浅谈新形势下企业青年创新工作的思考与实践

　　陈尹 刘灏
　　【摘 要】目前，世界经济已经进入新一轮的发展与变革时期，我们迎来了创新密集与产业变革的时代，党的十九大报告就明确提出了强化企业在技术创新工作中的主体地位，要想实现企业的快速改革和创新是离不开高素质专业性人才的支持的。企业在工作中要注重對青年工作的创新，培养青年在创新工作中具备＂有理想、有本领、有担当＂的时代特征，通过价值引领、建立平台、建立激励机制等多方面充分发挥青年的创新性，开创企业发展的新局面。本文将主要围绕着当前我国企业在青年创新工作中的思考与实践进行讨论分析。
　　【关键词】企业；青年；创新工作；思考；实践
　　一、新的发展形势下对青年工作提出的要求
　　党的十九大会议中明确指出了，要不断加强企业在技术创新中的主体地位，不断发挥企业的创新骨干作用，同时也要注重激发中小型企业的创新活力，在建设国家创新体系的过程中，企业有着至关重要的作用。大中小型企业要积极响应国家的号召，始终跟党走，积极宣传落实十九大精神，这是企业青年员工思想引领的重要保证，学习宣传贯彻好党的十九大精神，基础在＂学＂、关键在＂做＂。其次还要提升青年对＂不忘初心、牢记使命＂主题的了解和认识。作为企业青年员工共同的坚实思想基础，不断激发青年员工自身的责任感和使命感，让青年员工在工作过程中，敢于、乐于积极大胆地进行尝试，让青年员工有梦可追、有勇敢追，并经过自身的努力奋斗完成自己的梦想，每一位青年员工的追梦过程都能成为企业发展的不竭动力[1]。在积极追梦的过程中充分发挥自身价值，打造属于自己的精彩人生，同时也促进了企业的发展与创新。
　　二、目前青年在工作中存在的问题
　　目前，大部分的企业都掀起了学习宣传贯彻党的十九大精神的热潮，当前新生代青年员工在企业中的数量不断增加，在企业总员工中占比越来越大，青年员工已经成为推动企业创新与发展的新生力量。青年员工数量的增加，在为企业的发展注入新的生机与活力的同时，也暴露出一些问题。在针对某一企业进行员工年龄调查的过程中发现，在85年前出生的80后已经经历过企业职场的磨炼，相对积累了更加丰富的工作经验，在工作中能够表现得更加成熟稳重，有更强的责任心与担当能力，而同样也存在的一些缺点，可能会出现注意力不集中等现象。85后出生的青年员工，其成长过程与网络时代的发展息息相关，在思想意识等方面表现得更加大胆、有个性、有主张，在工作过程中有较强的自我意识，其自身的创新性有利于创新工作的开展[2]。当前企业青年员工的现状和存在的问题表明，由于价值观与个性等方面的不同，在进行企业管理工作的过程中，只使用单一的方法难以适合所有的青年员工，因此当前贯彻党的十九大精神和企业青年创新工作的思考与实践问题显得尤为重要。
　　三、关于企业青年创新工作的思考
　　（一）实现青年创新工作，注重正确价值观的引导
　　十九大报告指出，＂建设现代化经济体系，必须把发展经济的着力点放在实体经济上，把提高供给体系质量作为主攻方向，显著增强我国经济质量优势＂。青年员工是一个富有朝气，有梦想有追求的年轻群体，要充分发挥青年员工在在企业中的积极作用，首先必须要注重对青年员工进行正确价值观的引导，引导青年员工树立正确的世界观、人生观与价值观，在工作与生活中始终自觉践行社会主义核心价值观，树立良好的生活作风与工作风气，帮助青年员工不断完善思想道德品质，以积极向上的精神、优秀的思想价值品德，健康优秀的生活情趣，将自己发展成为一个能够推动企业不断发展的有用之才。让青年员工在中国梦的引导下实现自己的人生追求，在不断实现自身梦想的道路上，为中国梦的实现贡献自己的青春力量。其次，青年员工要成为创新工作的践行者，充分发挥青年员工在企业深化改革与实践中的作用，充分发挥自身的创新能力，通过服务创新和产品创新等多方面工作进行企业变革，不断追求更加卓越的业绩，在一次次自我超越之中发挥自我价值，充分实现人生价值，让自己逐渐成长为岗位的骨干，专家。
