论新疆油田公司供热公司如何实现新的发展目标

　　摘 要：2013年，新疆油田公司供热公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司发展，以服务职工群众为宗旨，以推进民主管理、实施管理创新、开展劳动竞赛、细化人文关怀为主要内容，全面履行工会职能，为推进公司持续发展做出了积极贡献。
　　关键词：发展目标；民主管理；人文关怀
　　一、广泛参与，民主管理不断加强
　　实行＂职代会提案征集、职能委员会督查、民主评议干部、厂务公开、集体合同＂＂五线并举＂机制，开展全方位、多角度、深层次民主管理工作。一是职代会提案征集、答复反馈、落实工作更加规范。2013年共征集职工提案32条。其中，对群众关心、涉及面广、具有代表性的6条提案在职代会上进行了答复，会后答复26条，提案落实率93.8%。二是职代会闭会期间，注重发挥职代会各职能委员会职能作用，坚持对重大决策、经营管理、劳动薪酬、规章制度以及党风廉政建设和职工关心的难点、热点问题经过职工代表讨论商定。一年来，共召开职代会联席会议4次。每周一选派职工代表参加公司生产经营会16人次。三是坚持职代会民主评议干部制度。全年对36个基层班子，143名基层车间级干部及公司机关科级干部德、能、勤、绩、廉进行民主评议和测评，监督领导干部不断改进工作作风和方法。四是深化厂务公开。加大厂务公开工作推进力度，让厂务公开工作向基层班组延伸。2013年，公司召开厂务公开会议2次，职工代表参加公司有关会议119人次，职工对厂务公开工作满意率达100%。五是全面履行集体合同。公司工会还对《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》履行情况进行监督检查，职工的工资、福利、疗养、体检、劳动保护等条款全面落实，职工工作条件得到明显地改善，全年没有发生一起劳动争议事件。
　　二、投身建设，劳动竞赛蓬勃开展
　　以＂夯基础、讲奉献、重实干、促节约＂为目标，紧密围绕公司生产任务，把＂班组建设达标＂劳动竞赛活动与强化班组管理意识、提升职工综合素质相结合，充分激发广大职工的工作热情和学习热情，进一步发挥主力军作用。一是全面推进＂班组建设达标＂劳动竞赛活动。推进落实＂四个一＂模式，完善劳动竞赛组织机构，设立专项经费，有针对性地开展了形式多样的劳动竞赛、技术比武、岗位练兵活动。并在12月举办了公司首届＂班组建设达标＂经验交流推进会。二是＂五型班组＂创建率稳步提高。针对公司生产特点，制定系列考核标准，通过车间先自测、后上报的办法进行全面考核，确保上报一个，合格一个，扎实稳步的提高了＂五型班组＂的达标率。今年有171个班组申报＂五型班组＂，经考核162个班组达标，达标率为94%。全年表彰了公司10个劳动竞赛优胜单位，35个优秀班组，16条内部挖潜增效计策；推荐上报油田公司级优秀班组15个，标杆班组1个，劳动竞赛先进个人10人；推荐矿区事业服务部优秀班组5个，服务明星2人。三是安康杯活动持续深化。以＂贯彻落实党的十八大精神，弘扬企业安全文化，加强班组安全管理，促进职业健康＂为主题，持续深化安康杯竞赛活动。全年安排特殊岗位的567名职工进行了职业健康检查。在基层各班组深入开展＂十个一＂活动，让安全意识贯穿生产全过程。组织公司300人参加了《班组管理安全卫生》答题竞赛，选派西南车间唐海梅参加＂安全在我身边＂演讲比赛获三等奖。西北车间、文化车间被推荐市＂工人先锋号＂，奖励公司优秀安全计策16条。11名职工在矿服技能大赛中，分获第一、第二、第三、第四名的好成绩。推荐西北车间尤莉为油田公司＂十大金牌工人＂候选人。公司还被评为全国职工＂安康杯＂知识竞赛优秀组织单位。
　　三、职工为本，人文关怀注重实效
