怎样培养个人的影响力

　　实现影响力的核心要素，第一个是关注和衡量，第二个是发现关键行为。
　　不管是在工作中还是生活中，总有一些人特别有影响力，他们的想法总是能被别人接受，并且获得支持，这些人是怎么做到的呢?
　　第一要素：目标明确
　　先说没有影响力的想法，有三个特点：一个是模糊不清，没法执行;一个是没法衡量;还有一个是错误衡量。
　　要让自己的想法产生影响力，就要避开这三种错误。一个有影响力的目标。因为它有明确的目标，可以衡量，
　　第二要素：可以衡量
　　可以定期考核，还有正确的衡量指标。
　　第三要素：发现关键行为
　　一件事情做成功有很多因素，但其中一定有一个最重要的因素，我们把这个因素叫做关键行为。只要能发现关键行为，并且加以改变，就能实现影响力。
　　举个例子：
　　大家都很烦躁提案一次一次的拖，一次一次的收不到预付款，
　　怎么办?
　　怎么才能发现关键行为呢?有四个策略：
　　1.你可以注意显而易见的行为
　　2.寻找关键的时刻，关键的要素，关键的节点
　　3.向表现优异者学习。
　　这个策略有三个步骤，先在人群中发现优异的表现者，然后找出普通人和优异表现者之间的行为差异，最后让所有人都采用正确的关键行为。
　　4.还有一个是注意文化壁垒。比如说，医院特别注重权威，清洁工一般是不会指出医生的错误的，因为很有可能会遭到冷漠的回应。但如果医院规定，清洁工在提醒医生比如忘记洗手等小错误的时候，医生要表示感谢，这样就能让清洁工感受到尊敬，以后也就不怕指出医生的错误了。这就是文化因素的作用。