南方电网云南富源供电公司党建筑牢发展路

　　陈海峰+张烨+刘青
　　盛夏7月，全国大部分地区已是骄阳似火、热浪袭人，而位于滇黔之交的富源县却是凉风习习、花木繁盛，胜境大地、景色宜人。记者专程赶往该地，采访南方电网云南富源供电公司基层党建情况。
　　富源县是全国100个重点产煤县之一，自古就是中原进入云南和出入东南亚的交通要道，素有＂入滇第一关＂之称。80年以前，红军长征两过富源，毛泽东、周恩来、朱德、贺龙、肖克等老一辈无产阶级革命家曾在这里留下光辉足迹，至今仍激励着80万富源人民。
　　走进富源供电公司办公大院，首先映入眼帘的是一排老旧居民住宅楼，该公司的办公区位于住宅楼的外侧。若不是墙上醒目的南方电网的标志，很难让人相信这里是办公场所。来到办公楼里，楼道里一幅幅制作精美的企业文化宣传图片引人瞩目，电梯里的＂党员先锋＂事迹格外醒目，员工胸前佩戴的党徽熠熠生辉，处处洋溢着一股积极向上、昂扬奋进的崭新气息。
　　基层党组织如何抓党建？富源供电公司党委书记李勇表示：＂作为基层党组织，我们就是按照党中央的精神做，把上级党委的方针政策落实到位，把要干的工作，列出任务清单，然后一件件的具体落实。＂
　　两天行色匆匆的采访，记者真切感受到这里的党建工作有声有色，这里的支部活动扎实有效，战斗堡垒作用得到切实加强；这里的党员干部信念坚定，先锋模范作用得到有效发挥；这里党的影响无处不在，党的声音＂掷地有声＂、格外响亮；党中央全面从严治党的要求在这里没有变形走样，得到了具体落实……
　　抓班子——勇当改革发展＂领头雁＂
　　加强国企党建，领导干部是关键。近年来，富源供电公司党委紧紧围绕中心工作，狠抓贯彻落实，自觉把思想、行動统一到党中央、上级党委的决策部署上来，不断增强班子科学决策、和谐发展的能力和本领，统一思想、凝聚共识、形成合力，为实现公司健康发展提供了坚实的政治、思想和组织保证。
　　强化思想引领。凡兵之道，莫过于一。对一个团队、一个组织而言，唯有意志一致、行动一致、步调一致，才能形成强大的凝聚力、战斗力。近年来，公司党委坚持把党委中心组学习作为重要抓手，通过深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神等，使公司领导班子成员自觉地在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真开好领导班子专题民主生活会，抓好会前、会中、会后三个环节。会前做到确定主题求＂实＂、学习求＂细＂、征求意见求＂广＂、交心谈心求＂深＂、发言材料求＂剖＂、批评与自我批评求＂真＂，把好指导关、质量关和程序关。抓好会后的整改落实，通过深入地总结和查摆问题，领导班子在落实中央八项规定、反对＂四风＂上带好了头，发挥了表率作用。公司制定了《中共富源供电有限公司委员会工作规则》、完善了《中共富源供电有限公司党委会工作管理方案》并严格执行，确保党委班子始终成为公司改革发展事业的领导核心。
　　提升履职能力。近年来，富源供电公司党委把领导班子和干部队伍建设摆在突出位置，在提升干部员工履职能力上下真工夫。党委把＂学习型领导班子、学习型党组织、争创学习型员工＂作为一项首要的、长期性任务来抓，编制下发季度政治理论学习计划，创新和丰富党委中心组理论学习形式和内容，持续提升领导班子的科学决策和带队伍能力。建立公司领导干部工作目标责任制，按照党政工班子＂目标同向、决策同定、工作同步、责任同负＂要求，细化班子成员工作任务，量化完成情况考核指标，自上而下层层抓落实，确保目标任务落到实处。为锤炼领导班子成员素质，公司党委以问题为导向，深入落实＂一线工作法＂，要求班子成员对基层各单位存在问题和薄弱环节要了然于心。要全面了解掌握基层单位存在的普遍性、倾向性、苗头性以及热点、难点问题，并研究制定出解决问题的方法和措施。要切实掌握对各类资源调动和配置的能力。密切党群干群关系，班子成员要主动与一线员工交心、谈心，及时了解员工的思想状态和精神状况及生活状况。2013年7月至2017年6月，公司领导班子共计解决271人次的243个问题。