　　坚持源头参与，以细知人，以情感人，细化帮扶内容，努力为职工办好事、办实事、解难事，构建和谐劳动关系。以感情动人心，以温暖热人心，以真情换人心，深入开展生活救助、医疗互助、金秋助学等活动，全面实现＂三个不让＂的工作目标。一是实施送温暖工程。一年来，建立完善困难职工档案8个，节日慰问在岗困难职工31人，遗孀108人，15天以上在家休养的病号和住院人员30人，劳动模范6人次，发放慰问金共计5.98万元；全年看望病号268人，7月份开始，将慰问病号款由150元提高到了200元；办理职工保险互助会会员补偿、职工内部互助金借款、职工大病救助共39人次；看望鳏寡老人、单亲困难女职工、金秋助学26人次；为35名职工办理了退会。二是积极开展一线职工慰问活动。夏冬两季对公司一线职工进行慰问3744人次；安排职工带薪健康疗养251人；为2013年度退休的85名职工发放了纪念品；为1027名在岗女职工按每人360元的标准发放了特殊劳动保护用品。三是关注职工身体健康。组织913名女职工进行了每年一次的妇科体检，974名女职工参加了＂团体女性特定疾病保险＂。为符合计划生育家庭条件的71名退休职工发放一次性奖励金。组织84名职工参加了无偿献血活动，20个车间（队）、机关三个支部1741人参加了＂爱心一元捐＂活动，对公司赴内地就医的4名患病职工提供及时有效的服务，全年处理职工和离退休职工的丧事16起。
　　四、加强引导，职工文化生活丰富多彩
　　文化体育活动是活跃、团结、凝聚职工的有效手段。根据年初文体工作计划，公司先后举办了庆＂三八＂女职工趣味活动、第二届职工运动会、篮球赛、羽毛球赛、拔河赛、乒乓球赛、象棋赛、台球赛、歌手大赛等27项活动，参加人数达8100人次，参加市妇联、油田工会联合举办的＂健身排舞＂大赛获三等奖，参加克市第八届职工运动会获团体第五名，参加市游泳比赛、长跑比赛、水节系列活动均取得较好成绩。组织80人方阵参加油田公司全国直播＂谁是球王＂开幕活动，特别是7月下旬至9月中旬期间，为油城广大棋类爱好者在世纪公园开设了夏季休闲棋类系列活动，作为承办方，在全市人民面前再次展现了供热企业文化，展示了供热人为油城竭力服务的精神面貌。
　　五、着眼自身，基础工作全面加强
　　一是组织建设工作进一步加强。严格按照《新疆油田公司基层车间（队）职工大会实施办法》，规范指导了基层单位职代会资料，参与了3个车间补、改选工会组织的选举工作，保证了组织健全，人员到位。坚持对基层工会建家工作进行考核、评比、表彰，推进工会工作全面开展。2013年，评选出曙征车间、胜利车间等7个职工小家建设优秀工会。西南车间工会荣获自治区级＂职工小家＂荣誉称号。二是内培外训相结合，组织基层23个单位的工会主席、工会委员、优秀党员、服务明星、劳动竞赛等先进个人49人进行了各类岗位培训。还先后组织基层单位职工参加了计划生育知识、禁毒教育、＂自觉抵御‘三非渗透、争做‘三好职工＂、女职工劳动保护特别规定等一系列答题学习活动。通过各种学习活动，职工的文化素养得到全面提高。潘袅、梁英莲分别被评为自治区级、油田公司级万名女职工学习劳动保护特别规定竞赛活动优秀女工干部。上报市油田工会3篇论文分获一、三等奖，上报公司、矿服、油田公司、油田工会网宣传报道111篇。三是深入开展女职工建功立业活动。本着＂立足岗位，促进成才＂的理念，深入开展巾帼文明示范岗创建推广工作，规范了5个车间女职工＂巾帼文明岗创建园地＂。邀请老师为180多名女职工做＂身心健康与养身＂讲座，3名女职工的手工作品在克拉玛依＂靓丽风采＂大赛中分获一、二、三等奖。2013年，胜利车间运行一班被授予油田公司＂五一巾帼标兵岗＂。曙征车间运行三班、西北车间运行四班、二分公司三车间运行四班被授予油田公司＂女职工文明示范岗＂。宋云华、赵新娥、叶海英被授予油田公司＂女职工建功立业先进个人＂。西南供热车间运行大班被授予克拉玛依市＂三八红旗岗＂。四是强化经费基础保障作用。建立经费预算体系，充分发挥经费审查委员会作用，加强经费使用的监督管理，合理安排支出，在推动工会工作和开展各项群众性活动中，发挥出积极有效的作用。endprint
