为什么有的员工几年后成为高收入的高管有的员工几年

　　为什么有的员工几年后成为高收入的高管，有的员工几年以后成功创业当老板，有的员工几年之后还拿着低工资、继续带着抱怨工作?
　　欲问前世因，今日受者是;欲问后世果，今日做者是。
　　你今天的生活不是由你今天造成的，而是你的过去;你未来的生活也不是由你的未来产生的，而是你的今天。所以，其实看一个员工现在的工作态度、表现和价值观，就可以看到他的未来。有5类员工，注定没有未来!
　　1
　　不明是非，不知好坏
　　有的人叫你勤奋，给你学习机会，你认为是洗脑、是坏;有的人叫你偷懒，叫你传递负能量，你认为是好。这就是不明是非，不知好坏。
　　所有事业成功的而优秀的、生活富足而幸福的人，都与勤奋、上进、好学、助人……这些词划上等号;
　　而事业失败、生活困苦的人，都与懒惰、抱怨、不求上进、不肯吃苦……这些词划下等号。
　　是非好坏早已清楚明了，却让很多人无法辨别。如果连是非好坏都不分，自然现在做的事都是错误的事，种下了错误的因，将来只能收获错误的果。
　　2
　　把抱怨当作家常便饭
　　有那么一类人，每天都在抱怨当中度过。他们可以抱怨一切，抱怨公司、抱怨老板、抱怨同事、抱怨顾客、抱怨产品、抱怨家人、抱怨天气……
　　你要抱怨的，正是你所欠缺的;你要抱怨的，如果你解决了正是你可以提升的地方。所以，当你想要抱怨的时候，你要告诉自己，解决了这个问题，就是你提升的机会。
　　3
　　每年至少换两次工作
　　良禽择木而栖，选择一个好工作、好老板、好上司，对自己的成长有着非常重要的影响。但是如果一个人不停的换工作，恐怕就算不上＂良禽＂了。
　　几乎每一个员工在面试的时候，都说自己不喜欢换来换去，都说要稳定的干下去。可是有的人今天说的好好的，明天就突然说不来就不来了。
　　那些动不动就离职、每年至少换两次工作的人，非常可悲的是，他虽然工作了十年，但他并不具备十年的工作经验，而是毫无经验、毫无能力的痛苦的在过去的岗位过度过了十年。
　　4
　　对晋升和做第一不感兴趣
　　如果有一个更高职位的空缺，公司里给大家机会，会有谁愿意去争取?有的人会毫不犹豫的回答：＂我……没~兴~趣~!＂他会觉得，为了多那一点工资而去承担更大的压力，一点也不值。
　　不论是做第一，还是晋升的机会，最大的区别并不在于多一点点工资，而是在同样的时间里，你又领先了同龄人一步。
　　成功的人之所以成功，就是因为他从来都争第一，都争更多的晋升机会。
　　5
　　总想着不劳而获
　　有的员工，一个月销售1万块，工资2千，他毫不害臊的嫌工资低。我想请问一下这类员工，那么你觉得一个月卖3块工资6千工资低吗?可是人家卖3万工资4千.
　　其实人家比你的工资还是低，但你只羡慕他的工资，却从没想着你们创造的价值。这就是典型的不劳而获的心理!
　　这种不劳而获的心理，甚至会扭曲人的价值观。工作中，一心只想着钱多，却不愿意付出，这些思想与大自然的规律背道而驰，又如何让你有未来呢?