快生活 - 生活常识大全

煤矿思想政治工作的现状及未来发展趋势研究


  摘 要:在煤矿的日常经营生产活动中,思想政治工作是重要的组成部分,是煤矿保持竞争力的重要保证。随着时代的发展,社会对于煤矿思政工作提出了更高的要求,所以,如何开展思政工作,使其既能满足社会发展的要求,又符合企业的基本利益,已经成为煤矿企业重点关注的问题。本文将针对煤矿企业思想政治工作的发展现状,以及未来的发展趋势进行详细的分析。
  关键词:煤矿;思想政治工作 ;现状 ;未来发展趋势
  煤炭是我国的主要能源之一,对于国民经济的发展有着重要的影响。随着市场经济的不断深入发展,我国的煤矿企业也在不断的发展改革中。做好煤矿工作人员的思想政治工作,已经成为一项非常重要的任务。煤矿企业的管理者,应该对于思政工作的现状有全面的认知,发现问题,及时解决,从而推动煤矿企业的健康发展。
  一、煤矿企业思想政治工作的现状及不足
  (一)缺乏足够的重视力度
  煤矿企业提倡的思想政治工作中,应该以员工为主体,加强思想政治工作,能够使员工认真负责的进行工作,端正态度,强化安全意识,树立正确、科学的价值观,提高综合素质,增强凝聚力,从而提高煤矿的综合竞争力。但是,在实际的工作过程中,部分煤矿的管理者,对于思政工作的重视力度不够,认为思政工作浪费时间与精力。导致企业的发展与员工思想脱节,文化底蕴欠缺,员工缺乏足够的生产积极性,问题层出不穷。
  (二)思想政治工作人员素质较低
  大多数煤矿思政工作人员素质较低,在工作的时候难以抓住重点,使得员工的学习热情不高,达不到预期效果。并且,在进行具体工作的时候,思想政治工作人员思维僵化,采用的方式也比较陈旧,与时代发展联系不紧密,缺乏创新,不仅不能做好思想政治工作,还浪费了企业的资源。
  (三)无法提高员工的工作积极性
  部分煤矿企业,在进行员工思想政治工作时,基本上采用传统的硬性灌输与说教模式,并且只是表面工作,实际意义欠缺,也较少考虑到员工自身的思想观点,降低了员工的工作积极性。一些煤矿的思政工作流于形式,缺乏实际价值,不能真正的解决员工基本问题。同时,煤矿企业缺乏健全的思想政治基本工作机制,很难充分发挥出员工的主观能动性。
  二、煤矿企业思想政治工作的未来发展趋势
  (一)煤矿企业发展的有力保障
  随着时代的发展以及科学技术的进步,一系列的高新技术被应用到煤矿企业中,极大的提高了生产效率。但是由于煤矿企业基本上是以井下采集为主,劳动强度较大,存在着极大的安全风险,这些都为安全事故的发生埋下了隐患。所以,必须加强思政工作力度,不断强化员工的安全责任意识,要让员工具有高度的积极性和自主性。在工作进行中,要严格遵守相关的技术操作规范,避免违规操作。同时,随着社会的发展,煤矿的生产规模也在不断的增大,企业员工数量不断增加,这就更加凸显出了思政工作的重要性。只有加强思政工作,才能保证员工的工作积极性,从而提高企业的经济效益与社会效益,提高综合实力。
  (二)健全工作机制,提高员工素质
  市场经济的不断发展,煤矿企业也不断的深化改革,原有的企业运行机构发生变化,直接影响到思想政治工作。这些都会对员工的思想造成一定的影响,因此开展思政工作至关重要。应该加强对于工作人员的培训力度,不断提高其专业能力与综合素质,并且要加强对思政工作人员的监督,使其能够认真负责的完成思政工作任务。煤矿企业还应该建立健全相关机制,使得工作人员在开展思政工作的时候能够有相关的规范可以参照,使得工作能够有序的进行,从而发挥出思政工作的作用,推动煤矿企业的健康发展。
  (三)加大技术投入力度,提高员工积极性
  随着科技的不断发展,信息技术已经在社会的各个领域得到了广泛的应用。对于煤矿企业这种大规模的发展模式来说,加大对于科技的投入力度,不断引进先进的技术设备,不仅可以降低员工的工作风险,还能提高工作效率。特别是思政工作,充分利用网络系统,在网上发布优秀的文章以及正能量内容,这样员工可以随时随地的进行网上浏览,不仅拓宽了思政工作渠道,丰富了工作形式,还能够取得较好的效果。技术设备与人工的有机结合,可以降低员工的工作量,提高积极性。同时,煤矿企业在发展和创新的过程中,要加强员工的思想政治教育,对于出现的问题,要仔细分析,找出原因,制定合理的解决措施。紧密结合社会的发展趋势,适时的调整发展策略与方向,合理的利用科学技术,推动煤矿企业的平稳、健康发展。
  结语:总而言之,煤矿企业的发展,离不开思想政治工作的开展。虽然在煤矿企业思政工作的发展中,依然存在着诸多的问题和不足之处,煤矿企业领导应该加大重视力度,对于问题要进行详细的分析,并且根据实际情况制定合理的解决策略。煤矿企业的思政部门,应该紧密结合时代的发展趋势,为工作注入新鲜的时代元素,创新工作模式,要让思政工作满足企业发展的基本需求。同时,应该充分利用信息技术的优势,拓宽渠道,丰富工作形式,改变传统的生硬的工作方式,提高员工的积极性,增强凝聚力,从而提高企业的内部凝聚力和外部竞争力,推动煤矿企业快速发展。
  参考文献:
  [1]何海霞.论新时期企业思想政治教育机制的构建[J].河南工业大学学报(社会科学版),2012(01).
  [2]董成瑞,张常新.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2006(03).
  [3]陈兴林.企业思想政治工作创新与现代人本主义管理的辩证关系[J].湖北社会科学,2002(06).
  
网站目录投稿:怀莲