基层输油气单位技术革新的实践与探讨

　　【摘 要】介绍了基层技术创新的思路与方法。重点围绕基层技术创新的着力点、团队合作、技术素质、创新思路等事项等进行讨论，从经验和探索的角度，对基层技术创新提出自己的看法和意见，并作为经验总结，与读者进行分享。
　　【关键词】基层技术创新；着力点；团队合作；小改小革；创新思路；思考
　　很多人都知道，创新意识和创新能力是企业是否具有竞争力、是否具有活力的重要体现。作为一个企业，如果不注重技术，一切都是拿来主义，必定受制于人，早晚会被社会淘汰。各分公司基层单位的技术创新，是管道公司科技创新的重要组成部分，是最接近生产一线的、针对性最强的技术创新，基层分公司的技术创新发展得好，企业就会有勃勃生机，企业自然处于优势地位。那么，我们基层单位的技术革新之路该怎么走呢？
　　一、基层技术创新，我们应该从哪里做起？
　　管道企业设备多样，系统繁多，有输油泵机组，加热炉，调节阀、泄压罐、ESD系统、收发球装置、各种调节控制系统等等，基层单位技术人员直接与这些生产设备，生产系统打交道，对现有设备掌握第一手的资料，对设备和系统不完善之处也深有体会，而改进和完善这些设备、工艺、系统就是我们的科技创新工作的着力点，我们的技术创新工作也应该从这里开始！
　　长春分公司庆铁各站给原油加热的设备是RML-4650KW间接加热炉，加热炉正后方有看火孔，由于是正压炉，看火孔容易积灰，常导致看不到炉膛内的火焰形状，影响对加热炉的巡检和加热炉燃烧情况判断。对此，技术人员开动脑筋，对加热炉炉体视镜进行改造，通过多次试验，最终取得成功，值班人员终于能够清楚的看见了炉膛内火焰的身影，对加热炉炉膛的观察更加清晰，能够及时发现火焰偏烧、加热炉二次燃烧等危险故障。
　　新庙站的原直接炉控制方式为原始的现场控制，操作员只能现场进行启停操作，很不方便。我们结合直接炉控制器的更新改造，对加热炉的控制方式进行优化处理，实现了直接炉即可以在控制室自动控制，也能就地控制。这样在紧急情况下，现场只要进行简单的操作，就能实现启炉与停炉，这样的控制技术革新，使直接炉控制更加完善，控制更加可靠。
　　所以，基层的技术革新，就是要立足对现有的管道装备，结合本岗位和工作实际，开展技术开发、和技术改进。如技术方法的改进，设备与工具的改进，工艺流程和操作方法的改进等，以期在实际生产中降低一线员工的劳动强度，降低生产成本，提高安全生产管理水平。
　　二、基层科技革新，要有团队合作的精神
　　在工作中，我们时刻都需要他人的帮助与合作。技术创新是一项较复杂的、涉及多个层面的工作，技术人员不可能精通所有专业，完全靠个人力量搞技术创新是不现实的。合作可以使我们更广泛地了解各方面知识，开动脑筋，产生灵感，也更容易解决生产中的不足和难题。输油气单位相关科技人员也只有处在一个稳定和充满活力的技术人才团队里，才能实现优势互补，也更容易发挥各自的聪明才智，开展创新活动。
　　在庆铁线三期改造过程中，长春分公司十几名基层技术人员在各输油站的改造现场摸爬滚打，深入研究输油设备的特性，逐步撑握了输油站场的各种系统、设备的深层次知识，积累了丰富的经验。在分公司相关领导的带领下，形成了技术革新的稳定队伍。这样的队伍先后进行了多次技术革新与创新，解决了一个又一个生产难题。
　　庆铁线热媒炉点火难问题一直困扰着一线人员，特别是冬季，加热炉容易熄火，值班员只好拖着燃气罐来回到加热炉前去点炉。革新队伍的工艺、设备、仪表人员根据加热炉副火嘴的现状，结合文丘里管原理，研发了柴油点火副火嘴，一举解决了热媒炉点火难问题，大大方便了值班员点炉操作，获得国家发明专利，并在长春分公司及外公司推广。
　　三、基层的技术革新，不要轻视小改小革
