供电企业政工干部思想工作建设研究探讨
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中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-167-01
摘要 市场的发展带来机遇的同时也带来了竞争，企业要提高竞争力就要不断的增加自己在同行业中的优势，企业要加强对政工干部思想工作建设，提高企业的创造力和凝聚力。供电企业要从全局考虑，根据自身发辰情况来进行政工工作，出现问题要及时找出源头并采取有效措施。本文主要根据供电企业中常见的政工工作问题进行思想建设，希望对以后供电企业有所借鉴。
关键词 供电企业 政工干部 思想工作建设
一、供电专业政工干部队伍建设的重要性
（一）满足供电公司现代化管理的需要
市场经济的快速发展，企业间的竞争日趋激烈，传统管理方式已经不适应目前发展需要，供电公司为了满足现代社会管理的需要，学习新的管理模式，要加强在社会中激励竞争中的优势，
（二）满足供电企业干部职工队伍建设的需要
政工干部的专业素质是影响工作绩效的重要影响，也是供电企业在招聘政工干部的重要条件，只有拥有良好的职业素养才可以为政工干部队伍带来良好的影响。供电企业需要采取各种不同的方式来提高政工干部的整体修养。政工干部能力的高低决定这企业管理水平，思想素质较高的干部就会促进全体电力企业职工的思想，进而加强整个职工队伍的管理，促进企业文化的发展。
二、供电企业政工干部思想工作建设当前存在的问题
（一）激励机制不健全，影响政工干部工作激情
部分供电企业没有正确认识到政工工作的重要性，对政工干部的工作没有太多的关注，忽视他们的发展前景，导致政工干部的心态失调，没有工作热情，导致在开展工作时没有坚持认真负责的态度。建立健全激励机制，促进职工的工作积极性，加大职工晋升渠道，提高生产一线干部职工的薪酬待遇。
（二）部分政工干部对自身要求不够高
供电企业思想工作建设的普遍的问题是很多政工干部不注重理论知识学习，对党和政府的政策理论没有太多的学习，对时事政治理论学习不够，政工理论知识缺乏，大局意识和核心意识不够，中华优秀的传统思想也没有得到传承，供电企业中大多数政工干部认为思想工作对于开展工作没有太多的帮助，这就给政工干部思想建设工作带来了很大的阻碍。
（三）组织中思想工作建设方法的简单化
从目前政工干部队伍建设的情况分析，主要的问题是缺少对工作的计划，工作不能长期的有效运行，很难发展创新。思想工作建设缺少一个科学合理的制度保证，也没有一个有效的监督体系，导致工作的成效不佳。存在开展工作形式单一、评价体系不健全、创新注重能力较弱等问题。
三、供电企业政工干部思想工作建设的改进对策
（一）加强政治理论学习，提升政工干部的思想政治水平
掌握思想规律，提高专业素质。政工干部的专业素质是其履行职能、发挥作用的基础。政工干部要时刻牢记职责，不断加强世界观改造，熟悉掌握思想政治工作的规律，在真抓实干中实现自身价值。
（二）创新科学化思想政治工作的内容、全面提升政工干部能力素质
用思想来武装头脑，创新政工干部的思想建设模式，学习马克思主义思想，思想建设多元化，工作内部要学会创新，用科学合理的教育体系来提高政工干部的学习热情，达到提升思想状态的目的。学习习近平新时代中国特色社会主义思想，思想工作教育是长期需要奋斗的工作，不能一蹴而就，教育内容需要及时更新，在思想工作过程中要及时发现问题，用科学化的思考方式来解决问题，坚持科学发展观，找出问题普遍的原因，根据供电企业的工作中心进行工作。
（三）建立健全激励机制，提升政工干部工作热情
政工干部的激励机制创新是推动企业和谐快速发展的主要保障，是组织工作改革的重要内容。立足当前政工干部的工作实际，从现实情况和理论知识两方面着手，对政工干部建立健全激励机制，提高政工干部工作积极性。
（四）加强政工干部的工作作风转变，全面提升整体专业素养
政工干部在日常工作中要追求精益求精，用正常的工作态度来面对工作，企业也要培养一个良好的工作环境，养成优秀的工作作风，在面对不同问题时不能因循守旧，需要从不同的角度分析思考，促进企业的思想建设的革新。进行工作时要实事求是、认真负责，遇到问题要从实际出发，根据人民群众的需求开展工作，提高自己处理问题的能力。
四、结语
供电企业为了满足现代化经济发展的需求加强对政工干部的思想建设是重要环节，提高政工干部的职业修养，也是社会主义现代化经济体制发展的需要，提升供电企业自身的竞争力。建设政工干部思想需要从不同角度出发，完善工作管理机制，保证供电企业日常工作的正常运行，坚持以人为本的发展理念，奖罚奖励制度要分明，提高员工的工作热情，对政工干部要加强专业化的培訓，学习新知识来满足供电企业现代化发展的需要。
参考文献：
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