无领导小组的面试技巧

　　对于不知道的同学来说，无领导小组的面试确实是取得OFFER的难关。
　　但是，如果能事先理解、准备的话，无领导小组的面试并不像想象的那么难。
　　今天，来谈谈无领导小组的面试技巧。
　　同学们记得提前做好准备哦~。
　　什么是无领导小组面试。
　　要求一组考生(一般8~10人)在不指定领导的情况下，围绕给定的问题进行讨论。
　　考官根据考生在讨论中的语言和行为表达，对其相关能力和个性特征做出相应的评价。
　　综合评价考生之间的优劣。
　　关于无领导小组面试你必须知道的事情。
　　01无领导小组面试角色划分。
　　●领导:掌握团队讨论过程和方向。
　　●记录者:记录整个讨论信息。
　　●计时人员:负责控制时间节点。
　　●总结者:负责最后的总结发言。
　　●成员:积极参与讨论，输出自己的意见。
　　需要注意的是，很多同学在第一次接触无领导小组面试时，很容易认为小组角色决定分数的高低。
　　我想成为领导者，统一整体，最大限度地表现自己。
　　所有人都在争夺领导的身份。
　　事实上，无领导小组的讨论是定领导的讨论形式。
　　重点是讨论，每个人都成为任务讨论的有效参与者。团队角色不是唯一的得分。
　　可以根据自己的性格选择合适的角色。
　　02无领导小组面试的主要流程。
　　自我介绍(1分钟左右):面试者自我介绍。
　　只要简单介绍自己的名字、学历、学校、性格特色，面试官和成员就能初步理解自己。
　　读主题思考(5-8min):读面试官提出的主题思考解题方案。
　　详细阅读主题中的背景和目的，标记关键词，明确主题的主要问题和最终应给出的答案方向。
　　自己需要初步的思考和结论。
　　自由讨论(15-30分钟):小组内部讨论问题解决方案。
　　群内面试者开始代入自己的身份角色，集中讨论。在讨论中要沉着冷静，综合听取别人的意见，提出自己的理解和建议，发表意见时要有根据。
　　总结陈语(3min):总结者总结发言。
　　总结群内讨论结果，注意总结表现的流畅性、逻辑性和完整性。
　　补充观点(1min):补充总结者的发言。
　　可以对前面的总结发言进行一定的补充，记住是补充而不是提出新的观点。
　　面试官提问(3~4个问题):面试官随机提问:
　　●你认为组中谁的表现好/不好。
　　●评价你们小组的结论。
　　●你认为谁应该被淘汰，为什么？
　　无论回答什么问题，最重要的是回答必须合理有根据。
　　举例论证和经验都可以，不要只说你觉得怎么样？
　　03无领导小组面试加分项。
　　包括但不限于:
　　●认真倾听他人的想法，给予适当的反馈。
　　●提出自己的观点，给出让人信服的理由。
　　●在混乱中引导大家向正确的方向前进。
　　●对他人的正确观点是肯定的。
　　●不固执自己的意见，尊重团队的整体意见。
　　●可以关注场上每个人的动态和观点。
　　●具有时间观念。
　　无领导小组面试是小组面试的一种，对面试者来说，只要抓住核心需求。
　　也就是说，匹配职场的能力表现，可以在面试中站在不败之地。
　　事实上，对于大学生，尤其是应届毕业生。
　　选择工作也要抓住最核心的需求。工资高，福利多，发展好。