试论企业党建思想政治工作如何融入中心

　　当前，随着国家去产能政策的推进，煤炭行业进入深度改革期，煤炭市场环境愈加风云变幻、跌宕起伏。面对严峻的煤企形势，面对企业保生存谋发展的攻坚难题，我们要同心战困难，苦熬迎暖春，这务必需要一支坚忍不拔，充满正能量的职工队伍。在对抗煤市波动下行的漫长过程中，难免有职工＂对自身发展过于焦虑＂，＂对企业未来深感迷茫＂等萎靡、消极思想，这些不良情绪一旦蔓延，势必会影响到企业攻坚克难，保生存的步伐。企业面对逆境，党建思想政治工作如何融入企业中心工作，在职工身心健康上给力支撑和保护，是当前值得深思的课题。
　　一、当前煤炭企业职工的思想现状
　　（一）对自身发展和企业未来深感焦虑
　　随着国家去产能计划的实施和企业改革的不断深化，＂煤矿关闭＂、＂公司合并＂、＂精简机构＂、＂减人增效＂等改革热词一度在职工中引起强烈反响，也直击一线职工原本脆弱敏感的内心。职工的思想观念和价值取向也发生着新的变化，思想更加活跃。＂能够一直干到退休＂、＂不求工资待遇高，只求工作安稳＂等原本在企业十分安心和宽心的思想正在向＂我还能不能干到退休＂、＂我们单位还能走到好远＂等焦虑不安和迷茫的思想方向转变。煤企职工的优越感荡然无存，安全感严重走低。
　　（二）对工资收入的期望值过高，脱离实际
　　企业职工的工资收入水平终究是和生产经营效果密不可分、直接关联的。煤企当下的转型难题还未攻破，职工的拜金主义和利己主义却在市场经济的趋利性影响下严重滋生，以致部分职工看不到企业的＂举步维艰＂，一味的追求个人得失和工资待遇。然而，这部分人的期望值却严重脱离了企业的生产经营困状和岗位工作强度、工作量，最终却因与现实收入的较大落差而心里失衡严重。
　　（三）工作热情不高，主动性差
　　企业＂过紧日子、苦日子＂的现状还不能在短期内得以扭转，部分职工也无法辩证的看待企业的困难和良好的国企基底，以致其企业归属感不强、动力不足，工作陷入了＂得过且过＂、＂做一天和尚敲一天钟＂的消极、被动局面，工作主动性缺失，工作积极性严重消减。
　　（四）工作压力上增
　　随着改革步伐的深入，企业的劳动力结构也在加大精简调整，部门科学化合并，人员不断减少。企业内部人力资源结构的调整工作已进入＂多岗合为一岗＂、＂一人身兼多职＂的大局面，以致部分职工工作量加大，压力倍增。
　　（五）年轻职工的综合素质不高
　　企业内部工作时间较长、经验相对丰富的老同志正逐步办理退休，部分年轻同志却易沉迷于当今社会和生活中的各种诱惑，而致理论业务学习动力不足，工作激情不高，责任意识淡薄，上进心、事业心严重缺乏。老同志逐年退休减少，新同志又无法独当一面，以致企业内部技术力量贫乏。
　　（六）对文化精神的需求日益增长
　　当今社会，人民生活水平的逐年提升，也进一步促进了大众的文化精神追求向多层次、多元化发展，广大职工对企业的文化精神需求亦日益增长。企业职工已跳出了＂上班就是干工作＂的原定模式，工作之余，他们更多的是对企业文化精神给予的渴望，以充实其工作状态和精神需求，亦排解其工作压力和愉悦身心。
　　二、企业党建思想政治工作融入中心工作的途径
　　（一）加强形势任务教育，激发职工突破重围的斗志
　　哲学家尼采说过，让一个人站起来的不是身体而是观念，意识观念是决定一个人行为的主宰因素。那么，对于一个企业的发展而言，职工统一的思想认识显得尤为重要。就凝聚职工精气神而言，我们要充分利用大小会议、板报、橱窗、网络等宣传载体，给职工讲清国际国内形势，讲清市场经济形势，讲清安全生产形势，讲清实现目标任务的不利因素和有利条件，让职工做到心里有数，心有所安，行有所向，方可干劲十足。今年以来，西山煤电集团面对营销网难拓、煤炭价下行、老货款难催的艰难大环境，为了叫响目标，激昂斗志，该司坚持每月召开形势任务教育大会，由党政主要领导亲自对当月生产经营形势进行深入分析，做到点面俱全，让职工知形势、明任务，让职工在茫然中树立信心，在危难中看见曙光。同时，各基层党支部也纵深教育力度，倡导＂正确看＂、传导＂怎么办＂、引导＂怎么干＂，使形势任务教育渗透到每个班组，覆盖到全体职工。
