浅析国企党建工作开展策略

　　【摘 要】对于国企的建设与发展来说，其中的党建工作是提升企业核心竞争力的关键，也是更好地使其适应社会的需求与发展的核心内容。当下的国企在自身的发展中，需要重视其中的改革工作，通过不断提升党建工作的实效性，以此实现新时期下国企的转型，并且针对党建工作存在的问题予以重视，以此来更好地使之成为企业的建设与发展的内生动力。
　　【关键词】国企；党建工作；开展策略
　　一、国企党建工作的意义
　　国企党建工作的开展，能够更好地推动其改革过程中明确方向，通过培养国企干部职工的思想素质，以此来保证各项工作都能够具备更加优良的作风。党建工作的开展可以为企业提供市场核心竞争力，也能够更好地使其承担起国企本身应当具备的社会责任使命，充分发挥其在当前市场中的引导作用，进而实现社会经济的快速发展。
　　二、国企党建工作开展现状
　　当前国企基层党建工作依然存在一些问题阻碍着其工作的有效开展。首先就是国企内部对于国企党建工作的重要性没有予以足够的认知，并且在相关工作的开展中没有重点内容，有时候国企认为其内部的工作人员的专业水准是最重要的内容，这样才能够提升该企业的工作能力，而党建工作没有得到有效开展，并且使得国企的党建部门与其他的部门进行合并，但是新时期下国企的发展以及党建工作的开展都应该不可偏废，相得益彰。
　　其次就是当下党建工作人员的业务水平较低，在相关工作开展的过程中无法有效地做出针对性的策略。很多时候国企都是专业水平较高的，其目的也就是为了加强国企在新时期下的竞争力，因此对于内部基层党建工作人员的培训等没有予以足够的重视，都是将培训的重点放在了内部人员的专业水平上，因此当下在以下党建工作的开展中，党务人员是没有经过专业的培训的，对于相关工作的流程也不是很熟悉，工作中又没有置入相应的积极主动性，因此也就在很大程度上使得党建工作的开展逐渐趋向边缘化。
　　最后就是当前的国企党建工作与国企的诸多工作没有进行有效的融合。比如在国企的发展中，文化建设是非常重要的内容，但是如果将国企的文化建设以及党建工作相隔开，那么就会使得二者无法有效产生联合优势。当前由于国企在发展中逐步趋向于市场化，在其传统的发展思想中，竞争以及经济利益等都占有主导因素，因此很多的工作人员都会将更多的精力放在专业学习上，因此在政治上没有投入更多的精力，也就无法在相关的专业工作中开展党建工作。再加上很多时候的党建工作模式都是较为老旧的，相关的活动也无法提起工作人员参与的积极性，并没有有效结合当下信息技术带来的优势，因此在很多党建工作开展过程中都流于形式，没有实质性的作用。
　　三、有效提升国企党建工作质量
　　（一）在党建工作中融入社会主义核心价值观
　　对于新时期下我国的建设与发展来说，社会主义核心价值观应当是全体人民都应该坚持的理念，因此在国企的党建工作中，也应当有效的坚持相关理念，能够严格按照核心价值观的相关诉求来提升工作的实效性。首先要能够提升相关领导阶层对于工作的重视程度，能够对于党建工作中的社会主义核心价值观予以重视，应当加强对于国企内部相关思想的宣传教育工作，并且能够积极号召党务工作人员的积极性，并且将党务工作的开展作为整个企业建设与发展的核心内容，能够有效的融入核心价值观等相关理念，以此来促进党建工作有条不紊的开展。同时也应该加强对于企业内部的文化建设，能够将文化建设和企业的经济发展置于同样的地位，这样才能够通过人文精神来保证相关工作人员具备更强的积极性，以此来以更多的精力投入到各项工作中。
　　（二）提升对国企党建工作的认识
　　对于国企党建工作的开展来说，要能够提升对于其重要性的认识，只有通过形成相应的理念才能够落实到实践，理念是行动的先导，因此要能够增强国企内部对于相关工作开展的重视程度。这首先体现在国企领导干部的选拔任用上，要能够通过严格的筛选，将具有坚定政治立场的素质管理人才作为国企领导干部候选人，并且要充分发挥国企内部党组织的先进性，能够做好其先锋模范作用，帮助企业员工有效解决工作与生活上的困难，这样才能够不断提升其在企业生产与经营过程中的影响力。对于国企党建工作的认识，要能够使之与企业的发展目标相结合，能够充分发挥党建工作中思政工作的意义，尤其是能够为国企的改革严把关，不仅需要加强在理论基础上的教育，还应该加强实践，通过定期组织思想汇报，保证将企业的干部认识与企业的发展相结合，以此来为党建工作的开展提供内生动力。
　　（三）有效运用企业文化
　　对于企业自身的建设与发展来说，文化建设是非常重要的内容，企业文化建设自从上世纪八十年代被推广以来受到了广泛的重视。我国当前应当针对企业工作的特征来开展企业文化相关的建设活动，并且将文化建设与企业的发展相结合，二者形成合力，进而促进企业的长远发展。在新时期下的党建工作中，也可以有效与企业的文化建设相结合。当前对于党建工作与文化建设等相关的结合并没有过多的研究，因此经常会将二者作为一个分开的主题来对待。就中国共产党的本质来说，其在建设社会主义的过程中也不断弘扬着我国的优秀传统文化，并且将之进行创新与传承。
　　（四）落实＂两个责任＂
　　在国企党建工作的开展中，要能够履行党风廉政建设委的主体责任以及纪委的监督责任，通过做好其中的监督工作，以此来更好地为企业的党建工作提供内生动力。首先，应当根据企业的制度来明确党委纪委的责任，要能够保证相关的部门都能够有效使用自身的权利，通过在工作中选拔高素质的人才担任党组织的负责人，以此来对党建工作予以支持。要能够在领导班子中坚持＂一岗双责＂，能够将企业的党建工作和企业的发展置于同样的高度，这样才能够防止其中出现一些不法现象。通过完善企业内部的反腐廉政制度的建设，尤其是做好其中的预防制度，能够梳理相关工作的风险点，以此来做好预防措施。通过形成更加完善的考核工作机制，将党建工作的开展纳入到企业的考核绩效指标中，以此来提升相关工作的积极性。
　　（五）创新国企党建工作模式
　　在国企的党建工作中，也应该更好地开拓工作开展渠道，针对工作开展中的诸多困扰和实际问题来找到突破口。当前信息技术的有效运用能够突破时间与空间的界限，更好地为相关工作的开展提供便利。国企工作由于过于繁忙，很难在时间上进行统一，因此对于相关党建的开展带来了很大的障碍。国企的党组织应该积极转变观念，比如建立微信群或者QQ群来加强相关工作的有效性，或者通过国企的网站开展来不断建设党建工作的教育专栏，发动党员来关注相应的微信公众号，保证相关党建工作有效地在国企人员之间有效推进，要能够充分使用当下的信息技术带来的优势来提升党建工作的实效。通过在国企的党建工作中有效引入，可以为党建工作创造新的活力，进而更好地调动党员在相关工作中的主动性。
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