员工忠诚度的含义如何对待公司的忠诚者

　　员工忠诚度的含义
　　什么是忠诚?忠诚是每个人都想要的，但更多的是别人为自己想要的!忠诚与否意味着谴责别人，却很少问自己:我对别人忠诚吗?忠诚是一个人自己的内在存在，它就不应该以别人做什么为条件。否则，背叛永远是正当的，如果别人没有达到自己的期望，就认为别人不忠诚是极其容易和相当普遍的。这就是为什么忠诚在中国人当中是稀有的、有价值的、稀有的、可取的重要原因。
　　忠诚应该是自己人格的一部分，是牢不可破的机制:不会因为被背叛而学会背叛，不会因为别人的不忠诚而失去忠诚的基础。否则不能称之为质量。
　　也许某个时候你会被背叛，但你应该检讨的是你自己:你自己的哪些错误促使了背叛?因为忠诚作为一种品质，需要相应的技术来辅助，否则忠诚就会成为一面旗帜，成为主观意志的代名词。而这可能是比背叛更致命的问题!
　　即使在特定事件中，你的忠诚也不被理解。但是，总有人懂，也不是所有人都不懂。如果大家都反对，现实中更有可能是自己错了!
　　忠诚是一种品质，需要经过很多东西的检验才能被识别。所以，一个误会只是考验的开始，经不起考验就谈不上忠诚;我受不了委屈，也不坚持忠诚。在这里，忠诚考验的是一种意志——一种抵抗外来攻击的意志!
　　忠诚需要一种智慧。有时候，我们看到的忠诚是一种无知，但我们只把它当成忠诚。比如你对别人好，却不了解别人的真实需求，不理解别人接受帮助的方式，那么你对别人的忠诚很可能就变成了＂坏肝坏肺＂——这个时候，不要怪别人，要检讨自己!
　　忠于自己的薄利不是忠诚的初衷，自然不会被认为是优秀的品质。
　　对集体的忠诚取决于你自己的角色。如果你超越了你的角色，你就会扰乱秩序。这种做法，只有在极端情况下才会变得合理!
　　忠诚，本质在于:面对集体，面对他人，勇于牺牲自己，不求名利。世界上有正义。越不敢要，得到的就越多!
　　忠诚的本质在于:你必须知道方法，否则忠诚将成为＂执拗、非理性、自以为是＂的外衣。
　　忠诚，不要从别人的行为上转移，因为这是自己的品质。
　　正是因为这种不同，真正的忠诚和忠诚才有了明显的区别!
　　忠诚是一种修养，需要经历一个磨砺的过程，而不是相信它就在那里!
　　忠诚，尤其是面对个人利益和他人利益的冲突!
　　忠诚，面对世俗的诱惑，分真假!
　　如何对待公司的忠诚者？
　　有个主管曾经遇到过这样的事情:公司在A市发现了一个房地产商机。公司认为，只有在目前的实际和当前条件下，这个机会才能给公司带来50万的收益;如果指派一个聪明人负责这个项目，收入可能达到80万。公司应该如何选择?
　　主管说公司不止一次遇到这种事情，尝试了两种方法。一开始公司派了聪明能干的人，最后公司没有盈利，反而亏损了。为什么?就是因为派来的人＂太聪明＂，巨大的商机刺激他为自己的小生意铺路，牺牲公司利益，为自己积累，甚至有人会出逃;当公司派一个能力不强但绝对忠诚的人来负责时，公司总能得到预期的投资收益，有时甚至比预期的还要好。
　　忠诚是一种美德，对于在当今商战中竞争激烈的公司来说，将忠诚的人视为公司的巨大财富并重用他们无疑是明智的。