　　（二）实现青年创新工作，注重平台的搭建
　　创新，是十九大报告中出现最多的热词之一，大概出现五十多次。十九大报告中明确指出要＂建设创新型国家＂，并且再次强调＂创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑＂。所以说加强青年创新工作才会促进企业的发展，才会促进国家的进步。注重平台的搭建是指要给青年员工搭建进行自我展示的平台，根据不同青年员工在不同层面能力的不同，搭建能够让他们进行自我展示的平台，通过平台的搭建，发挥青年员工的自身优势。例如：想要充分发挥青年员工的聪明才智，创新思维，就在企业中心搭建＂建言献策＂平台，集思广益，最大程度的发挥青年员工的才干；想要满足青年员工的参与感与存在感，可以通过搭建＂才华展示＂平台的形式，让青年员工的存在感得到充分的满足；想要提高青年员工的能力，培养青年骨干，可以通过搭建＂能力展示＂平台，防止人才的流失，培养企业的骨干员工。
　　（三）实现青年创新工作，建立有效激励机制
　　伊利总裁在十九大上做过关于青年创新工作，建立有效激励机制的发言，他认为在以后的发展中一定会以习主席提出的＂建设创新型国家＂的战略为发展目标，要想实现目标就需要对企业内容进行合理的管理和整合，其中针对青年工作来建立激励机制，为青年员工设置多通道的专业发展规划，让每一位员工有机会参与其中，提高青年员工的责任感与参与感[3]。提高青年员工的团队合作意识，可以通过员工奖金与团队效益挂钩的方式，通过多种方式的奖励机制，为青年员工打造一个想创新、能创新、共享创新成果的企业环境。
　　四、关于企业青年创新工作的实践
　　（一）发展弘扬创新精神，引导青年员工创佳绩
　　要想将党的十九大提出的新思想、新政策、新部署，转化为企业的新思路、新举措、新任务。一定要充分理解党的十九大的深刻含义，其次再通过优秀青年集体和个人的示范引导，为青年员工树立创新榜样。
　　（二）努力搭建青年员工发展平台
　　企业在要求青年员工树立创新精神的同时，必须为企业员工提供良好的创新学习平台，通过多种学习平台的搭建，为青年员工的创新性发展提供重要的保障。企业通过开展各类＂创新动力营＂青年培养活动等，将年轻群体聚集到一起，通过年轻人之间新潮思维的碰撞与摩擦，迸发创新思维的火花。
　　（三）创新激励机制，激发青年员工创新精神
　　企业要制定具有一定吸引力的激励机制，在青年员工创新工作的过程中起到有效的激励作用，针对工作创新成果实施相应丰厚的专项奖励，不断引导青年员工积极主动创新，同时有利于避免企业创新核心骨干人才的流失。
　　五、总结
　　企业的创新实践是实现可持续发展的重要途径，当前青年员工成为企业发展中的主力军，要充分利用与发挥青年员工的优势，以学习宣传贯彻党的十九大精神为契机来激发青年创新精神，让青年在实现自身价值的同时，为企业的发展做出属于自己的贡献。
　　【参考文献】
　　[1]孙福全.加快强化企业技术创新主体地位[J].企业文明，2012（05）.
　　[2]姜绍华.制约中国企业自主创新的症结与破解思路[J].经济与管理评论，2012（03）.
　　[3]国家统计局：提出衡量中国企业自主创新能力四大指标[A].中国物流与采购联合会会员通讯总第85—95期（2005年）[C].2016.