息还是会出现在网上——这并不是企业本身的意愿，而是不合规的小网站所为。求职简历石沉大海;金九银十是假的吧，我投了这么多简历一点回应都没有
　　;网上投出百份简历，犹如石沉大海，未收到一份面试通知，有的只是少数公司的自动回复。;蔡经理说，由于网上投递简历简单高效，所以求职者的期望值一般会比自己的实际情况高一些，有时候甚至忽略了自己跟岗位之间的匹配度，这才导致投递简历难以受到回应。个人隐私问题有求职者在网上吐槽，自从在某些网站注册了个人简历后，自己就经常接到一些保险或推销的电话。根据国家相关规定，招聘网站是不能泄漏求职者简历的。在招聘网站上，求职者也可以选择;公开;或者;不公开;。另外，简历的信息也只会对验证过身份后的企业可见。不过，也有一些保险公司打着招聘的旗号去网上购买简历。蔡经理说，英才网作为本地权威招聘网站，目前已经加大了对这些公司审查力度，求职者不会收到保险公司或者推销的电话。但在一些非正式的招聘网站里，求职者个人信息难保会被不法个人挪作他用。如何选择招聘网站？网上求职，一定要选择具有人才许可证的网站。蔡经理说，因为根据有关规定，这些网站在发布人才需求信息时，都须验正招聘单位的真实性，要求招聘单位提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，信息来源比较可靠。求职者应当选择一些大型、专业、知名的人才网站，因为这些网站运作相对规范，除了信息可信性较高之外，有专业的网站管理队伍，安全系数较高。甄别真假;机会;在求职过程中，求职者要提高警惕。对凡是需要录用前先缴纳费用的企业，建议求职者最好选择。对一些招聘信息漏洞百出，与人才市场差距很大、提供鼓动人心的的岗位，建议求职者最好不要去尝试。核实企业;身份;收到面试的电话后，求职者可到网站上去查询这个企业，看看企业有没有网站，网站的数据是不是经常更新等等。