　　履行主体责任。党组织的政治核心、领导核心在国有企业基层党组织中如何体现？目前，中央企业已全面推行党委（党组）书记、董事长＂一肩挑＂。富源供电公司党委书记李勇表示：目前，该公司已按要求完成党建工作总体要求写进公司章程、议事规则的修订。党务工作机构和人员力量，按照不少于同级部门平均编制数的原则已配备到位。他目前是党委书记、执行董事＂一肩挑＂，同时也是公司的法人代表、党委书记履行第一责任人，实行＂一肩挑＂后，使命在肩，责任重大。公司党委认真落实《＂三重一大＂决策业务指导书》，按＂集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定＂的原则，会前按照提出议题、深入调研和论证、充分听取意见、形成初步草案后再提交会议集体决策。严格执行＂三重一大＂决策业务指导书的内容、规则，切实发挥企业党组织在重大问题决策中的作用。
　　今年5月，为解决富源县2017年扶贫攻坚已建房急需用电的问题，需建设中压配电网，总投资估算为337.93万元，属＂三重一大＂。该项目是结合新一轮农网规划项目，为富源县扶贫规划开展的规划设计。公司党委于2017年5月2日组织召开＂三重一大＂会议，对该项目的可行性、必要性、可靠性进行审查。参会人员包括全体党委委员，党群部、办公室、计划部等部门负责人，经过讨论、研究、表决，参会成员一致同意按规定上报该项目。会议纪要对该项目的建设原因、规模、参会人员，以及发言讨论、表决情况等都一一作了详细记录，并于5月8日下发了＂三重一大＂纪要。这只是今年＂三重一大＂的一个缩影。2016年来，公司党委先后就＂中安供电所技术用房＂＂公司领导班子的职位调整＂＂推荐表彰先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者＂等重要干部任免、重大项目投资决策等召开专题会议，确保了重大事项决策＂到位＂而不＂越位＂。
　　＂三重一大＂事项经公司党委集体作出决策后，提交公司行政班子负责具体执行，这只是刚开始。公司党委坚持在全过程中责任追究，及时发现、纠正决策中存在的问题，并提出修改和完善有关制度的意见和建议。同时，把＂三重一大＂决策制度执行情况作为党风廉政建设的重要内容，把审计、监察职能紧密结合，对＂三重一大＂决策和执行进行监督检查，关键点及时跟进。各项重大事项的启动、实施、进展等情况在每周班子例会上通报，确保信息公开透明，使权力在阳光下运行，推动企业健康发展。endprint
　　除＂三重一大＂规定的上党委会事项外，公司年度预算、发展规划，对安全、生产、经营中行政提出的表彰决定等事项，部门设立、调整、撤销以及资产处置、坏账核销、大额资金的使用，都需提交党委会议讨论。在其他事项参与决策中，党组织定位是参与决策，从政治角度把关定向，承担决策的政治责任，有效发挥了党组织＂参与决策、带头执行、有效监督＂的政治核心作用。
　　执行任务清单。为全面贯彻落实党中央全面从严治党精神要求，富源供电公司党委根据云南电网公司党建工作要点和曲靖供电局党委工作任务清单，结合该公司实际，对2017年党建工作内容、工作要求进行了细化量化，逐条列出具体内容，最后形成＂党委工作任务清单＂，内容涵盖坚持党的领导、强化党的意识、党风廉政建设以及日常支部建设、党员管理等方面10大项111项具体内容。每条内容明确了具体责任部门、责任人、完成时限等，使党建任务层层分解，压力层层传导。为确保任务清单落到实处，执行人每季度汇报一次任务的进展情况，对落实党建任务不到位的进行问责追责，确保111项党建任务能按时间节点完成。
