职场中面试官怎么判断你的工资待遇呢你的

　　我们走进职场中，最主要的一个目的那就是赚钱。当我们在面试时，面试官是怎么样判断你的工资待遇呢？你的理想工资又是多少呢？面试官想知道你的待遇时，会通过你的回答进一步判断你的各方面信息。
　　1、求职者的自我定位来判断
　　职场中，我们在面试时，都会写出自已的期望待遇。面试官通过这个可以大概判断出你是否适合这个工作。这里我给大家举例说明，如果你去应聘一个普通的岗位，你却写的是月薪1万，那么面试官就会觉得你夸大自己的能力。如果你去应聘的是销售总监，你却写月薪1万元，这时面试官就会怀疑你的实际能力，会在心打个问号，你是否能胜任这个岗位。也就是说，我们在面试时，自我定位一定要准确，不能忽高忽低，要实事求是的写，这样才是最好的回答。
　　2、对岗位的了解和认识
　　当我们去公司面试时，不管面试什么岗位，我们都会有自己期望的工资。而面试官在考察我们时，也会根据自己的公司情况和市场情况，给这个岗位定自己的工资标准。只要在市场的正常范围内，无论你期望多少工资都无可厚非。如果你自己的期望的工资待遇高于市场行情太多，那么面试官也不会录用你。
　　3、试探求职者真实水平
　　我们去面试时，会把自己的工作经历等情况写出来。这些都是面试官考察你的依据，了解你上一份工作的工资水平，和市场水平比较，这样就能判断你的真实的工作能力。当然，我们在谈待遇方面，我们怎么样来证明自己的实力呢？比如你要是做设计的，你可以把你之前的设计案例拿出来，要是有什么设计证书，也可以附上，这些都是最有利的证明。面试官通过这些证明也会对你的能力进行认可。
　　所以说，我们在面试时，一定要把自己真实的能力表现出来，这样面试官才能给合适的待遇，你也会得到自己的理想的工资。