用人单位使用未成年工该注意什么

　　在我国过未成年工是可以进行招用的，未成年工就是指年纪在16岁以上在18岁以下的未成年人，那么用人单位使用未成年工该注意什么呢?下面就让本站的小编就这个问题给您具体介绍下相关特殊职工安全小知识吧。
　　根据《劳动法》规定，未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。由于未成年工处于特殊的生长发育年龄，身体还处于成长发育的时期，同时也正是学习文化接受知识的黄金年龄，没有从事某些工作所需的体力和心理素质，因此，未成年人用工要注意：
　　1、我国《未成年人保护法》第二十八条规定:＂任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。＂
　　2、《劳动法》第六十四条规定：＂不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。＂
　　3、《未成年工特殊保护规定》规定：用人单位应按下列要求对未成年工进行定期健康检查：
　　(1)安排工作岗位之前；
　　(2)工作满1年；
　　(3)年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年。
　　本站小结：用人单位违反劳动法对未成年工保护的规定，侵害未成年工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。所以如果用人单位打算招用未成年工的话，一定要先了解下我国对未成年工有哪些劳动保护措施，以免对他们造成伤害。