跳槽换岗之前必须搞清楚这四大问题

　　年初都是跳槽找工作，转岗的时候，困惑，纠结和担忧，不知道如何的选择。作为权谋家从来不给别人提出决策性意见，因为每个人都要为自己的判断负责，但是权谋家可以让你从四个角度来思考要不要离开：
　　1、待遇问题
　　不要个人感觉待遇偏低，而是要考虑同行的工资， 自己的付出和回报是不是成为正比，以及公司所在的行业趋势。如果感觉自己的行业很好，处于发展阶段，工作机会多，而且自己的工资明显低于同行，或是自己的努力和回报不成正比，这个就需要换个工作了。
　　2、发展问题
　　每个组织都有自己的生老病死的阶段，要对自己的组织，部门和岗位要有个清醒的认知，比如业务萎缩，部门缩减，盈利减少，人员离职严重，短期内看到不到发展机会，这样的情况下就需要换个地方了，不能因为之前在这个岗位工作时间长，而心存侥幸。
　　3、能力问题
　　随着职场年龄的增大，自己的能力和需要就会和工作岗位产生不匹配，比如，年轻时候，没有负担，可以做业务类的工作，工资变动大，但是等到了中年，就要做管理岗位，让自己的收入稳定下来。再一个，比如设计了，策划类，随着年龄增加，也就逐步的没有了优势。这是职业发展的大问题。
　　4、环境问题
　　职场环境，分为硬环境和软环境。硬环境就是企业的规章制度，运营机制，考核升迁等，软环境是指，同事间的关系，上下级之间的关系，加不加班，出不出差等，如果没有一个人好的环境来让自己顺利的成长，这样也需要换下环境，找到更适合自己的发展空间。
　　怎么说呢，职场的迷茫是因为缺乏目标，纠结是因为没有标准，担忧是因为能力不足，这一切，最为根本的解决方法，建立起一个长期的工作目标，不断的筛选合适自己的生存环境，迅速调整自己的能力来适应岗位，做到这些，就能够有一个稳定的职场规划，也就不再有困惑。