新时期加强企业工会工作的思考

　　摘 要：在社会经济快速发展下，企业工会工作面临着前所未有的发展机遇，但也面临着诸多方面的挑战，想要使企业工会工作满足企业发展需求，就需要明确工会工作面临的问题，并积极创新工会的工作思路，加强企业工会工作。基于此，本文浅谈了新时期加强企业工会工作的思考，以供借鉴。
　　关键词：新时期；企业工会；工作；思考
　　多年努力下，企业工会组织积累了很多工作经验，也取得了令人满意的工作成效，获得了人们普遍认可。但新时期背景下，工会工作面临的内部与外部环境有着很多方面的变化，在新时期如何才能够加强企业工会工作水平，这是我国各大企业工会组织应重点思考的问题。
　　一、新时期企业工会工作的背景
　　随着我国经济快速发展，我国民主进程处于快速发展中。党的十九大报告中提出了很多新思想、新理论，成为了我国各大企业发展的目标。所以，在这样新形势下，各大企业工会工作也需要做到紧随时代发展脚步，积极探索新的发展思路，大力改善当前企业工会工作格局。在新时期下，随着人们生活质量与水平的提高，人们维权意识越发强烈，在新时期下如何处理好企业与工人的关系，这是我国企业工会组织需要做好的工作之一。
　　二、新时期企业工会工作中存在的问题
　　1.缺乏创新意识，相关措施不健全
　　工会作为企业的基层组织，是协调员工与企业发展冲突的因素，也是提高企业稳定协调发展的重点。但结合目前工会具体发展情况来讲，虽然有着较强发展意识，但还需要完善很多具体措施，特别是工会管理理念过于滞后，大大影响着工会组织协调稳定向前发展。很多企业工会难以发展企业发展需求，造成工会整体工作停滞不前。
　　2.工会工作效率低，对工作缺乏思路
　　基层工会工作者意识淡薄、效率低，小事不愿意做、大事做不好，并缺乏创新意识与创新能力。在进行工会工作中，对工作没有思路，其工作效果可想而知，难以缩短工会与企业之间的距离。
　　3.企业不注重工会组织，难以真正发挥效用
　　由于大多数企业并未注重工会组织，造成工会形如虚设。所以，对于工会建设力度小，通过调查发现，企业工会一般只有三四个人，难以发挥作用，涣散的组织结构，其难以真正发挥作用。
　　三、新时期加强企业工会工作的思考
　　1.完善工会组织，加强工会维权职能
　　首先，完善工会组织，并对工会、决策者、经营者之间的关系协调好，这样才能够针对性为员工维权。其次，工会要学会借助法律平台来为员工维护权利，并遵循公平的原则，协调好企业与员工之间的冲突。唯有做到这样，才能够提高员工工作积极性，使企业在竞争激烈的市场中站稳脚跟，并成为行业佼佼者。
　　2.注重树立学习意识，加强工会干部整体素质素养
　　企业工会组织需要定期或者不定期为工会工作者提供培训机会，拓展其知识视野，使其可以用科学的、扎实的理论来指导工作中遇到的问题。同时，工会工作者还需要摒除以前的思想观念，与职工群众密切联系，反映职工现实需求，从而强化工会干部素质素养，更好地践行工会工作。
　　3.做好宣传工作，转变职工工作理念
　　企业工会在做好帮助职工维权工作基础上，还需要对职工进行思想政治工作，确保职工能够充分意识到只有企业发展好了，自身才能够取得更好的发展。这就需要工会做好宣传工作，注重对职工进行宣传教育，转变职工工作观念，使職工的思想观念与企业发展处于同一水平线上。
　　4.创新沟通方式，使员工找到归属感
　　向企业领导反映职工的意见这也是企业工会的一大职能。这就需要工会积极创新沟通方式，不能只以座谈会、会议这样沟通方式为主，还需要注重聚会、舞会等沟通途径。这样的沟通途径，具备舒适、轻松等特征，可以更加深入了解职工的心理需求。这种正式沟通方式与非正式沟通方式相互融合，可以在企业内部形成互相关心、互相了解的融洽气氛。同时，还需要将职工的知情权落实，保证职工对企业需求深入了解，让职工在企业工作中找到归属感、安全感，进而促进企业的发展。
　　5.转变工会工作方法，确保组织与时俱进
　　市场经济环境下，企业工会唯有将之前的工作模式彻底摆脱，与时俱进开展工会工作，才能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。在越发复杂的市场格局下，需要以不变应万变，对工会工作积极创新。在信息技术运用下，工会能够运用网络来积极宣传企业工会职能，为企业员工提供更多的培训机会，最大程度上提高员工工作能力，争取为员工提供更多的服务。
　　6.组织形式多样的工会活动，提高企业凝聚力
　　对于企业工会组织而言，需要从各种小事做起，主动了解职工精神状态，并对于职工遇到的问题尽可能帮助其解决。同时还需要定期开展形式多样的工会活动，并积极活跃工会组织气氛，以出色的工会工作成绩来得到企业所有职工的认可。在促进企业协调稳定发展下，还需要提高工会影响力，加强工会的认同度。此外，工会需要经常开展丰富多彩的活动，特别是要进行维权讲座，确保职工可以拿起法律武器来维护自身权益。在此基础上，形式多样的工会活动，还有利于创设良好的、和谐的企业文化气氛，协调好企业、职工、管理者等之间的关系，在进行形式多样的活动中来提高企业凝聚力。在工会活动规划中，需要先调查好员工兴趣爱好，有目的地进行工会活动，这样才能够促使广大职工积极参与其中。
　　四、结束语
　　总之，在改革越发深入下，企业与职工面临的冲突越发增多，这样的现状下，对工会工作提出了很多方面的要求。在新时期下，就需要工会以维护广大员工合法权益为主，根据企业具体发展情况，帮助员工解决切实遇到的问题，并不断创新工会工作理念与方式，使工会真正成为连接企业与员工之间的桥梁，进而大大推动企业工会工作的进程。
　　参考文献：
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　　作者简介：
　　梁文芳（1983.1～ ），女，蒙古族，辽宁台安人，本科，政工师，主要从事党群工作。