　　创新无大小，基层的技术革新，不一定必须高大上，任何创新中都包含着智慧的光芒。所以我们不能好高骛远，看不上小的创新工作，只贪图大的技术革新。其实，只要是解决了生产技术难题，小改小革也同样彰显创新的意义。
　　这些小小的革新，大大减少了值班员的劳动强度，方便了输油生产，也锻炼了队伍，增强技术人员的信心。
　　四、基层科技革新，技术人员要厚积薄发
　　作为基层的技术人员，要进行技术革新，必须掌握较深层次的专业知识，并能触类旁通、灵活运用，创新过程中的灵光一现正是大量知识交汇的结果。工作经验的积累同样不可或缺，我们要在实际工作中要不断积累工作经验，提高自己判断问题、解决问题的能力。技术创新要求我们不但对现有系统、设备的特性有较深的了解，也要对系统、设备的不完善之处也要了然与胸，这样才能在应用中逐渐形成较成型的改进思路，并探讨和涉猎相关的前沿技术，提出技术革新方法，经过试验改进，最终才能形成技术革新成果。
　　机械式收发球报警器是输油站场常用的仪表装置，原理虽然简单，但应用效果却不理想。常由于管道机械球的大小、球通的快慢等存在差异，导致收发球指示器没报警和发生漏报警。现有报警器弹性的触点容易疲劳，并伴有机械磨损，需不定期进行调整。为解决这一问题，我们结合霍尔感应原理，研发了无触点新型管道收发球报警装置，在长吉线上应用并取得成功，彻底解决了收发球报警器工作不稳定、无报警或漏报警问题，2016年获国家发明专利。
　　五、基层科技创新，我们永远在路上
　　任何创新或革新，都是针对当时条件下的优化与改进，都具有一定的时效性。基层技术革新，注定是基于对现有系统、设备和工艺的改进，也只能适应现在的系统和输油设备。近几年，随着站场改造，新管道、新设备不断引进，解决了以前设备的许多不足和缺陷，但新的系统、设备也有需要完善和改进的地方，这就带给我们新的机遇和挑战。技术人员要在不断的更新改造中，學习新的工艺、设备、系统等知识，掌握其特点，只有不断学习，才能将创新之路走下去。
　　随着庆铁新、线的退役，原有的设备也不再使用。更先进的、进口的设备进入我们的管理视线，这些都需要我们去研究、去学习，去掌握。同时，这些设备虽然先进，但也并非完人。新系统、新设备也有许多问题需要我们去发现、去解决。新建的管道如庆铁三、四线，大量引进了先进的输油机组、控制系统、执行机构、加热设备等，但我们在使用和管理过程中，发现仍有需要我们去改进新的地方。
　　六、对基层科技创新的再思考
　　近年来，二级单位基层技术创新取得了一些成就，但仍有许多问题需要我们提高和加强。其中重视不够、氛围不浓、主动意识不强、精力投入不足是影响基层科技创新的一大因素。
　　公司对技术创新重视还需要加强。也许有人认为科技工作多一些少一些无关紧要、无碍大局，不会对公司经营产生影响。但我觉得，虽然我们管道企业不生产产品，但我们也必须要两条腿走路，抓管理、也要抓技术创新。要激发基层技术人员的创新活力，发挥他们的聪明才智，这对我们管道企业的发展有很大的推动作用。
　　要加强科技创新成果的完善与转化。我们不是为创新而创新，而是要技术创新产生效益。所以，基层技术创新成果，需要有一个平台进行展示，对通用的、有推广价值的项目，要进行进一步研发与提升，使之能具有推广价值！
　　七、结束语
　　管道基层单位的技术创新，是管道企业追求经济效益最大化的一部分，是节约成本，增加效益，提高竞争力的重手段。因此，我们要在基层站队营造技术创新良好氛围，宣传＂人人皆是人才，人人都可以成才＂的理念。坚持以人为本，形成一个积极、和谐、宽松的工作、生活、创新环境。
　　【参考文献】
　　[1]欧阳建平.技术创新的概念与本质.出版源《中南大学》，2002