　　狠抓安全生产。安全是电网运行的生命线。公司党委严格执行《安全生产法》，强化全体员工的法律意识和红线意识，制定了公司《安全生产责任制考核实施方案》，将安全生产的职责内容细化、量化和标准化；出台了《＂三种人＂考核和激励管理实施方案》，强化作业安全管控，坚持按月、周监督检查机制；制定了公司《运行设备故障抢修作业流程》，保证公司管辖范围内的设备因故障停运、紧急缺陷、设备异常等情况发生时，公司各单位能高效、有序开展处置和组织抢修；设置了安全监察专责，全权负责公司安全生产监督管理工作。利用现代信息手段建立＂安全生产管理微信群＂。今年以来，公司分别建立了安全生产、故障抢修、交通安全管理、食堂管理微信群。在这些微信群中，全员晒工作、反违章、晒两票、答疑解惑、讨论安全管理等活动，逐步形成全员管理安全的局面。
　　近年来，公司党委先后获得云南省＂文明单位＂、云南电网有限责任公司＂文明单位＂、曲靖供电局＂文明单位＂。2017年度，富源供电公司党委荣获云南电网党组颁发的2016～2017年度＂先进基层党组织＂荣誉称号。在公司党委的领导下，公司党建工作连续四年在曲靖供电局县级公司排名第一。
　　强堡垒——增强党支部战斗力
　　根深则叶茂、本固则枝荣。富源供电公司党委紧紧围绕打造一支＂党性强、业务精、作风实、威信高＂的党员队伍入手，不断规范基层党组织结构，强化基层党组织的日常管理，严格党内政治生活，深入推进特色党支部、党员先锋岗的创建，从而提升基层党建科学化水平。
　　加强基础管理。党支部是党的工作和战斗力的基础，是党领导企业基础工作的落脚点，是联结职工群众的桥梁和纽带。近年来，富源供电公司党委着力在提升基层党组织的基础管理水平和精益管理能力上下工夫，增强了基层党建工作活力。按照《云南电网公司基层党组织设置的指导意见》，规范设置党组织。公司撤销、分设党支部11个，目前，公司共有14个党支部，共有党员175人，实现＂一所一支部＂和党组织全覆盖。2017年，后所供电所等五个党支部成立支委会，机关第一党支部等四个党支部按期完成换届选举工作，基层党支部支委班子结构更加合理，组织更加健全。选优配强党支部书记和党务工作者队伍，保证了党支部各项工作的有序开展，为基层党建工作奠定了坚实的基础。
　　2017年初，根据上级要求，先后组织党支部书记、党务工作人员、党员42人，到党员组织关系所在地的村委会、镇政府、民政局、县档案局、县组织部等地开展组织关系排查，理清公司175名党员（含离退休党员）党组织关系，摸清了流动党员底数，理清了党组织关系，健全完善了党员档案，进一步规范了公司党员的日常教育管理。
　　开展支部联建互促互进。机关党支部分别与基层供电所党支部建立了＂支部联建＂工作机制，定期开展＂联建支部活动日＂活动，通过共同学习党的理论知识、互上党课、学习交流等方式，促进支部班子建设相互推进、党员队伍传帮带扶、基础管理稳步提升。
　　严格组织生活。认真落实＂三会一课＂和主题党日活动，各党支部每季度至少召开1次支部党员大会、每月至少召开1次党支部委员会会议、每月至少召开1次党小组会，每季度至少上1次党课。组织党员扎实开展主题党日活动、中心组学习、集中宣讲、专题辅导等学习教育活动，深入学习十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神等内容，坚定党员理想信念、提高党性修养、强化党员＂四讲四有＂意识。
　　＂两学一做＂学习教育开展以来，公司党委共组织143名在岗党员参加党章测试，430名员工参加了十八届五中全会精神学习测试。公司组织开展了143名党员公开承诺践诺活动，组织参观曲靖三元宫、富源胜境关、墨红细冲红色教育基地，以＂如何做一名合格的共产党员＂为主题集中开展3天培训，撰写＂立足岗位做合格党员＂心得体会143篇。组织召开＂三严三实＂＂四风＂问题整治＂回头看＂专题民主生活会、支部组织生活会各2次，增强了党员的党性意识、宗旨意识和为民服务意识。