　　六、强化源头参与，持续完善民主管理
　　坚持和完善职代会制度，特别是基层车间要严格按照《新疆油田公司基层车间（队）职工大会实施办法》要求，切实落实职代会职权。健全完善厂务公开领导小组和厂务公开监督检查小组，定期和不定期的组织职工代表对厂务公开工作进行动态和专项检查，各级工会组织要将厂（队）务公开工作的重心下移，自觉接受职工群众的监督，使厂（队）务公开工作制度化、规范化。对围绕企业重大决策、生产经营、党风廉政建设和涉及员工切身利益等重大问题，加大公开和监督的力度，确保厂（队）务公开工作的及时性、针对性和真实性，保障各族职工的知情权、参与权和监督权。
　　七、激发创造活力，助推公司蓬勃发展
　　各级工会组织要紧紧围绕公司中心工作，推进＂班组建设达标＂活动长效机制的建立，规范＂五型班组＂管理工作，力争2014年上报＂五型班组＂创建达标率95%以上。要不断创新竞赛形式，开展以＂强管理、降成本、保安全、提质量、重环保＂为主题的劳动竞赛活动，让各类竞赛活动始终贯穿供热生产全过程，在公司唱响＂劳动光荣、发展共谋＂的时代主旋律，使职工群众的劳动热情和创造潜力充分迸发。要发挥公司＂标杆班组＂、＂优秀班组＂的引领作用，开展向公司标杆班组、油田公司命名班组学习活动，不断在学习中求创新、求发展，使公司培育的＂标杆班组＂能在2014年命名班组中脱颖而出。要建立更加规范的竞赛活动考核方案和量化指标，真抓实干，不走过场，使评先树优活动更加公平、公正、透明。要大力宣传、推荐先进典型参评＂新疆油田先锋号＂和＂女职工文明示范岗＂，不断激发职工创业活力，全力打造＂企业管理靠大家，供热前景大家创＂的劳动竞赛新模式。
　　八、倾心服务职工，务实深化人文关怀
　　各级工会组织要把帮扶工作作为公司关爱职工的重要举措抓实抓好，树立职工利益无小事理念，细化困难职工调查摸底工作，掌握困难职工致困原因，建立健全困难职工信息档案。各单位工会主席要做职工扶贫帮困的第一知情人、第一报告人、第一责任人、第一帮扶人，要把各项帮扶工作做深做细。要积极创新＂送温暖献爱心＂工作，在继续做好对一线职工、劳动模范、困难职工服务的同时，加强送温暖、困难帮扶、金秋助学、应急解困、女职工关爱行动等工作，发挥好与驻外医疗协调服务机构的联络作用，进一步深化＂面对面、心贴心、实打实服务职工在基层＂活动。重点关注患大病等致困职工，实施＂结对子＂帮扶，形成常态化的帮扶工作机制。全面履行集体合同条款，督促职工健康疗养、年休假制度的执行和落实，组织好职工体检工作，落实好女职工特殊权益，维护好劳动争议中劳动者的合法权益，使职工群众切实感受到工会组织的＂职工之家＂作用。
　　今年公司将进行第三轮《集体合同》签订工作，工会将做好新一轮《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》内容的解释、落实工作，促进企业和谐劳动关系发展。
　　九、加强自身建设，强化凝聚带动作用
　　工会工作要与时俱进，加强自身建设是内在动力。要从思想上勇于创新，引导基层工会发挥好作用，深入推进＂职工之家＂创建活动，建立对基层工会的激励约束、综合考评机制，完善规范基层工会主席民主选举制度。要继续采取＂走出去，请进来＂等多种形式加大工会干部培训工作，深化开展＂学习型工会＂、＂学习型职工＂活动，不断提高工会干部的综合素质和业务工作水平，提高职工代表参政议政和维护职工合法权益的能力。要通过岗位练兵、技术比武的平台，深化女职工建功立业活动，使优秀的女职工不断涌现出来。要适时开展形式多样，内容丰富的文化体育活动，让更多的职工参与到活动中来，使文化体育活动成为培育＂四有＂职工队伍的重要手段，达到凝聚人心，振奋精神，树立形象的作用。要继续做好工会经费审查审计监督工作，优化经费支出结构，厉行勤俭节约，确保工会经费更好地服务于广大职工。
　　作者简介：潘袅（1973-），女，汉族，甘肃天水人，政工师，主要研究方向为企业员工思想政治教育与企业文化。