互联网公司招聘启事的正确阅读方式

　　Managershare：创业公司HR要么都是奥美出来的文案高手，要么就是想象力超群的艺术家。
　　＂期权激励拿到手软＂ ——> 希望能弥补你看到基本工资后的脚软；
　　＂有活力的技术团队＂ ——> 团队平均工作经验<1年；
　　＂千亿市场的探索者＂ ——> 目前尚没看清具体市场在哪；
　　＂扁平化管理＂ ——> 公司还没招到HR；
　　＂典型欧美创业工作环境＂ ——> 办公室现处于毛坯房状态；
　　＂新技术+新方向+新团队＂ ——> 嗯，目前这三样都没有；
　　＂直进核心团队＂ ——> 公司尚未设置非核心团队岗；
　　＂全方位成长机会＂ ——> 你有很大机会成为外卖超人；
　　＂提供各种福利＂ ——> 每样细说咱就伤感情了；
　　＂提供住宿、班车及两餐＂ ——> 每周提供数小时时间与家人团聚；
　　＂底薪+岗位绩效+职称奖+管理绩效+提成+五险 ＂ ——> 和在一块您看看够不够付这个月房租?
　　＂加入我们，给你足够大的发展空间！＂ ——> 目前公司规模<10人；
　　＂大牛云集＂ ——> 我司属牛的同事比较多；
　　＂公司计划短期内上市＂ ——> 您也知道计划一般赶不上变化；
　　＂徘徊在牛A和牛C之间一群人！＂ ——> 永不止步，从来没在牛B上停驻过。
　　……
　　近期承担公司招聘工作，在某刚融完B轮的互联网垂直招聘网站上研究了上千条招聘信息，结合每家公司的实际现状与环境待遇，制定了以上招聘语言转换原则，以供求职人士参考。
　　最后祝愿以上每家公司的HR都拥有一个更完满的艺术人生。