新形势下建筑企业加强政工队伍建设的重要性认识

　　【摘 要】随着近年来我国科学技术快速发展，社会经济不断进步，我国建筑施工企业在政工队伍建设方面还存在着一定不足。分析当前建筑施工企业政工队伍建设方面存在的问题，并找到相应的解决优化路径，不仅有利于提高建筑施工企业内部凝聚力，还能强化建筑施工企业核心竞争力，促进建筑施工企业又好又快发展。鉴于此，本文就新形势下建筑施工企业政工队伍建设方面存在的问题进行详细的分析，并提出相应的解决策略，供广大读者借鉴。
　　【关键词】建筑企业；政工队伍；建设路径；问题研究
　　建筑施工企业是推动我国经济发展和城市建设的重要力量，是社会生产体系中不可缺少的环节，政工队伍在建筑施工企业中发挥的重要作用，是保障施工质量，提高施工效率的前提和基础。因此，在新的社会发展背景下，加强建筑施工企业政治工作队伍建设是非常重要的，需要企业党组织和管理层全面重视起来[1]。
　　一、加强建筑施工企业政工队伍建设的重要性
　　政工队伍是维护建筑施工企业保持良好政治风貌的基础，是联系建筑施工企业党组织和职工群众的桥梁和纽带，是促进企业又好又快发展的核心驱动力，因此，做好建筑施工企业政工队伍建设具有十分重要的意义。通常情况下，建筑施工企业内部开展的政治工作需要根据职工群众或党员干部的思想需求制定相应的教育计划，思想政治教育计划既要突出职工群众的主体作用，也要体现出党员干部的先锋模范作用，只有如此，才能提升企业职工干部的思想政治水平。思想政治工作实践表明，只有企业职工与党员干部保持高度的思想统一，形成较强的政治觉悟，才能提高企业的沟通交流效率，进而促进企业内部形成良好的沟通机制。在社会主义经济发展的新时期，我国建筑施工企业不仅要提高发展效率，还要提高发展效益，要具备较高的发展质量，这也就凸显出了建筑施工企业政工队伍建设的重要性。面对日益激烈的市场竞争，建筑施工企业要全面加强企业政工队伍建设，促进职工干部和职工群众保持思想的高度统一，能够心往一处想，劲往一处使，形成凝聚力，促企业形成良好的工作氛围和文化风气，提升企业的核心竞争力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。当前我国社会经济转型的重要阶段，以建筑物为主的基础设施建设要求不断提升，社会各领域对工业民用建筑的质量要求也不断提升。这就需要建筑施工企业以各种先进的管理方法与施工技术建设出高质量的民用工业设施，最大化满足市场需求。建筑施工企业内部的政工队伍建设要以思想政治工作为主，全面解放职工思想，应用新技术，创新工程管理模式，为企业最大程度上获得经济收益奠定基础[2]。
　　二、目前建筑施工企业政工队伍建设方面存在的主要问题
　　（一）企业政工人员的政治价值没有被充分挖掘
　　目前我国很多建筑施工企业内部担任思想政治工作的政工人员普遍进入老龄化阶段，不仅工作能力下降，其具备的文化素养已难以满足社会发展的需求，导致企业内部缺少高学历且具有较强工作能力的政工人才。同时，有些建筑施工企业注重企业的管理与市场经营，忽视了企业的政工队伍建设，企业政工人员的政治价值没有被充分发挥出来，企业职工干部和职工群众没有在思想层面形成统一的认识，造成企业的内部凝聚力不强，思想政治工作水平不高[3]。
　　（二）政工人员缺乏专业的政治理论素养
　　目前很多政工人员对国家的大政方针缺乏关注，既没有学习新时期党和国家的先进政治思想，也没有重视政治理论学习，导致政工人员素质整体不高，企业发展所需求的创新精神无法有效调动起来。这主要是由于企业管理层没有全面重视自身政工队伍建设，没有为企业政工人员提供继续学习和继续教育的机会，即使一些企业开展了政治培训活动，但形式单一、内容老套，不能很好的满足企业政工人员学习的需求。一些政工人员由于缺乏培训和继续学习的机会，没有与时俱进，开拓新思路，创造新的工作方法，导致企业内部思想政治工作效果不明显，各种思想政治活动难以有效开展。
　　（三）政工队伍结构不够合理
　　受到客观条件的影响，很多建筑施工企业在政工队伍建设方面缺乏专业化的人才，即使有的企业具备专业化的政治工作人才，但是人才数量不多，难以满足整个企业政治工作的需要。同时企业内部很多管理人员兼职担任政工师，且不论这些人员的工作能力如何，但其在政治工作方面普遍缺乏经验和专业技能，不能很好的适应企业发展。
　　三、加强建筑施工企业政工队伍建设的对策分析
　　（一）企业管理层要全面重视政工队伍建设
　　建筑施工企业管理层要全面认识到政工队伍建设的重要性，要意识到政治工作是企业的发展之源、活力之本，只有企业坚定不移做好政治工作，加强政工队伍建设，才能提升企业的核心竞争力。因此，建筑施工企业应将职工群众组织起来定期学习思想文化知识，使职工群众的思想认识得到统一。同时，企业要在内部做好思想政治宣传工作，塑造良好的政治氛围和工作环境，将企业特有的品牌扶起来，加强企业政工干部的思想文化学习，确保企业政工形成较强的思想政治工作能力，积极投入到企业的发展建设中。
　　（二）对企业政工队伍体系进行优化
　　政治工作是建筑施工企业的生命线，确保企业政工队伍能够形成科学合理的组织架构就要建立完善的制度体系，以管理制度为标准确定企业政工的工作职责及范围，发挥企业政工的思想政治教育作用，促进企业内部形成良好的政治环境。建筑施工企业在建设政工队伍时，要树立良好的思想导向，将政治工作者的合作精神发挥出来，全面提升企业的竞争力和凝聚力，实现政工队伍建设与企业效益均衡发展。
　　（三）完善企業内部激励机制建设
　　目前我国很多建筑施工企业还在沿用传统的用人机制，在人力资源管理、企业管理、制度管理方面还存在着不足。为了提升企业的竞争力，加强政工队伍建设，企业要构建出新的用人机制，将政工队伍作为重点内容进行建设，选拔优秀的政治工作人才引入到企业政工队伍中，完善企业的用人机制和人力资源管理体系，将岗位的具体需求与人才专长结合起来，使企业政工能够在履行自身工作职责的基础上，发挥个人特长，全面做好企业的思想政治工作，提高企业政工队伍工作水平。
　　四、结语
　　对于建筑施工企业而言，政治工作是企业的活力之源、发展之本，决定着企业的市场竞争力和内部凝聚力。政工队伍是企业思想政治工作开展的基础，决定了企业的思想政治工作水平。在新形势下建筑施工企业若想加强政工队伍建设就要转变管理理念，认识到思想政治工作开展的重要作用，完善用人机制，选拔优秀人才参与到企业的政治工作中，构建科学合理的员工激励机制，发挥员工的个人特长，对企业政工队伍体系进行优化，从而提升企业的发展效益。
　　【参考文献】
　　[1]陈光焰.建筑企业政工队伍建设的现状及发展对策[J].四川建材，2013，39（04）：226-227.
　　[2]孙妍.建筑企业政工队伍建设的现状及发展对策[J].江西建材，2015（22）：94+100.
　　[3]宋丽萍，肖先平.建筑施工企业政工队伍建设的有效方法[J].中外企业家，2015（21）：141+143.