优秀简历的特征有条建议帮助你的简历脱颖而出

　　优秀简历的特征有
　　表现出顽强的精神，不怕失败。
　　企业家天生就有韧性，即使别人放弃了，他们也会一直追求自己的梦想。但顽强的精神，既是优势，也是劣势。你要表明你不会在合适的时间和地点盲目相信公司的产品。如果你的想法行不通，你应该立即停止。鼓励创新的优秀领导是不会把偶尔放弃当成缺点的，所以你可以在简历中大方地列出重要的失败例子。只需要确保在面对面的交流中，更多地强调从失败案例中吸取的教训。
　　快速承认失败，进行下一个项目，也是一种技巧，比坚持自己固执的想法，最终造成巨大损失要好得多。另外，我也喜欢能不断完善自己想法的考生。他们可以一边前进一边调整方向。
　　团队精神。
　　在初创阶段，公司努力团队合作，这需要员工快速融入工作流程，并在扁平的管理环境中鼓励和保持合作。这时，团队合作精神至关重要。你要表现出愿意和优秀的人才相处，信任别人，不要担心意见不同。没有积极的领导风格和态度很难成功，盯着自己的土地也很难成功。你可以在简历中表现出灵活性，强调你在不同的环境中工作过。
　　早年创业，总是要处理管理斗争，感觉经常要调解很多管理者之间的摩擦，各种角色，责任，创造力。后来发现调解不是办法。现在我已经在Amdocs公开声明，不会介入管理者之间的纠纷，要求他们互相配合，共同寻找解决方案。
　　有信心开拓新的领域。
　　能够抓住正在扩大业务规模的候选人，会引起我的兴趣。许多杰出的企业家在创业之初都取得了小小的成就。他们如何扩大自己的公司，取得商业成功，达到一定的规模?你的简历应该向我展示你的好想法，如何充分利用它们，如何吸引合适的人才和必要的资金，并采取措施促进实质性的增长，无论是自然发展还是以任何疯狂的方式。你应该用案例来介绍如何取得一些可以量化的结果，比如开拓销售或潜在客户，或者发展新的合作关系。然后详细解释你为什么在面试的时候决定雇人或者做一些决定。
　　另外，别忘了，即使你打算换工作，竞争更大的公司，或者你服务的创业公司需要被另一个品牌兼并，这些重要的技能都是可以用的。即使在大公司，也不要失去开拓进取的意识，因为只有不断进取才能孕育创新。
　　7条建议助你的简历脱颖而出
　　1.注意形式。
　　设计很重要。注意平衡——格式要流畅清晰，装修要恰到好处的突出自己。戴娜·利维·迪特里希是一家简历服务机构——布鲁克林电子研究公司的老板，他认为采用一些流行的颜色是一种简单的方法，既能让简历光彩照人，又不会让读者不高兴。同时，考虑你想使用的字体。她指出，TimesNewRoman已经过时，很无聊，＂醒目时尚的字体会让文字更加紧凑。＂
　　2.好好利用开篇。
　　职业培训师珍妮弗·布拉甘萨指出:＂招聘人员或招聘经理会先看三分之一的简历，然后再决定是否看以下内容...它们只需要三秒钟。＂抓住他们的注意力——告诉他们你可以在哪里看到你的工作，比如LinkedIn或者你的个人网站，并添加你的电话号码和电子邮件地址。作为额外的提醒，仍然使用Hotmail或YahooMail的人应该切换到GmailMail，或者，如果可能的话，使用与您的个人网站相关联的电子邮件地址。FitSmallBusiness的人力资源顾问克里斯蒂·霍普金斯说:＂雅虎、美国在线或教育机构的电子邮件地址会让你看起来像生活在过去。＂
　　3.推广你的品牌。
　　如果你的简历仍然把职业发展目标放在第一位，你必须删除它。职业简历作家、职业发展建议博客迪尔萨姆的作者山姆·诺兰指出，你必须展示你能为雇主做什么，而不是他们能为你做什么。
　　诺兰说:＂资历的总结应该占据你简历中最有价值的位置。重点是强调潜在雇主不能错过的事情...这是对他们资质的高水平概述。＂
　　职业简历撰写人劳里·J·詹姆斯(LaurieJJames)认为，这应该与LinkedIn个人页面上的＂概况＂一致，实际上是一份简历。两者都要突出一些成绩和个人特点，这样才能表明你对用人单位很有价值。
　　4.强调关键技能。
　　同时，在靠近顶层的地方强调自己的技能，以此来吸引招聘经理的注意力。levy-Dietrich说，这样做可以突出你能给这份工作带来的价值，而不是你想从它那里得到什么。
　　当你打算申请多个职位时，你应该重写这一部分，以突出每个职位最有用的技能(不要申请所有具有相同公式化语言的职位)。求职申请跟踪系统，或者用来筛选简历的软件，在推荐求职者的时候会找到对应的关键词。诺兰指出，进入候选人行列的关键是从招聘广告中的词汇中学习，然后在简历中反映出来。
　　詹姆斯认为，还有一点需要注意的是，无论是软件还是人都不会看软技能。所以，把不好的词删掉，比如＂学得快＂、＂努力＂、＂态度优秀＂，列出你的硬技能。她表示，对技术和社交媒体的清晰认识，与如今的就业市场尤其密切相关(另外，微软Office不属于这一类)。
　　5.出色的表现。
　　高管简历作者劳拉·史密斯-普劳克斯(LauraSmith-proulx)指出，招聘经理不应该寻找你的工作成果。相反，我们应该用一个段落来总结我们的成就。在这里，我们还需要为我们申请的工作选择获奖的经验和基准。如果升职了，是什么原因?如果为自己的部门节省成本，会节省多少?如果你已经成功领导了高风险项目，你做了什么?
　　如果这段话组织起来有困难，Smith-proulx建议在之前的绩效考核中寻找思路。你的老板和同事在哪些方面觉得你比别人强?或者，正如史密斯·普鲁克斯所说，＂你的超能力是什么?＂重点放在可以量化的例子上，这样才能把这段话和简历开头的总结区分开来。考虑使用货币符号和百分比。
　　6.显示关键简历。
　　在介绍自己的工作经历时，不要只列出头衔和日期。用几句话为招聘经理编一个故事。你什么时候变的?你为什么升职?下一个目标是什么?
　　然后，用相关的事实和数字逐一证实你的说法。诺兰认为:＂让自己与众不同的唯一方法是以超出预期的方式探索自己过去的经历。＂统计是证明你以前的工作表现超过工作要求的一种简单方法。
　　7.控制简历覆盖的时间段。
　　Smith-proulx指出简历选择是最重要的工作经验。如果你不再是一名入门级员工，你的实习和其他早期工作正在你的简历上浪费宝贵的空间。
　　忽略那些工作10年以上的人，除非对你的自我介绍很关键，比如杰夫贝佐斯手下的实习改变了你的职业道路。毕业时间就不用提了——不需要在意年龄的招聘经理因为太年轻或者太老而排斥你。