　　深化队伍建设。按照＂控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用＂的总要求严把党员＂入口关＂，从源头上保证党员队伍的纯洁性和先进性。建立党委委员和发展对象谈话机制，实施＂双向培养＂计划，2016年共发展2名党员，2017年培养发展对象3名，至2017年4月30日，富源公司共有黨员175名，在职在岗党员143名。
　　公司党委建立和完善党员长期受教育的学习机制，定期开展党务工作和党务知识培训指导，每年每季每月下达学习计划，细化学习要求、内容，让党员学有目标、有重点，学有记录、有成果，努力建立一支政治强、业务精、作风好的党员队伍，不断提高基层党建工作能力和水平。公司党委编制了党员学习计划，发放学习手册和学习书籍，积极引导党员干部向书本、向实践、向群众学习，在学习中开阔视野、增长才干，提高党员干部服务公司发展的能力。endprint
　　严格考评制度。公司党委严格执行《党建责任制绩效目标管理考核实施办法》，加大对各基层党支部工作的日常监督管理，坚持＂每季度一通报，每半年一检查，每年度一考评＂的工作推进机制。对＂三会一课＂的开展、党建信息系统的使用维护、组织生活会等专项工作进行严格的检查、通报和考评。把综合评价和考核结果作为党支部＂评先选优＂的主要依据，提升工作的规范化和制度化水平。认真落实《云南电网公司党员积分管理办法》，细化党员积分管理，探索制定在涉及职工切身利益，如：绩效考核、违章处理、食堂管理等方面党员参与民主管理的工作机制。
　　开展支部活动。深入推进特色党支部、党员先锋岗和党员责任区建设，进一步发挥党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用。各党支部结合生产经营实际，因地制宜，开展了形式多样的党组织活动，增强了党组织的号召力、凝聚力、战斗力。
　　竹园供电所党支部做实党员责任区工作，通过党员杨坤、胡雄斌负责配电运行维护班的8名群众，划分党员安全责任区，党员以自身的先锋模范作用，团结带领所在区域的员工开展安全培训教育，在安全生产方面杜绝习惯性违章、三老问题等，使安全生产管理工作平稳有序提升，带领群众出色完成任务。
　　营上供电所通过深入开展＂和谐温馨＂供电所创建工作，营造和谐、温馨＂家＂的氛围，增强了职工的归属感。在营上供电所，谁有心里话，不开心的事，首先会敞开心扉向所长尹学念讲。谁家有大事、急事，甚至谁家的孩子上学、升学这些小事，所长都装在心里，一家一家地挨个打电话，询问娃娃考了多少分，需要什么帮助等。
　　2011年，供电所抄表工尹先勇81岁的父亲去世，尹学念所长知道后告诉他：先回家料理后事，把手里工作交给其他人员，并到他家里洗碗、洗菜、招呼客人。尹先勇说：＂事后一想这些，心里就觉得很温暖。＂
　　为让家属理解员工的工作，营上供电所支部组织员工家属参观供电所、参观施工作业现场，该支部还走访员工家属，让员工家属有安全认同感，关心员工的工作业绩。在一次走访过程中，某员工的孩子问所领导，他的父亲工作表现怎么样，在答复他是大家学习的榜样时，孩子开心地笑了。
　　2015年以来，营上供电所先后荣获中国＂最美供电所＂＂和谐温馨＂供电所等称号。
　　一名党员，一面旗帜。如今在3 348平方公里的富源土地上，无论是在急难险重的危机关头，还是在服务群众的路上，富源供电公司基层党组织和广大共产党员冲锋在前、甘洒热血，默默无闻地在各自工作岗位上为群众排忧解难，以实际行动展示理想信念的力量。
　　2015年6月20日凌晨，竹园镇遭遇强降雨突袭，多条线路及变压器停运。面对灾情，竹园党支部51岁的老党员胡雄斌立即奔赴现场抢险救灾。从凌晨3点多一直忙到第二天早晨9点多，整整28个小时没合眼，将故障全部排除后才放心回所里休息。
