国企基层党建的创新之要

　　基层党组织建设是党的建设的基础，加强基层党的组织建设科学化是提升党建水平的重要内容。近年来，我国经济市场得到了快速发展，各行各业取得了非凡的成绩，这些成果的取得离不开基层党组织建设工作的密切配合。然而，党的组织建设是一个与时俱进的长期工作，必须伴随形势的发展不断研究新问题、解决新问题，使党建工作创新发展。
　　基层党建面临的问题
　　第一，企业基层党建工作缺乏创新精神。部分国有企业的基层党组织建设工作思路还停留在传统守旧的理论上，不愿意接受新思维和新方法，很多工作都是按部就班、因循守旧，不适应现如今的形势需要。
　　第二，国有企业基层党务人员的政治教育工作相对薄弱。近年来，在基层党组织工作的党务人员缺乏系统深刻的政治专业教育，对普通员工的政治教育也在減弱，使得工作人员的责任意识和党性原则不强，没有完全体现党员在工作中的先进性。
　　第三，国有企业基层党组织建设工作评价不明确。企业基层党组织建设工作缺乏公平、公正、科学的评价标准，很多企业没有建立明确可实施的部署、检查和奖惩等完善的制度。
　　第四，工作内容单一，管理手段缺乏创新。目前，很多企业在开展党组织建设、思想政治工作时，采用的方式较为陈旧，工作内容也较为单一，不能随着时代的发展更新管理方法与手段。长期采用简单说教、灌输的思想政治工作形式，使思想政治工作缺乏新鲜感，很容易在群众中产生抵制情绪。企业内部开展的很多思想政治活动常常流于形式，教育内容并未收到实效，导致群众不能对党组织建设工作及宣讲的思想政治观点理解，这样既无法实现党组织工作的目标，也不能为群众提供实用而科学的服务，对企业的发展起不到应有的促进作用。
　　加强和改进基层党建对策
　　一是组建学习型基层党组织，提高党员干部的思想建设水平。基层党组织建设工作不同于其他工作，党员干部的思想建设程度会直接影响其工作的质量。为了能够提高党员干部的思想建设效果，可以从组建一支学习型基层党组织上入手，为基层党组织培养一些不仅具备良好的工作能力，而且又具有较高的思想道德的党员干部。同时，要实现前所未有的突破，一方面，必须要让基层工作人员认真学习党的路线方针政策，定期递交思想汇报与学习心得；另一方面，还可以通过对基层工作人员进行相关党课知识的培训与交流，来全面提升党建工作人员的工作能力与思想认识水平，使其举一反三，灵活运用到以后的工作和生活当中。
　　二是根据基层企业的具体情况，改善企业的规章制度。要进一步完善基层企业党组织工作规章制度，让基层党务工作人员真正做到有法可依、有章可循，从而督促他们增强工作责任感，焕发工作积极性。在日常工作中，可以结合基层企业的具体情况，一方面，加强党组织工作人员的日常管理，严格按照规章制度落实工作职责；另一方面，要通过对党组织工作人员进行专业的党建培训，增强他们的党建理论与素养，使他们更好地为基层党组织建设服务。
　　三是加强对党员干部的作风建设。基层企业党组织不能发挥应有作用，其中重要原因之一就是少数党员干部工作作风存在着一定问题，造成了不良影响。因此，要想让基层企业能够得到快速发展，就必须加强党员干部的作风建设，给企业的正常运营提供一个良好的工作环境和氛围。加强党员干部作风建设，必须坚持走群众路线，有效开展好批评与自我批评，让企业党组织工作风气得到彻底进化与改善。
　　四是选拔优秀的基层党务工作人员，充分发挥党组织和党员的先锋作用。党组织作用发挥得好与坏，归根结底还是要靠人来落实。因此，要在基层党组织中开展公推直选工作，把党性强、业务水平高、对党建工作有热情的党员提拔到基层党务工作岗位上来，以自己的先锋模范作用，带动和影响周围的员工，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。同时，要按照相关规定配齐配优党务干部，进一步加大生产经营干部与党群干部的轮岗交流，建立清晰的党务工作者职业发展通道，用党组织的凝聚力吸引更多的优秀党员参与基层党务工作。另外，还要不断加强党务工作者的业务培训，使他们不断开拓视野，大胆创新，以提高党建工作创新性和科学性。
　　党组织工作是一个基础性、系统性工程，抓好党组织工作责任制落实，严格按照方案要求，落实各步骤工作任务，强化监督检查力度，紧扣科学发展主题，整体推进基层党组织建设，努力为企业发展添砖加瓦，为全面实现＂中国梦＂而殚精竭虑。
　　（作者单位：大庆油田矿区服务事业部信息中心）
　　（