论新形势下的国有企业精神文明建设
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娜皮莎?那斯尔丁
摘要：文章阐述理论精神文明建设工作在国有企业中的意义和作用，分析了当前国有企业精神文明建设工作中存在的主观认识不足、缺乏长效机制、与新形势存在脱节等问题与不足。最后，从以人为本、建立长效机制，提高认识、加强重视，与时俱进、改进方式方法几个方面，探讨了如何做好新形势下的国有企业精神文明建设。
关键词：国有企业；精神文明建设；方式方法；长效机制
一、精神文明建设工作在国有企业中的意义和作用
国有企业是社会主义经济体制的中流砥柱，在我国的经济发展中起到了基础的决定性作用，解决了大量的就业、创造了巨大的经济效益、更肩负了重要的社会责任。随着社会主义新形势的发展变化，经济发展的方式发生了较大的转变，社会经济关系变得日益复杂。加强国有企业的精神文明建设，首先能够帮助员工积极转变思想观念，有助于团队与合作意识的培养，使员工以更加积极的心态去应对工作中的各种困难，从而获得自身素质的提高。
在国有企业转型的大环境下，强大的精神力量指导能够避免出现方向性的错误，更有助于提高员工队伍的凝聚力和向心力。再次，在社会主义现代化建设进程中，精神文明建设是十分重要的组成部分。通过在企业内部营造良好的道德风尚，有益于员工精神面貌的改善，形成了积极进取、团结互助的工作环境，为企业的发展提供动力之源[1]。
二、当前国有企业精神文明建设工作中存在的问题与不足
（一）主观认识不足
企业的各项经营管理活动，都受到了主观因素的影响。而落后的思想观念，导致对精神文明建设工作缺乏足够的认识，已经成为一种不可忽略的现象。从国有企业领导者的角度来看，尽管对精神文明建设普遍较为重视，但缺乏深层次的思考与探索。在传统理念的影响下，认为生产、经营、品牌建设是国企工作的重点，精神文明建设只能起到辅助的作用。在企业发展的整体战略规划中，尚未将精神文明建设纳入其中。
（二）缺乏长效机制
就当前的实际情况来看，大多数企业的精神文明建设往往流于形式，存在着严重的走过场的现象，更加缺乏切实可行的长效机制。为了追求文明单位等荣誉，往往大做表面文章，甚至习惯性的采用突击＂补课＂的方式，未能做到工作的常态化。精神文明的真正落实，体现在企业和职工的行为之中，而并非停留于文件或标语。需要制度化的约束和引导，提高职工的认识和理解，促使其自觉参与到精神文明建设工作之中[2]。
（三）与新形势存在脱节
国有企业的精神文明建设工作，有着长期而系统的特征，既要讲坚持与持久，更要懂得如何开拓创新。从当前的整体工作情况来看，工作的方式方法依旧较为传统，与改革发展的新形勢存在着一定的脱节。由于缺乏了民主与创新，因而在职工中的反响普遍不高。加上对精神文明建设工作重视的不足，导致精神文明建设队伍力量较弱，专职人员少、兼职人员过多，且文化素质不高、年龄结构偏大，难以适应企业发展的步伐。
三、如何做好新形势下的国有企业精神文明建设
（一）提高认识，加强重视
一切的行动都有着其思想基础，在国有企业的精神文明建设中，必须提高思想上的认识，并对该项工作给予高度的重视，从而增强企业的核心竞争力。应当将精神文明建设列入议事日程，将其融入到企业经营管理的各个环节之中，作为企业可持续发展的动力之源。在充分调研内外部环境的基础上，做到理论联系实际，促进企业社会和经济效益的提高[3]。
（二）以人为本，建立长效机制
国有企业的精神文明建设，其最终的落实点还是在于人，务必坚持以人为本的工作原则。从职工人格的尊重，到职工权益的维护，再到人文关怀与沟通，以增强职工队伍的凝聚力。作为一项长期而系统的工程，精神文明建设需要科学合理的长效机制。对各级组织的责任要予以充分的明确，并结合企业的实际情况，以制度化的形式确保各项工作的落实到位。
（三）与时俱进，改进方式方法
随着社会主义建设新形势的不断发展变化，国有企业的自身改革也在不断深化，对精神文明建设提出了更高的要求。应当积极改变传统陈旧的工作方法和手段，坚持以创新求发展，不断改进精神文明建设工作的方式方法，真正做到与时俱进。紧密结合企业文化建设，努力营造和谐共进的工作氛围，积极开辟网络宣传阵地，全面提高精神文明建设的工作水平。
四、结语
在国有企业的发展过程中，精神文明建设是一项长期、系统而复杂的工作。不仅为企业的发展有着非常积极的作用，更是社会作用精神文明建设的重要组成部分。当前的国企改革发展正处于十分重要的关键时期，应当积极探索新的途径和方法，努力提高精神文明建设工作的水平。不断增强企业凝聚力和战斗力，推动企业的健康发展，促进社会的和谐进步。
参考文献：
[1]刘学军.新形势下国有企业精神文明建设探索[J].企业科技与发展，2013，12.
[2]吴霞.论新时期企业文化与精神文明建设[J].理论观察，2013（03）.
[3]陈烨.充分发挥国有企业精神文明建设的主体作用[J].科技创新导报，2011，09.