诊断并治疗年底的职业倦怠

　　5种表现说明你＂职业倦怠＂了
　　＂职业倦怠症＂又称＂职业枯竭症＂，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，会有以下具体表现：
　　体能耗竭
　　＂累＂是最突出的感受，感觉自己正在被一点一点地榨干，生活也在自己的衰弱面前逐渐失去了掌控。
　　情感耗竭
　　感觉当初的热情与活力不再，自己变得刻薄而没有耐心，受伤与脆弱或任何难以承受的感觉最终都变成潜抑的愤怒。
　　人际关系淡漠
　　连倾诉的欲望都没有了，于是在对别人日渐冷漠的同时也一点点＂被冷漠＂着。
　　生活乐趣缺乏
　　拒绝给自己减负，任何刺激都让已经疲于应付的他们难以承受。
　　工作倦怠
　　无法由衷地付出，而更多是依照责任和承诺行事，与之相随的是无论对工作还是对自己越来越低的满足感，甚至开始怀疑自己选错了职业，但又缺乏改变的勇气。
　　三类人最容易产生怠倦
　　研究发现，有三类人最容易产生职业怠倦。
　　第一类是自我评价低、凡事追求完美主义、外控性格的人。
　　他们努力成为对每个人都很重要的人，让职业和生活同样光鲜灿烂，就像一支两头燃烧的蜡烛，最终成为自身成就的牺牲品。
　　第二类是职业受挫的人。
　　拼死拼活做得最多，升迁的却是别人；干了多年才发现自己根本不适合现在的工作……无论是大大小小的不公平、让人窒息的制度还是怀才不遇、理念不合都可能成为职业倦怠的直接诱因。
　　第三类是初入职场的新人。
　　新人往往想做得更好，但常常事与愿违，当年轻的理想与冲劲遭到残酷现实结结实实的闷棍后，付出的代价是压抑自己。
　　四个方法应对职业倦怠
　　＂撑过5年苦工期＂
　　出现职业怠倦首先是因为心理枯竭，对人生和生活都倦怠了，所以表现出来对这个工作倦怠了，除了这个工作之外，生活中也没有朝气。心理学家研究发现，不管你是什么职业和学历水平，刚开始工作的前5年一定是苦工，苦工阶段意味着从专业上你无法从事你的专长和潜能，是被别人支配的。
　　Managershare：大家都有那么一个辛苦的过程，成长或许是阵痛，或许是持续的痛并快乐着，但选择权在你手上。
　　另一方面，你在人际关系上是被别人管理的，没有时间自由、没有工作分配的自由，会感到很被动，所以会感到工作本身很低级、乏味、琐碎。然而，前5年是苦工，5年之后就可能进入到技工，在专业领域有可能会独当一面，能够发挥你的经验和特长，但在人际关系方面可能还是被别人管理的。但是在10年、15年之后可能就会快乐工作，这时可能会独当一面，可以发挥自己的特长，开始到了收获的时候。
　　内心要有明确的目标
　　缓解怠倦最根本方法是要有内心目标。明白你为什么工作？你为什么生活？如果一个人的目标只为自己，那么他的生活就毫无意义。因此，当个人需要的满足已经不能推动我们追求更多时，我们需要给自己的坚持与付出一个＂说法＂。问问自己打算赋予工作什么样的意义？要给生活赋予什么？通过发现与创造，通过赋予工作意义就是在给工作增加价值。
　　另外，当你追求的目标有差距时，我们要把差距转变为动力，把你那个差距变成下一个目标，把大目标化作小目标，不可能一口吃胖子。所以经常要对自己有一个评估。
　　学会劳逸结合
　　此外，还要坚持定期运动，每周至少运动五次，每次半个小时以上，每周至少半天户外运动，每季度或者是至少每半年要有一周的省外旅游。
　　企业给予员工不同的管理
　　从企业来看，管理者首先可根据不同的员工给予不同管理方式。如对喜新厌旧的人，可用轮岗制，让他们体会不同工作的快乐。对追求完美的人来说，则不要给他们太大压力。其次，实行＂阳光照耀下的体制＂，让员工全身心地将心理能量投入工作，尽量少在人际关系等方面消耗精力。