新常态下建设三型党组织的实践与探索
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张英 张惟豪 吕晓菁 卢星
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-136-01
摘要 华电新疆发电有限公司乌鲁木齐热电厂自2008年成立，就提出＂党建引领、文化率先、三级联动拧成绳索＂的总体工作思路，厂党委適过把落脚点放在围绕企业所急、所需、所盼上，做到切入点在基层、深入点在车间、结合点在支郊、落脚点在班组、关注点在群众、闪光点在党员，真正发挥党建工作为企业中心工作保驾护航的作用。
关键词 新常态 三型 党组织
一、新常态下建设＂三型＂党组织的背景及意义
党的十八大明确提出＂建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党＂的重大战略目标任务，充分反映了我们党对＂建设什么样的党、怎样建设党＂的认识达到新的水平，具有鲜明时代特征和丰富时代内涵。
新常态下建设＂三型＂基层党组织是保持笋面注性，开展＂两学一做＂教育实践的有效载体。为深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，推动全面从严治党向基层延伸，巩固拓展黨的群众路线教育实践和＂三严三实＂专题教育成果，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持发展党的先进性和纯洁性，党中央决定，2016年在全体党员中开展＂学党章党规、学系列讲话，做合格党员＂学习教育实践。建设＂三型＂党组织，就是巩固成果，不断发挥政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用，使学习教育实践成为常态化制度化的有效途径。
二、课题调研基本情况
调查研究是马克思主义的基本工作方法。为了全面了解企业党员思想动态和党组织作用的发挥，2015年底，乌鲁木齐热电厂成立了课题调研组。通过问卷调查、领导班子基层调研、专题研讨、组织生活会、座谈会与党员面对面交流，重点了解乌鲁木齐热电厂党员干部对建设＂三型＂党组织的认知、认可程度，挖掘基层党组织建设的成功经验，发现工作存在的突出问题。
（一）调研总体情况
乌鲁木齐热电厂共有在职员工265人，党员94名，党员人数占全厂职工人数的35.47%，其中35岁以下青年党员34名，占党员人数的36.17%，生产一线党员48名，占全体党员人数的51.06%。从这个比例可以看出，乌鲁木齐热电厂员工的整体素质较高，青年党员已逐渐成为企业人才队伍的重要组成部分，他们与生产一线党员共同成为推动企业党组织建设做强、做优的重要力量，更是决定企业未来发展最核心、最重要的因素。
（二）调研存在的问题
从调查的总体情况来看，乌鲁木齐热电厂党组织作用发挥明显，工作扎实、党员队伍稳定。一方面党员目标明确思想信念端正。从调查的结果显示，87%的党员能够正确的看待个人与企业的协调发展，对于建设＂三型＂党组织工作目标明确，认可度高。认为开展＂三型＂党组织建设能够不断提高党员的思想道德水平，为党员提供了干事创业的舞台，畅通了党员发挥作用的渠道。另一方面基层组织作用发挥明显。通过对党员和群团组织的走访了解，82%的受访者表示，本部门党组织作用得到了有效发挥，在生产经营管理工作中起到了正面引导和助推工作，提高企业竞争力和服务水平。
在推进＂两学一做＂学习教育常态化制度化的过程中，基层党组织的主体责任及党员的党性意识有所加强，但一些深层次问题也逐渐显露出来。集中体现在＂三有三不足＂。
1.有正确的政治观念，但主动学习意识不足。
2.是有明确的目标意识，但服务能力有所不足。
3.是有较强的接收能力，但工作创新动能不足。
三、新常态下建设＂三型＂党组织的具体做法
新常态下要抓好＂两学做＂学习教育实践常态化制度化，进一步加强从严治党，就应该立足党组织自身特点、立足企业实际、立足现实情况、立足实际定位，全面加强党员管理，提高学习的有效性，增强服务的积极性，激发创新的活力与动力，使党建工作更好的融入中心，服务企业，助力发展。乌鲁木齐热电厂党委从以下几个方面人手：
（一）改进方式、有的放矢，建设学习型党组织
上级文件精神的传达贯彻，党员思想意识的统一和提升，党组织的力量凝聚，＂两学一做＂学习教育的＂落地生根＂，具体实施最终都要落实到＂三会一课＂和＂党员活动日＂上，如何提高学习的有效性，如何增强活动的吸引力，如何让党员通过学习教育在思想上、意识上、素质上都有所提升，有所进步，是基层党建工作的重点。
一是坚持党支部＂三会.课＂制度；二是坚持有效汗展＂党员活动日＂；三是坚持创新党员教育的方式和载体。
（二）转变作风、提升品质，建设服务型党组织
解决问题的前提是发现问题、找准问题；提升服务的前提是了解需求，精准服务。该厂党委不断强化自身建设，积极寻找工作切入点及着力点，从关心员工抓根本、关爱党员新模式、服务企业创效益入手，建立健全系统化的服务体系。
一是了解需求，关心员工；二是完善机制，关爱党员；三是创新模式，服务企业。
（三）建章立制、与时俱进，建设创新型党组织
为了让制度体现出注重学习，体现出强化服务，体现出鼓励创新。该厂围绕＂两法一制＂，激发党建创新活力。
一是拍行党支部＂535＂工作法；二是创新用甜人才培养＂六给工作法＂；三是全面实施《党支部、党员链式管理制度》。
四、成效与启示
通过学习型、服务型、创新型党组织建设的不断探索与实践，乌鲁木齐热电厂党委先后获得2012年度集团公司＂先进基层党组织＂、＂企业文化示范基地＂及＂党建示范点＂荣誉称号，2015年度自治区＂先进基层党组织＂称号，2016年度集团公司唯一一家荣获国务院国资委颁发的＂中央企业先进基层党组织标杆＂称号。连续七年获得新疆公司系统党委对标排名第一，为助推企业各项目标任务实现提供了坚强的政治保障。
学习是基础，是服务、创新的前提条件服务是核心，是学习、创新的深入实践；创新是关键，是学习、服务的有力保障。