　　（二）加强思政工作，了解职工所思所想
　　常言道，思想通了，心气顺了，工作才会越干越好。我们要把落脚点放在解疑惑、聚合力、鼓干劲、保生存、促发展的主基调上，通过走访调研、交流谈心等形式，了解职工的需求和意见，不断加强心理疏导，有针对性地做好职工思想政治工作，凝聚形成同舟共济、共渡难关的工作合力。今年以来，西山煤电官地矿针对职工对工资收入期望值较高，对工时考勤敏感多惑多议，思想较活跃的实际情况，不断强化思想政治工作，通过走访一线，召开职工座谈会，开展谈心活动和月度思想动态调研等形式，了解职工热点、难点问题。各级干部坚持不定期深入运输、营销一线，与职工交心谈心，倾听职工呼声，打消职工疑虑，解职工之难，稳职工之心，公司上下呈现一片干劲十足、其乐融融筑安全、抓经营、创收入、保稳定的良好氛围。
　　（三）加强理论学习及技术练兵，提高职工综合素质
　　＂自我价值感的高低，决定了我们生命的状态＂，很多时候，我们需要通过企业搭建平台，创造学习条件和机会，不断提高自我专业知识和操作水平，升华自我，来坚定我们干好本职工作的信心，继而转化为激昂的工作斗志和饱满的工作热情。一方面，我们要通过日常的职工政治理论学习、专业知识学习等形式，提高职工的企业认知感、责任感和业务知识水平、工作技能；另一方面，我们要坚持＂送出去，请进来＂的理念，让特殊岗位的职工到专业化更强的机构进修，亦或是请相关的培训人员到企业给职工授课。同时，我们要充分利用工会平台，积极开展＂师带徒＂、岗位练兵、技能大比武、提合理化建议、小改小革等职工参与面广、广纳贤才、集思广益的活动，让职工在活动中提升自我，在活动中看到自我价值。
　　今年以来，西山煤电官地矿针对人员退休和机构精简、部门合并，部分岗位人员一岗多职或调整变动幅度较大的具體情况，通过开展换岗转岗培训、＂师带徒＂等工作，让职工顺利适应了新岗位工作的需要，也很快满足了企业改革发展的需要。
　　（四）健全帮扶机制，增强职工的归属感
　　企业要长足的发展，除了拥有一支坚强有力、充满智慧的领头军——管理队伍，同时，也少不了一支＂爱企如家＂的主力军——职工队伍。这支坚强后盾的成长，务必需要企业日夜的呵护，他才能慢慢壮大和蔓延。那么，对于企业而言，我们要坚持以人为本，加强暖心工程，健全困难职工、困难党员帮扶机制，积极开展＂夏送清凉、冬送温暖＂、＂金秋助学＂、＂职工健康体检＂等关心关爱职工的活动，让职工切身感受到企业的关怀，＂企业既是家＂的想法必定油然而生。今年以来，西山煤电官地矿在经营状态十分艰难的情况下，继续坚持执行职工健康体检，改善职工工作环境。该公司还就高温特殊季节时段，一方面因地制宜妥善制定职工错时作息时间，为一线职工送清凉送水壶，为职工足量发放防暑及驱蚊药品；另一方面，解决了许家沟货场饮水难、防暑难问题，及时为货场值班室发放了饮用水，安装了空调、电风扇等设施。同时，对生病住院、子女入学等确有困难的职工给予及时帮扶和关心，充分彰显着党组织的温情关怀，坚决不让＂职工看不起病、孩子上不起学＂等悲惨现象出现。
　　（五）加强文体活动，愉悦职工身心，凝聚职工力量
　　职工文化体育工作作为国有企业传统优势和思想政治工作的重要组成部分，是其他工作不可代替的。职工文化体育活动的开展能够使职工在紧张的工作之余，放松身心，提高职工的身体素质，亦能在企业中形成一种和谐、积极向上的氛围。我们要本着自娱自乐、健康向上、小型多样的原则，坚持开展好文娱活动，让职工繁忙之余，能够感受到工作带来的快乐，激发职工的工作积极性和工作热情。同时，要结合元旦、春节等重大节庆日，广泛开展系列活动，渲染节日喜庆之余，也调节职工的工作压力，凝聚职工与企共奋进的力量。与此同时，坚持各大节庆日开展趣味活动，让职工体会到＂快乐工作，愉悦生活＂的意义；以各基层工会和文学摄影、书法、体育等协会为载体，坚持开展小型多样的文体活动，提振职工精气神。