　　平时抢险、任务重时，胡雄斌总是冲在最前面。＂每次抢修工作完成后，看着村民们的电灯一家家亮起来，那一刻，我心里就说不出的高兴，特别有成就感，感觉苦点累点也没什么。＂＂我不上，谁上？谁不上，我上！＂胡雄斌总是这样说。
　　2017年2月26日，虽已过立春，却春寒料峭，寒风凄凄。
　　＂叮铃铃、叮铃铃……＂上午8时30分，一连串急促的电话铃声划破了富源供电公司黄泥河供电所的宁静，周末值班的营业服务班吳全国师傅接到了用户的报修电话：＂喂，是供电所的吴全国师傅吗？我是沙湾村的张锐，家里没电了，麻烦你过来看一下。＂
　　故障就是命令，挂断电话后，吴全国师傅叫上肖植宇师傅立即开着小车向沙湾村赶去。经过10分钟左右的车程，两位师傅来到了沙湾村，通过沿途向村民打听，终于找到了张锐的家。
　　＂刚才正打算做早饭，突然就没电了，实在不知道该怎么办，打了报修电话，没想到你们这么快就来了。＂张锐年已六旬，头发花白，着急地向两位师傅说道。
　　看着老人焦急的神情，吴全国师傅立马展开停电故障排查，根据多年工作经验，吴师傅很快便找到了故障所在：表箱内出线端脱落引发停电。类似这样的故障，吴师傅处理过无数，一番利索的维修后，9时13分，张锐的家恢复了正常供电。
　　严作风——打铁还需自身硬
　　干事兴业，关键在党。富源供电公司党委、纪委认真落实南方电网公司、云南省电网公司和曲靖供电局的党风廉政建设和反腐败工作部署和要求，切实按照习近平总书记关于全面从严治党的＂四个要求＂落地落实。
　　健全领导体制。党风廉政建设工作与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。公司编制印发了《富源供电有限公司党委、纪委落实主体责任和监督责任任务分解表》，制定了《中共富源供电有限公司纪委工作规则（试行）》，先后成立了惩治和预防腐败体系工作领导小组、廉洁风险防控平台建设领导小组、效能监察工作领导小组、行风建设和纠风工作领导小组、监督管理委员会。公司党委、纪委在与曲靖供电局党委、纪委签订《党风廉政建设责任通知书》《党风廉政建设监督责任通知书》的同时，有针对性地制定下达了公司各单位（部门）主要责任人、党支部书记的《党风廉政建设责任通知书》《党风廉政建设目标责任书》，形成责任层层明确、压力层层传导、动力层层激活的工作格局。
　　强化党纪教育。公司通过党委中心组（扩大）学习、党风廉政建设专题会、党支部＂三会一课＂、节日期间的廉洁教育、专题辅导和讲座、警示教育、纪律教育月、廉规考试以及各种各样的创新教育方式，领导干部带头学，重点对象辅导学，正反案例对比学，不断加强广大党员的廉洁从业教育、社会主义核心价值观教育。公司利用各种会议传达学习有关廉洁自律规定、违反中央八项规定精神情况通报，对禁止的行为规定再提醒，早打招呼。2016年公司党委组织观看《严肃规矩成就方圆》电视12场次，观看总人数462人，撰写心得体会230篇。2016年元旦、春节、中秋节期间，公司发放廉洁短信4条，共2 400余人次接收。对干部作风漂浮、工作落实不力等方面存在的问题，公司认真落实全面从严治党责任，运用监督执纪＂第一种形态＂，抓早抓小，开展主责约谈、提醒谈话、诫勉谈话、谈话函询，及时警示告诫。endprint
　　持之以恒反＂四风＂。公司党委、纪委坚持把贯彻落实中央＂八项规定＂精神和反对＂四风＂作为一项重要任务来抓，坚持用制度管权、管事、管人，先后研究出台并持续细化了《差旅费报销管理办法》《业务招待管理办法》《日常报销管理业务指导书》《会议管理规定》《规范食堂物品采购与刷卡管理规定》以及《车辆使用管理规定》。班子成员率先垂范，坚持所有公务活动一律从俭，严格规范公务接待，禁止超标准、超范围接待。公务接待一律安排在公司食堂就餐。公务用车纳入车辆调度系统平台统一管控，按生产需要统一调度使用，并利用GPS对车辆行驶轨迹进行管理。