侨务人才引智工作情况汇报
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侨务人才引智工作情况汇报
近年来，在省侨办的指导支持下，**市外侨办紧紧围绕我市 ＂科技兴潍＂、＂人才强市＂发展战略，牢固树立＂人才资源是第一资源＂的观念，把引进海外人才尤其是紧缺和急需的高层次创新创业人才作为推动 产业结构升级、提升核心竞争力的关键措施来抓， 不断拓宽人才引进渠道， 侨务引智工作取得明显成效。截止目前，来我市工作的海外硕士、博士共有100 多人，其中近三年引进60 多人。许多人已成为我市乃至省内、国内相关产业的领军人物，为推动经济社会又好又快发展发挥了重要作用。已有1 人入选中组部＂千人计划＂，5 人入选省＂万人计划＂第一层次。
一、宣传引智政策， 营造引智氛围
近年来，我市为 吸引海外高新技术人才来潍创业， 先后 出台了《关于引进高层次创新人才的暂行规定》、《**市高层次创新创业人才引进扶持计划》等政策文件，形成了比较完备的引智政策体系。高新区还专门出台了《实施＂1300 引才工程＂的意见》，每年设立1000 万元科技型中小企业创新基金、每年引进100 名高端人才、新增100 万元博士创业补贴、出资100 万元奖励博士创新成果。
市财政每年投入2 亿元高新技术产业发展基金，重点用于公共技术研发平台建设和资助高新技术项目开发人才。先后投资建设了大型高新技术产业孵化器、生物医药公共技术研发中心等国际一流的技术研发平台，设有重点实验室11 个， 为人才开展技术创**成果转化提供了良好条件。依托高新区设立了**留学人员创业园、生物医药园、软件园、光电子产业园等专业园区，对来园区创业的海外人才进行全面扶持。
我们充分发挥侨务资源优势，通过走出去登门拜访、电话、邮件、传真等形式，向海外华侨华人社团、专业人士 广泛宣传我市创新创业政策、环境， 吸引他们来潍创业。平时注重 加强与报刊、电台、电视台等媒体的联系，适时地报道我市 有关引智、经济等方面的重要信息 ，扩大引资引智的影响力。
二、 搭建引智平台，拓宽引智渠道
在工作中，我们注重把引智工作与打造**半岛蓝色经济区、建设黄河三角洲高效生态经济区、胶东半岛高端产业带和促进华侨华人自身事业发展紧密结合起来，积极搭建活动平台增强引进海外人才工作的成效。
一是打造＂海外华商博士投资创业**行＂品牌。从2009 年起， 我们依托省侨办、市政府连续两年举办了＂海外华商博士投资创业**行＂品牌活动，为我市高新技术产业与海外高层次人才的项目对接发挥了巨大作用。目前通过这个平台，在谈及意向项目有15 个，极大提高了我市招才引智工作的成效 。
二是实施＂51152 ＂工程。整合侨务资源，筛选50 个国家、100 名重点外商、100 名重点华人华侨、50 名海外社团、20 个友好城市，收集整理信息，建立了近3000 人的海外知名华人华商资源信息库，为全市对外交往服务。
三是发挥外事侨务人脉、信息、专业资源优势，对外聘请了20 名外商及侨领，作为全市侨务系统引资引智顾问和代理。 几年来，我们共确定近30 项引智项目，涉及装备制造、新材料、生物、光信息、LED 等领域，为全市输送了大量高端实用人才，促进了区域经济社会的健康发展，并取得了良好的经济和社会效益。
三、完善服务体系，打造一流环境
坚持以全方位、高质量的服务，努力营造＂引得来、留得住、用得活＂的人才环境，让海外人才即有用武之地又无后顾之忧。
实施＂保姆式＂服务。我们在贯彻落实全市引才政策的基础上，深入开展了跟踪式服务等活动，对人才项目实施全过程＂保姆式＂服务，提高项目成功率。实行了办领导联系制度，每位办领导定期与所联系的华商博士进行沟通，了解他们的工作和生活情况，帮助解决实际困难，为专家提供更多人性化的关爱和服务。同时，注重感情投入，以真诚换感情，以感情促工作。通过生活上的关心体贴和工作上的尊重支持，真正形成了一种服务暖人心，诚意感人心，事业留人心的引智工作环境，激发引智工作活力，提升了海外人才在潍创业热情。
