快生活 - 生活常识大全

浅析在新形势下员工思想波动的原因分析及对策研究


  摘 要:新形势下,员工思想受到多种因素的影响而产生波动,为了做好工会的思想工作,应该了解员工思想波动的的相关表现,产生的后果以及原因,对症下药,避免员工思想波动,优化思想工作内容,促进公会工作正常进行。
  关键词:新形势;员工思想;对策
  1、前言
  随着经济改革的持续进行,当前分配不均匀、贫富差距变大的现象日益突出。企业承担着经济发展与社会责任的双重压力,受到各种因素的影响,企业员工的思想波动较大,尤其是基层员工的积极性低落,影响了企业的正常运行与发展。为了保障企业工作正常运行,工会应该做好员工思想调查,了解员工思想波动的表现以及原因,采取针对性对策保障思想工作的正常运行[1]。
  2、员工思想波动的表现
  2.1 工作积极性低落
  随着社会经济的发展,当前的社会经济水平全面提升,生产消费水平也不断提升,但是因为消费问题影响了员工的生活。有其对于基层员工而言,相应的消费水平与价格上涨,工资却没有相应的增长,导致工作积极性受到影响。长期的物价上涨以及房价上涨与工资之间的矛盾,造成企业员工工作积极性低落,在工作中无法发挥全力。
  2.2 对于用工制度不满
  当前的企业改革持续进行,用工制度也发生了变化,比如在工作中有合同制事业编制员工、编外员工、非全日制合同用工等员工编制,不同编制的职工所享受的工资待遇与福利有所不同,最终导致收入分配不一致,从而引发了员工的思想波动。同时因为用工制度的差别,导致相关的身份歧视、归属感缺乏等问题,造成严重的思想波动[2]。
  2.3 面对市场竞争表现出"麻痹感"
  随着全球经济化发展,当前的企业面临国际的竞争。当前国内企业的核心技术告别垄断,核心竞争力逐渐下降,其中炼油企业也需要面对国内外的竞争,市场环境逐渐激烈。虽然炼油企业已经经过了长期的发展,形成了一定的人才资源与竞争力,但是与市场环境越来越激烈的形式相对应的是,当前企业的员工却没有表现出足够的警觉性,当前员工安于企业发展的现状,对于市场竞争表传出麻痹感,对市场缺乏敏锐度,不利于企业的发展与壮大。
  3、员工思想波动的严重后果
  员工的思想波动并不仅仅是单个或是少数人的思想波动,当前企业的员工表现出工作积极性低落、对用工制度不满以及对于市场竞争的麻痹感,这些思想波动不适应于企业的发展,随着企业的发展与市场竞争不断加剧,这些思想波动会严重影响企业文化与企业的竞争力。不良的思想就像病毒,会对其他的员工造成影响,从而影响企业的氛围,影响企业的生产与发展。为了避免员工的思想波动对企业的发展造成影响,需要对思想波动的成因进行分析,从而对症施药,做好思想工作,促进企业的发展。
  4、员工思想波动的成因
  4.1 基层员工缺乏企业文化知识
  企业的基层员工处于企业的一线,是企业生产的主力军,也是企业形象的门窗,但是在企业发展过程中,因为基层员工流动性大,思想积极性不足,所以对企业文化认识不足。当前企业的基层员工对于企业文化只有一个大致的轮廓,缺乏深层的理解,这与企业的思想宣传与思想工作不足有关。
  4.2 企业对于思想政治工作相对较弱
  随着企业的发展,当前企业主要是以生产为主,相对的思想政治工作不足,思想政治工作人员难以尽心尽力,而且企业的思想政治工作体系不完善,执行不到位,这些都是造成企业员工思想波动的原因。
  5、员工思想波动疏导手段
  思想政治工作是一项相对复杂的工作,相应的工作需要适应社会经济发展状况与企业的发展状况。对于当前企业员工思想波动的先创,思想政治工作人员应该加强企业的思想政治工作,减小思想波动的影响,保障企业的正常运行与发展。
  5.1 以人为本
  思想政治工作需要以人为本,将人本主义观念加到思想政治工作中,注重人文关怀与心理疏导,把职工的需求放在第一位,促进企业思想政治工作的顺利进行。首先要针对企业的思想状态做好旋床,大力宣传企业的方针与文化,使员工对企业的发展有清晰的认识,对企业产生认同感。其次要做好员工的减负工作,尽可能的为员工多谋福利,调整员工参加工作的积极性;同时需要开展相应的竞赛活动,提升员工的创新热情与工作激情[3]。
  5.2加强培训,提高基层政工人员素质
  疏导员工思想波动的主力军是企业的基层政工人员,为了做好员工思想波动疏导工作,需要加强基层人员的选拔与培训,从而加强思想工作的进行。首先要加强责任意识,在充分了解企业的思想政治工作的基础上,及时传达企业的政策要求;其次要确定思想政治工作规范与要求,使基层政工人员能够及时掌握员工的思想动态,做好排解与疏导。将思想政治工作作为基层人员的考核标准,促进企业思想政治工作的正常进行。
  6、结语
  炼油企业在我国经济发展过程中具有十分重要的地位,新形势下,随着社会经济的发展,企业面临着新的发展形势与发展环境,企业的员工也受到外部的影响,思想波动较大。员工的思想波动主要表现是工作积极性不足、缺乏竞争性、思想懈怠,为了疏导员工思想,需要以人为本,将员工作为思想政治工作的第一位,并且构建起适应企业发展的思想政治工作规范,促进思想政治工作进行。
  参考文献:
  [1] 桂芳; 加强思想政治工作, 构建和谐企业[J] ; 科教导刊( 中旬刊);2012
  [2] 黄影阳;浅谈如何加强改制企业的思想政治工作[J];经营管理者;2013
  [3] 张欣欣; 浅谈企业思想政治工作如何创新[J] ;东方企业文化;2012
  [4] 希君; 进一步加强改制企业思想政治工作[J] ;山东社会科学;2011
  
网站目录投稿:涵芹