各项费用开支严格实行全面预算管理，从严从紧控制生产成本和四项专控费用。坚持定期或不定期地开展明察暗访活动，坚决纠正供电服务中的不规范行为，严肃查处以电谋私行为。加强与行风监督员的沟通联系和信息反馈工作，每年召开行风监督员座谈会，广泛接受社会各界监督。制定了监督检查计划，按月到相关部门开展监督检查，形成检查情况通报，督促整改。认真开展＂四种谈话＂，对新提拔的中层管理人员做到任前必谈。针对苗头性、倾向性问题适时开展提醒谈话，切实加强对干部员工的日常教育监督管理。
　　提升服务质量。近年来，富源供电公司党委以提升服务质量为着力点，转变工作作风。2017年上半年，公司制订了《客户满意度提升工作方案》，根据方案中客户满意度提升工作检查与考核要求，对客户服务工作的过程进行监督与考核；制定了《电子服务渠道推广运用工作方案》，按月指导供电所开展电子渠道推广业务办理，通过微信公众号办理用电业务，真正便捷用户。
　　努力在减少客户停电时间、抓好农网改造升级和脱贫攻坚、服务城乡群众上积极作为，真正把服务群众＂最后一公里＂变成＂零距离＂。公司陆续在乡村建设＂邮政便民服务网点＂，开展电费代收业务，2016年累计代收80 756笔；在营业网点安装POS机，累计刷卡缴费5 792笔；开通网上＂银联随行、瑶瑶缴费、95598网上营业厅、财付通、支付宝＂等多种自助缴费渠道，实现＂足不出户、轻松缴费＂，累计缴费34 485笔。
　　公司党委高度重视客户走访工作。根据《2017年客户走访计划》，2017年6月20日至9月30日期间，由公司党政领导分别带头走访大客户、重要客户。各供电所对辖区内100%专变客户、25%一般工商业及其他客户、30%居民客户开展走访工作。通过＂零距离＂沟通交流，认真倾听客户心声，积极查找供电服务流程中的短板，进一步提升了服务质量。
　　富源供电公司的优质服务得到了辖区内广大干部群众的一致好评。2017年2月15日，云南电网公司原董事长汪际峰前往富源工业园区调研时，富源县委书记唐开荣、县长陈志就对供电部门的工作大加赞许：＂工业园区引进的外来投资之所以如此之多，工业经济发展如此之快，最重要的一点就是电力供应的有力保障和供电公司‘保姆式的服务。＂在2016年富源县委、县政府组织的社会评价活动中富源供电公司受到了好评，满意率达到了95.02%。2016年曲靖供电局对所属9家单位纪检监察工作考评中富源供电公司排名第一。2017年1～6月，该公司未发生客户投诉，较好地完成了上半年客户服务工作。
　　尽责任——以人为本敢担当
　　定点挂钩扶贫是富源供电公司一项重要的政治任务，公司成立了以党委书记为组长的扶贫攻坚＂挂包帮＂＂转走访＂工作领导小组，每月定期在领导班子碰头会、行政办公会上研究安排扶贫工作，形成主要领导＂认领督办＂、部门领导＂专责推进＂、各个层面＂分级落实＂的问题解决渠道。
　　确定帮扶干部与帮扶对象＂一对一＂结对子，该公司97名帮扶干部进村入户开展了调查工作，要求帮扶干部平时积极主动与贫困户联系，动态了解其生产生活状况。
　　抽调骨干人员5人（党员3名）组成驻村工作队，其中，洗洋塘社区驻村工作队员4名，青石社区驻村工作队员1名，对人员分工、帮扶规划、帮扶措施、帮扶效果等作了明确的要求，积极配合社区开展脱贫攻坚工作。公司每年下拨工作经费2.5万元，对精准扶贫工作中有实招、干实事、见实效的个人进行表扬；对工作进展滞后、工作程序不到位的个人进行谈话指正，严重者进行通报批评。
　　为提升扶贫的实效性，公司创造性地开展工作，对辖区内电网状况開展全面调查摸底，发挥电力行业的优势作用，因地制宜，精准施策发力，把资源真正用在扶贫对象上，扎实推进扶贫帮扶工作。
