推进国有企业职工素质工程建设的实践与思考

　　职工素质工程建设是以提高職工岗位技能和敬业精神为主的全方位的综合素质建设，是以职业道德为中心，职业责任为根本，职业技能为基础，健康安全为保证的体系。近年来西安市热力总公司随着发展步伐加快，供热规模迅速扩大，为了保持企业的发展后劲，储备人力资源，公司在全面推进职工素质建设方面不断探索实践，提升了职工综合素质，增强了企业竞争力，取得了显著的效果。以下我将以西安市热力总公司的实践为例，谈谈新形势下推进国有企业职工素质工程建设的实践与思考。
　　一、以职工思想政治建设为引领
　　职工素质工程建设是全方位的，作为国有企业，我们必须要清醒的认识到加强职工思想政治建设，激发广大职工爱岗敬业力量，提升追求＂中国梦＂的信念，责任重大。
　　一是牢牢把握政治方向，使党的十八大、十八届四中、五中、六中全会精神和习近平总书记重要讲话等党的方针政策、执政理念在广大干部职工中得到深层次的贯彻、渗透、理解和认同。二是弘扬劳模精神，形成核心价值体系，奏响时代主旋律。教育职工客观、正确看待工作生活中遇到的新问题、新情况，激励、激发职工培养爱岗敬业、无私奉献的精神。三是履行社会责任，建设道德讲堂，弘扬社会正能量。通过志愿活动和道德讲堂，培养爱心和感恩意识，传达正能量。比如我司在城投集团领导下从2012年开始，五个年头在周至县东涧沟村＂两联一包＂精准扶贫工作，陕西广播电视台、陕西日报等新闻媒体先后十余次进行采访报道，充分体现国企的责任与担当，在职工中引起深刻反响。
　　二、以职工岗位技能建设为基础
　　在企业中岗位是每个人的立身之本，职工必须具备与之相匹配的职业技能方能胜任工作职责。为职工提供更多学习及成长的机会和创造良好的学习条件，提供能产生持续创新的成效和业绩的成长平台，是企业提高职工素质的基本举措。
　　作为一个快速发展中的企业，人才的需求非常迫切，公司专门成立培训中心，把尽快提升一线职工岗位技能作为首要目标，把培养知识型、技术型、创新型职工作为一项长期目标来抓。一是实行党政主导，相关部门齐抓共管、工会组织实施、职工积极参与的工作机制。二是发挥工会＂大学校＂的作用，引导职工学习新知识、掌握新技能、参与新实践，做知识型、技术型、创新型职工。三是总公司考核培训中心重点抓好建立与企业发展相适应的专业知识技能教育体系建设，确保为公司发展打好人才基础。成立于2010年的培训中心，本着＂干什么学什么，缺什么补什么＂的原则确定培训内容，开设有职业道德教育、安全法规教育、专业技能教育等多门课程，使职工从思想上、文化知识上、职业技能上都有了不同程度的提高。
　　三、以职工职业道德建设为中心
　　职业道德的核心是爱岗敬业。职工敬业度的提升应该是结合公司层面和个人层面双管齐下的。从职工个人层面讲，就是重视自己的工作机会，以高度的岗位责任感，干一行、爱一行、钻一行，并用实际行动来践行，发挥个人才干和潜能，通过工作实现自身价值。从企业角度讲，就是要通过企业文化建设，维护员工的物质权益，关注职工的精神需求，给员工创造良好的环境，提高员工的职业发展期望，以激发＂职工敬业度＂。对企业的认同感、自豪感、荣誉感是职工爱岗敬业的源动力。如开展生日慰问、困难职工慰问活动，组织以＂爱岗敬业＂为主题的征文比赛和演讲活动，通过企业内刊和办公OA系统等平台，展示企业的发展现状和员工精神面貌，调动集体荣誉感，把职工的思想、观念和行动引导到公司所确定的目标上来，为实现企业的目标共同奋斗。
　　四、以职工职业责任建设为根本
　　企业要通过建立完善科学、系统、量化的考核奖惩体系，在全公司范围内实现定岗、定责、定员。使职工的收入水平与生产经营绩效同举并行。
　　职工应明确自身岗位职责，按制度办事，按操作规程执行，每个人做好分内的事，履行岗位职责是每位职工的本分，还要认识到岗位责任就是社会责任。把职工素质提升工程与创建文明单位、青年文明号、文明窗口行业、工人先锋号等活动统一起来，以集体荣誉感和团队精神来推进了职工责任意识。
　　五、以职工健康素质建设为辅助
　　健康的体魄是个人的财富，健康的职工是企业的资本。国有企业应积极倡导＂健康工作，快乐生活＂的理念，把开展职业健康教育，关爱职工身心健康，打造和谐企业，作为提高职工素质的重要工作来抓。
　　一是不断提升职工保障条件。我们除了为职工办理 ＂五险一金＂外，还为职工购买了团体人身意外伤害险和职工医疗互助保险，解除了职工的后顾之忧。二是努力改善职工工作生活条件。如合理调配班车路线、按期为职工量制订做工装、不断加强职工食堂管理。三是重视职工身体锻炼，比如2012年，总公司投资50余万元，在城区、城北、太华、雁东四大分公司及公司机关增设职工健身房，为职工提供了环境良好、设备先进、人性化的锻炼场所；总公司每年开展运动会和职工羽毛球、篮球团体比赛，通过比赛引发运动热潮，融合团队力量。四是总公司每年组织职工定期体检。对于职工身体的不适或隐性病症给予干预，对于发现的病症可以及时治疗。五是创建了总公司机关、雁东、设计公司三个市级职工书屋示范点，倡导读书活动，提高广大职工的文化修养和心理调适能力。
　　总之，作为国有企业，我们必须始终坚持全心全意依靠职工群众的方针，把职工素质的培养、提升作为企业发展的出发点，通过提高职工的素质和增强组织凝聚力来提升企业竞争力，最终实现员工和企业共同发展。