开通服务热线。2008 年，我们 开通了＂2228822 ＂ 24 小时服务热线，用中、英、日、韩四种语言，为海外华侨华人提供投资、贸易、旅游、探亲等服务。
评选荣誉市民。我们还配合市人大开展了＂**市荣誉市民＂评选活动，将在潍优秀海外人才如曹荣华、罗欣、蔡婉玲、周**等评为荣誉市民，通过媒体宣传他们在潍投资创业的经验和成果，从而吸引更多海外优秀人才。
目前，通过侨务部门的牵线，先后有16 名海外华商博士来潍创业。其中比较知名的有：美国环球施普勒药业董事长曹荣华先生，投资3000 万美元在**设立制药企业，并与修正药业战略合作，当选**市首任侨商投资企业协会会长；美国华商**丽女士，投资4000 万美元在高新区设立**领潮新材料有限公司，当选为侨商会第一副会长； 日本东京电气通信大学博士, 加拿大**多大学博士后, **远普光学有限公司董事长张光志入选中组部＂千人计划＂, 主要研究领域为激光与光电子信息；美国耶**大学博士, **维尔信生物电子科技有限公司董事长郑中立, 入选**省海外高层次创新创业人才计划首批人选，主要研究领域为生物医药；美国威斯康辛大学博士, 潍柴控股集团有限公司技术中心电控标定首席技术专家张展腾，入选**省海外高层次创新创业人才计划首批人选；美国孙夕庆博士创立的中微光电子，成为LED 产业的领军企业，被科技部纳入全国＂十城万盏＂半导体照明应用工程；新加坡、菲律宾华商共同投资的**增压器有限公司，成为国内领先的涡轮增压器生产企业。
虽然近几年我市侨务引智工作取得了较好成效，但在当今人才争夺日趋激烈的情况下，还面临着诸多挑战：一是我市城市规模偏小、起步较晚、教育科研基础薄弱、国际影响力有限，短期内难以成为海外优秀人才来华创业的首选。 二是职能发挥不够。主要是承载经济建设的平台不大，服务基层和企业的手段不强。 三是 工作方法创新不够，突出表现为引智工作领域还不宽。四是 侨务部门受人员、经费等条件制约因素较大，工作力量比较单薄，手段较少。
四、今后的工作思路及措施
一是 继续加大对我市引进海外人才各项措施和优惠政策的宣传力度。利用互联网优势，在我市侨网上建立信息平台，增加我市 最新人才引进政策、引智动态及各类人才需求信息 。尝试与国内外侨务网站联网，扩大宣传面；利用各级领导出国出境访问、考察之机，主动拜访海外华侨华人社团及专业人士，积极沟通宣传；会同有关部门举办海外优秀人才交流会，帮助他们熟悉我市情况和有关政策，增进了解，进行零距离宣传。
二是 做好侨务引智品牌的建设。继续办好 ＂海外华商博士**行＂品牌活动，同时以国侨办 ＂华交会＂、我市 ＂风筝会＂、＂**台会＂等重大活动为载体，邀请更多的海外高科技人才来潍考察，为他们了解**，参与**经济发展和科技进步创造契机。要注重提高项目对接的成功率，做好跟踪落实。重点抓好项目筛选、项目推介、企业组织、对接洽谈等环节，大力推进海外人才与我市资源的有机结合，实现合作共赢。继续探索和创建新的品牌活动。
三是 涵养好海外高层次人才资源。通过多年积累，我办掌握了2000 多人海外高层次人才资料，为我市的对外交往和招才引智发挥了重要作用。涵养海外高层人才资源重在不断积累。要利用多种方法和手段收集人才信息；积极参加国、省侨办大型引才引智活动，结识新朋友，掌握新的人才信息；做好人才数据库管理工作，遴选出重点人士，并结合实际工作及人才信息变化，实时更新，确保数据库信息处于最新状态。加深与海外人才的沟通，增进了解和互信。建立重点人士联系制度，由办领导牵头，每年安排3 －5 次上门拜会，加深感情，拉近距离。
在今后的工作中，我们将紧紧围绕全市工作重点， 不断创新侨务引智工作新模式、新方法， 拓宽引智渠道， 营造更加适宜的引智环境，把引才的视野和触角伸向更广阔的领域，推动我市侨务引智工作再上新台阶，更好地服务全市经济社会又好又快发展。