个经典面试问题回答思路经典求职面试问题回答思路
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面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的＂猫腻＂至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中＂悟＂出面试的规律及回答问题的思维方式，达到＂活学活用＂。
一：＂请你自我介绍一下＂
：
这是面试的必考题目。
介绍内容要与个人简历相一致。
表述方式上尽量口语化。
要切中要害，不谈无关、无用的内容。
条理要清晰，层次要分明。
事先最好以文字的形式写好背熟。
二：＂谈谈你的家庭情况＂
：
况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
简单地罗列家庭人口。
宜强调温馨和睦的家庭氛围。
宜强调父母对自己教育的重视。
宜强调各位家庭成员的良好状况。
宜强调家庭成员对自己工作的支持。
宜强调自己对家庭的责任感。
三：＂你有什么业余爱好？＂
：
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
最好不要说自己没有业余爱好。
不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
最好能有一些户外的业余爱好来＂点缀＂你的形象。
四：＂你最崇拜谁？＂
：
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
不宜说自己谁都不崇拜。
不宜说崇拜自己。
不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能＂搭＂上关系。
最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
五：＂你的座右铭是什么？＂
：
座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
不宜说那些太抽象的座右铭。
不宜说太长的座右铭。
座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
参考答案——＂只为成功找方法，不为失败找借口＂
六：＂谈谈你的缺点＂
：
不宜说自己没缺点。
不宜把那些明显的优点说成缺点。
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
可以说出一些对于所应聘工作＂无关紧要＂的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
七：＂谈一谈你的一次失败经历＂
：
不宜说自己没有失败的经历。
不宜把那些明显的成功说成是失败。
不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
所谈经历的结果应是失败的。
宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
八：＂你为什么选择我们公司？＂
：
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
参考答案——＂我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。＂
九：＂对这项工作，你有哪些可预见的困难？＂
：
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——＂工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。＂
十：＂如果我录用你，你将怎样开展工作＂
：
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
可以尝试采用迂回战术来回答，如＂首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。＂
十一：＂与上级意见不一是，你将怎么办？＂
：
一般可以这样回答＂我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。＂
如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：＂对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。＂
十二：＂我们为什么要录用你？＂
：
应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
如＂我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！＂
十三：＂你能为我们做什么？＂
：
基本原则上＂投其所好＂。
回答这个问题前应聘者最好能＂先发制人＂，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
十四：＂你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？＂
：
如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎＂经验＂，关键看应聘者怎样回答。
对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
如＂作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。＂
十五：＂你希望与什么样的上级共事？＂
：
通过应聘者对上级的＂希望＂可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
如＂做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。＂
十六：＂您在前一家公司的离职原因是什么？＂
：
最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的＂离职原因＂在此家招聘单位里不存在。
避免把＂离职原因＂说得太详细、太具体。
不能掺杂主观的负面感受，如＂太幸苦＂、＂人际关系复杂＂、＂管理太混乱＂、＂公司不重视人才＂、＂公司排斥我们某某的员工＂等。
但也不能躲闪、回避，如＂想换换环境＂、＂个人原因＂等。
不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
如＂我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。＂
个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
经典求职面试问题回答思路
一般集中在次年3月至5月，所以提醒您：稍不留意，就有可能错过＂好几个亿也求不来的＂offer哦，今天我们一起来分享在招聘面试中可能会遇到的16个问题的回答思路，希望能够帮助到大家在这一波招聘中所向披靡，走向人生巅峰。
过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。希望小伙伴们无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中＂悟＂出面试的规律及回答问题的思维方式，达到＂活学活用＂。
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一：＂请你自我介绍＂
：
这是面试的必考题目。
介绍内容要与个人简历相一致。
表述方式上尽量口语化。
要切中要害，不谈无关、无用的内容。
条理要清晰，层次要分明。
事先最好以文字的形式写好背熟。
p>问题二：＂谈谈你的家庭情况＂
：
况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
简单地罗列家庭人口。
宜强调温馨和睦的家庭氛围。
宜强调父母对自己教育的重视。
宜强调各位家庭成员的良好状况。
宜强调家庭成员对自己工作的支持。
宜强调自己对家庭的责任感。
p>问题三：＂你有什么业余爱好？＂
：
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
最好不要说自己没有业余爱好。
不要说自己有那些庸俗的，不好的爱好。
最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
最好能有一些户外的业余爱好来＂点缀＂你的形象。
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四：＂你最崇拜谁？＂
思路：
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
不宜说自己谁都不崇拜。
不宜说崇拜自己。
不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能＂搭＂上关系。
最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
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五：＂你的座右铭是什么？＂
思路：
座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。
不宜说那些太抽象的座右铭。
不宜说太长的座右铭。
座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
参考答案——＂只为成功找方法，不为失败找借口＂
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六：＂谈谈你的缺点＂
思路：
不宜说自己没缺点。
不宜把那些明显的优点说成缺点。
不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
可以说出一些对于所应聘工作＂无关紧要＂的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
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七：＂谈一谈你的一次失败经历＂
思路：
不宜说自己没有失败的经历。
不宜把那些明显的成功说成是失败。
不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
所谈经历的结果应是失败的。
宜说明失败之前自己信心白倍、尽心尽力。
说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
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八：＂你为什么选择我们公司？＂
思路：
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
建议从行业、企业岗位这三个角度来回答。
参考答案——＂我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。＂
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九：＂对这项工作，你有哪些可预见的困难？＂
思路：
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——＂工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。＂
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十：＂如果我录用你，你将怎样开展工作＂
思路：
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
可以尝试采用迂回战术来回答，如＂首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。＂
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十一：＂与上级意见不一是，你将怎么办？＂
思路：
一般可以这样回答＂我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。＂
如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：＂对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。＂
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十二：＂我们为什么要录用你？＂
思路：
应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
如＂我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！＂
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十三：＂你能为公司做什么？＂
思路：
基本原则上＂投其所好＂。
回答这个问题前应聘者最好能＂先发制人＂，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
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十四：＂你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？＂
思路：
如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎＂经验＂，关键看应聘者怎样回答。
对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
如＂作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。＂
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十五：＂你希望与什么样的上级共事？＂
思路：
通过应聘者对上级的＂希望＂可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
如＂做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。＂
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十六：＂您在前一家公司的离职原因是什么？＂
思路：
最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的＂离职原因＂在此家招聘单位里不存在。
避免把＂离职原因＂说得太详细、太具体。
不能掺杂主观的负面感受，如＂太幸苦＂、＂人际关系复杂＂、＂管理太混乱＂、＂公司不重视人才＂、＂公司排斥我们某某的员工＂等。
但也不能躲闪、回避，如＂想换换环境＂、＂个人原因＂等。
不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
如＂我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。＂
伴们，即使是同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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