实施五大工程提升党建水平

　　（一）推进铸魂工程，引领发展的正确方向
　　坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的＂根＂和＂魂＂。创新引入＂赋能＂的理念和方法，着重强化＂四个教育＂，通过思维、言行、态度、环境的改变给予职工和团队正能量，最大限度发挥才智和潜能。一是强化理想信念教育。强化两级理论学习中心组的龙头作用，深入推进＂两学一做＂学习教育常态化制度化。注重理论联系实际，将十九大精神落实到生产经营的各方面，贯穿到改革发展的全过程。充分利用好＂党建+互联网＂，不断释放＂指尖上的正能量＂，牢牢掌控意识形态的主动权。二是强化道德规范教育。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设＂四德＂教育，激励职工向上向善、忠于组织、忠于企业。加强＂最美**人＂＂感动**人物＂的事迹宣传，弘扬正能量。加强感恩、忠诚等品格培育，教育干部职工感恩企业、忠诚企业。三是强化文化理念教育。深度培育企业文化理念的认同感、执行力，践行＂急用户所急，想用户所想＂服务理念，提升用户满意度。将学习型党组织、学习型组织、精益管理、TnPM体系等有机融合，使服务更高效、更精准、更有力。四是强化形势任务教育。针对当前职工队伍不稳定情况，及时把握职工思想动态，引导好职工诉求和预期，发挥好政治保障作用。加强市场化意识教育，引导干部职工牢固树立＂挣工资＂的观念，确保职工队伍稳定。继续开展＂强服务，谋发展―我担当＂全员大讨论活动，推动企业本质化运营、高质量发展。
　　（二）推进强基工程，激发发展的内生动力
　　以＂抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职＂的理念为指导，创新实施＂党建+＂工作新模式，把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建成果转化为发展成果，为生产经营注入强大动力。一是加强党建基础建设，打造坚强战斗堡垒。不断推动党支部的阵地建设，努力做到＂阵地标准化、管理规范化、活动经常化＂。继续深化＂一支部一品牌＂＂一家一品＂＂一团一品＂等活动，实现百花齐放，熔铸党建工作特色品牌。深入推进星级党支部创建，全面提升党建工作的科学性、时代性。强化全面从严治党责任，压实支部书记第一责任人主责、班子成员＂一岗双责＂责任，切实做到党建工作和生产经营两手抓、两手硬。二是加强支部规范化建设，提高党建工作质量。紧紧围绕＂三型党支部＂和＂过硬党支部＂建设布局，以落实全面从严治党主体责任为主线，实施＂党建+标准＂，深入推进党建＂三常规＂标准化竞赛活动，夯实基层党建基础管理，提高党支部规范化建设水平，着力打造＂过硬党支部＂。根据基层党支部之间发展不平衡的实际，广泛开展＂党建+共建＂活动，消除短板。聚焦基层党建工作薄弱问题，深入推进＂六服务＂建设，持续推进＂四包五带＂党性实践活动，不断提升党小组和党员的先锋形象。
　　（三）推进领先工程，夯实发展的队伍基石
　　发挥＂党建+＂引领作用，提升干部、党员、人才队伍的思想素质、政治觉悟、管理水平和业务技能。一是加强干部队伍建设，发挥核心作用。锻造复合型党政领导干部，成为具备复合型知识、复合型能力、复合型思维的，能够适应中心发展需要的，视野开阔、着眼全局的通专结合的人才。二是加强党员队伍建设，发挥先模作用。加强党性实践锻炼，积极搭建＂党员+＂先模平台，培养＂党员+专家＂、＂党员+标兵＂、＂党员+能手＂、＂党员+导师＂等优秀个体，充分发挥党员在党的建设、生产经营中的参与、管理、监督作用。三是加强人才队伍建设，发挥生力军作用。弘扬劳模精神、工匠精神，多措并举培育人才，加快管理、技术、技能人才的培养，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面。
　　（四）推进正风工程，净化高质量发展的政治生态
　　实施全面从严、护林治病、梯次防线和联动协同＂四轮驱动＂，不断推动党风廉政建设和反腐倡廉工作向纵深发展，实现＂风清气正，人和业兴＂的＂廉洁检修＂愿景。一是构建廉洁文化体系，筑牢反腐思想防线。深入宣贯和践行＂廉洁检修＂文化理念，积极推进廉洁文化进支部、进班组、进家庭活动，推动各单位形成独具特色的廉洁文化。巩固＂知敬畏、存戒惧、守底线＂教育活动成果，提高党员干部的政治站位，涵养不想腐的内在自觉。二是构建预防管理体系，提高风险防控能力。持续严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，认真落实＂三会一课＂、双重组织生活等制度，扎实开展反腐倡廉主题党日活动。深化＂党委负总责、纪委具体负责、支部书记各负其责、班子成员分工负责、纪检委员专项负责＂制度，突出廉洁风险分类分级管理，将廉洁风险防控纳入生产经营各个环节。三是构建责任落实体系，强化廉政责任担当。进一步细化分解党风廉政建设责任，强化联动协同，建立党委领导、纪检干部、支部书记、纪检委员一级对一级负责的责任网，形成职能到位和层层负责的责任机制。四是构建监督监察体系，发挥整体监督合力。强化制度监督、自我监督、组织监督和群众监督，建立＂全员参与、全岗位覆盖、全方位管理、全过程衔接＂的立体廉洁风险监督监察体系，使党员干部始终处于多层次、多角度、全方位的监督中。五是构建考核评价体系，提升廉政绩效水平。进一步完善党风廉政建设目标责任和考核指标，加强正向和负向考核激励机制落实，实现评先树优、收入与党风廉政建设工作绩效充分挂钩。加强问责管理，抓住＂关键少数＂，严肃查处不正之风和腐败问题，充分发挥震慑作用。
　　（五）实施凝心工程，营造高质量发展的良好环境
　　深入实施＂党建+工建＂＂党建+团建＂，以党建带工建、带团建，进一步巩固和加强党在职工中的群众基础。厚植工匠文化，充分发挥创新工作室作用，形成学技术、提能力、强服务、比贡献的浓厚氛围。聚焦热点难点问题，畅通职工诉求渠道，解疑释惑、化解矛盾，确保队伍稳定。培育职工健康心态，提供多元多样化心理服务，从源头上预防和化解矛盾。做好困难救助、金秋助学和送温暖工作，多渠道帮助职工排忧解难，让职工感受到＂家＂的温暖。对热点问题主动引导、精准引导、有效引导，合理引导职工预期，妥善解决职工合理诉求，最大限度预防和化解矛盾隐患，努力营造一个安定有序、平安和谐的内部环境。