新时期如何推进企业政工工作创新与企业管理的共发展

　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-154-01
　　摘要 在企业政工管理工作中，应当以科学化及合理化为主要导向，一手抓管理一手抓政工工作，对管理方针给予合理而科学的规划，及时在企业内部开展思想教育工作，建设与企业自身发展需求相适应的特色企业文化，提升自身的市场竞争力。
　　关键词 企业政工 企业管理 发展研究
　　企业政工工作的开展极大推动了企业管理的发展，企业的长远发展不只需要生产设施建设，还要推动政工工作的开展，增强企业的软实力。企业要推进政工工作和企业管理的共同发展，顺应时代潮流，将政工工作落实在企业各个部门，提高员工的思想意识和工作积极性，增强企业的市场竞争力和企业凝聚力，通过企业管理和企业政工工作的有效结合，实现企业的长远发展。
　　一、政工工作与企业管理共同发展的积极作用
　　首先，培养企业文化。对于一个企业而言，企业文化是不可或缺的关键性组成部分，在行业竞争中能够突出显示其自我优势，企业想要实现长远发展就必须提升工作人员对企业文化的认可，从而在实际工作中能够保持认真、肯干、踏实的态度。其次，能够振奋工作人员的激情与积极性。政工工作的科学性与合理性能够为整个企业今后发展方向指明道路，及时找准有效措施处理企业运营发展中的存在的缺陷与问题，保证工作人员能够保持明确的工作目标与端正的工作态度，认真踏实做好每一任务。最后，有效化解工作人员之间的纠纷与冲突。企业通过展开政工工作，组织工作人员参与教育宣讲活动，引导工作人员树立正确的思想价值观，并且对出现纠纷冲突的工作人员给予深入的思想教育，有效解决存在的问题，为企业经营发展营造良好氛围。
　　二、有交时任讲企业企业管理与政工工作共同发展的主到昔施
　　（一）积极改进传统的思政工作观念
　　由于思想政治工作的开展对象是人，因此在执行工作的过程当中应当秉承以人为本的管理原则，全方位了解每位员工的思想状态，尽可能帮助他们走出思想观念中的误区，采用员工喜闻乐见的方式开展政工工作，上级领导要一改往日高高在上的状态，虚心听取并采纳基层员工的意见，为他们提供贡献智慧与展示才华的机会，通过此方式让企业员工感受自己在岗位中的价值，从而有更高的积极性投入日后的工作。
　　（二）加强政工工作机制的优化创新
　　企业发展中政工工作是内在要求，是现阶段我国企业展开人性化管理的有效方案，因此企业在管理方针的规划及制定中需要将政工工作放置首位。有效、合理地开展企业文化建设，在规划中加入鲜活、鲜明的创新元素，促进整个政工工作的不断完善。在企业政工工作实际展开中，相关工作人员需要深入职工内部，对职工的思想意识及思想政治层面给予全面的了解与掌握。按照实际反馈信息制定出针对性的工作机制。同时企业还需要将现代化机制与自身发展目标相结合，深入改革传统政工工作机制，重视工作方式的優化与创新，例如组织政工参与专业研司会、观看思想建设影片以及培训教育大会等，多角度、全方位的展开政工工作，确保其能够先进而又科学地仟展，为整个企业的现代化建设与进一步发展打下坚实的基础。
　　（三）构建完善的企业管理制度
　　如果想要将政工工作的价值淋漓尽致地发挥出来，就必须要尽快构建出一个完善且科学化的管理制度体系。详细一些解释，现代企业管理者需要充分发挥出自身的榜样作用与领导作用，运用政工工作来对企业内部各个部门的工作给予思想指导，同时结合自身的经营发展现状来合理开展政治宣传与推广工作，以此来促进企业可手教卖发展目标的顺利实现。
　　（四）加大管理队伍建设的完善力度
　　政工工作人员只有加强自身的综合素养及专业水平，才能够提升整体的工作效率。在企业实际政工工作中存在着工作人员专业水平低下的情况，工作任务处理缺乏果决性，造成了整个管理工作开展落后的情况，对企业的运行发展产生了极为不利的影响。政工工作者是实施思想工作并京西宾馆企业规划的工作人员，其专业水平及综合素养很大程度上对政工工作效率产生了决定性作用，所以企业想要实现政工工作与企业管理的有序共同发展，就必须加强政工工作队伍建设，提高其管理能力及专业素质，推动企业得到有序而有效的运行，为企业的良性发展及现代化建设奠定基础。同时企业及时估量自身管理团队的水平与力量，积极展开专家讲座、研词会、管理创新会以及座谈会等方式，给工作人员灌输先进教育理念及管理理念，提升工作人员管理工作及政工工作的专业性，从而促进其得到共同发展。
　　三、结语
　　综上所述，随着我国市场机制的进一步完善，企业之间加剧了市场竞争力，很大程度上要求企业与时俱进与时代发展需求相适应，结合企业自身运营发展的实际情况提出针对性的措施，有效改善企业内部管理中存在的多种问题，并且有效而又科学的展开思想教育工作。
　　参考文献：
　　[1]李峰.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].东方企业文化，2016（14）：53.
　　[2]李俊杰.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].民营科技，2016（03）：86.