员工考勤管理制度执行条例员工考勤方法选择

　　员工考勤管理制度执行条例
　　1.所有员工不得迟到、早退或旷工。
　　1.公司统一实行第五天，周六周日休息。
　　2工作时间:上午9:00-下午5:00。
　　3.特殊情况下，根据工作需要，另行安排。
　　2.员工迟到一次，扣半天工资;
　　迟到两次，扣一天工资;
　　如果你迟到三次，你将被惩罚为自动辞职。
　　3.员工必须先填写休假表，经领导批准后，
　　下班前。(任何员工的休假都必须由自己处理，不能由他人处理)
　　4.工作人员未请假、未批准请假、或拒绝接受一般检查。
　　经理及其主管交办的工作按旷工处理。
　　五部门经理以上员工直接向总经理请假。
　　经总经理批准。并填写休假表，提交给人力资源部备案。
　　6.一年旷工超过3天，一年事假超过15天，视为不能履行职责。公司可以单方面做出决定，办理自动离职和开除。由此造成的后果由旷工者承担。
　　7.关于扣除缺勤的规定:
　　你旷工一天，就扣我三天工资。
　　事假一天，扣一天工资。
　　病假一天，扣我半天工资。
　　注:员工结婚或其直系亲属(父母、配偶子女)死亡时，应酌情给予1-3天婚丧假，作为公共假日处理。
　　8.因工作需要加班的，由上级领导批准，填写加班表，加班工资公司以奖金形式发放。
　　9.根据工作性质，部门经理以上的员工不领取加班费。
　　10月底，行政人事部根据个人考勤记录和加班记录进行计算。
　　工资，财务部根据工资表发放工资。
　　注意:
　　晚上加班7点半多，公司负责聚餐。
　　9:00后公司交钱买车。
　　附件:支持形式。
　　1休假表。
　　2加班记录。
　　3考勤记录表。
　　员工考勤方法选择
　　考勤方式主要有四种:签到、电子钟、ic卡打卡、指纹打卡。
　　签到最大的优点是成本低，不需要购买任何设备就可以进行。如果有人看着你，你可以避免作弊。没有特别的人照顾。因为笔迹不同，出轨的可能性很小。但是员工可以随意填写入住时间。签到的缺点是它获得的考勤数据必须人工处理或输入电脑进行处理，费时费力。签到更适合小公司或者临时考勤，比如培训期间的签到。
　　电子钟的特点和签到类似，但避免了员工随意填写时间的缺点。这种考勤方式的缺点是打卡很难控制作弊。此外，您需要手动处理数据，这与签入相同。电子钟也只适合小公司。
　　IC卡打孔机有很多优点。比如可以连接门禁，成为安防系统的一部分;IC卡可以多种用途，上面可以打印员工的简单信息，既可以作为徽章，也可以和食堂刷卡一起使用;IC卡考勤获得的数据由计算机自动处理，省时省力。在软件中，我们可以全心全意地分析数据，并制作不同的报告来研究员工的出勤情况。IC卡打孔机最大的缺点和电子钟一样，打卡现象无法控制。而且成本更高。IC卡打孔机的这种考勤方式适合各种公司。当然，小公司也不必因为成本问题而采用这种方式。
　　指纹打卡机最大的优点是消除了代打卡现象，从而实现了真正的考勤公平。也可以像IC卡打孔机一样连接门禁，实现自动数据处理。但是由于扫描指纹，指纹打孔机的灵敏度很高。机器需要小心维护，这带来了麻烦和成本问题。而且有的人指纹不清，必须出卡，造成别人觉得不公平。适用范围要注意两个方面。第一，指纹打卡机的考勤速度比IC卡打卡机慢很多，适合人少的公司。第二，北方冬天很多人会掉手指，所以不适合这样的地区。
　　各种考勤方式各有利弊。因此，公司人力资源部门在选择考勤方式时，应该通过与公司实际情况的比较来做出决定。