　　——发挥行业优势。从改善电网发展规划、改善贫困群众生产生活用电入手，对农村农业产业化结构调整、提高农业综合生产能力等农业项目，积极给予配套的电力支撑。加快小城镇和中心村、低电压治理农村电网改造升级工程与新型城镇化、＂美丽家园＂＂美丽乡村＂、农村危房改造和抗震安居工程建设示范村、易地扶贫搬迁、低电压台区治理等同步推进，加强农村配网建设，增强贫困地区发展动力。
　　——升级电力设施。2016年，公司共计完成低压装表接电用户207户，低压用户合同签订207户，移表478户。青石、洗洋塘社区进行了五项电力工程建设，总投资162.3万余元。2017年1月至6月，公司完成低压装表接电用户169户，低压用户合同签订169户，移表56户。公司还将建设33个低电压项目，投资估算1 517万元，预计2017年10月30日投入运行；开展大修技改项目4项，涉及42个台区低压线路维修工程，投资估算109.6万元，预计8月30日前完工；易地扶贫搬迁安置点农网改造升级项目28个，投资估算1 048万元，预计11月30日完工投运。
　　——解决实际困难。2016年，对公司挂钩扶贫点青石、洗洋塘社区投入帮扶资金15万元，用于洗洋塘社区内种植35亩草乌和帮扶改善青石社区43户贫困户的生产生活。富村供电所员工捐款3 400元，用于帮助富村镇贫困户子女完成学业。2017年，公司对青石社区投入3万元帮扶资金，用于改善贫困户的生产生活。驻村工作队每月坚持走访10户农户，帮助少数村民解决生产、生活中一些纠纷及问题。endprint
　　公司党委始终重视工会、团青工作，加强对群团工作的领导，服务公司员工，探索＂党建带工建、带团建＂工作思路，定期听取工会、团青工作汇报，及时研究工会及团青工作，把党群共建与精益管理工作结合起来，发挥群团组织在企业文化建设中的积极作用。
　　立足生产一线，服务经营管理，发挥团组织的贡献力。开展青年安全生产示范岗活动，发挥青年在安全生产中的示范作用。黄泥河变电站运行组被局团委表彰为青年安全生产示范岗。成立了以问题解决型、创新型为主的4个QC活动小组，创新工作方式方法，解决工作中的难点问题。针对青年员工比较分散的情况，采取以地域划分学习小组的形式，通过技术骨干传授技能、老员工主动带领新员工、新员工主动请教老员工的方式，逐步提升了团员青年岗位胜任能力和业务技能水平。
　　公司党委把＂员工关心企業、企业关心员工＂落实在具体的行动上，通过开展员工互助活动、送温暖活动、走访慰问生活困难员工活动、向病患员工爱心捐款活动以及改善工作硬件环境等方式加强职工关怀力度，提升员工幸福感。四年来，公司上门慰问困难职工58人次、职工遗属16人次、职工军属37人次，共用慰问金122 200元。公司积极开展医疗互助活动，为291人/次生病员工申报了医疗互助金152 779元。切实做好＂慰问活动跟着重点工作、重点项目走＂的工作机制，加大现场慰问工作力度，公司工会先后深入各供电所、输电管理所作业现场及三岔河电厂大修现场慰问员工，使用资金8 489.6元。
　　围绕中心工作，开展形式多样的文体活动。公司组织员工参加曲靖供电局举办的歌咏比赛、才艺表演、运动会等活动，为员工提供展现自我和发挥才能的舞台；组织员工开展篮球运动会、文艺晚会、健步走、春秋游等活动，释放员工压力，引导员工快乐工作、健康生活；开展＂道德讲堂＂，广泛学习、宣传道德模范和＂身边好人＂的先进事迹及崇高精神；开展学习雷锋、文明劝导、到敬老院送温暖等活动，倡导员工争当道德模范和＂身边好人＂的良好风尚。
　　党旗招展风帆劲，强根固魂万象新。近年来，富源供电公司以党建为引领，推动公司改革发展，服务地方百姓，公司党委真抓实干抓党建，持之以恒强作风，把党中央的各项决策部署落到具体的行动中，使广大共产党员的信念更加坚定，使党组织的凝聚力、向心力更加巩固，使党旗在富源供电公司改革发展浪潮中迎风飘扬！
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