网络营销人才所具备的能力和需要思考的问题

　　活在过去人就会倒退，活在未来一切就会在梦里，我们只有百分百专注现在才可能成功，没有现在就没有未来，有未来没现在死得更快！
　　我们经常会听到：你那有没有最好的挑选网络营销人才的方法？99%的人不明白一件事，为什么套用别人的东西难成功？因为别人告诉你的是一种思路，那是别人的而不是自己的，没有思考力就没有说服力，就会影响你的感染力和自信心，只有变成自己的才能用得最好。例如，百度知道里面什么都有，网上培训视频等非常多，但应用起来很难成功。
　　正确的规则：借鉴别人的方法 — 深度分析 — 明确目标设定 — 问题记录 — 自己有分析 — 有没有解决问题最好的办法 — 再度分析更新（没有完美的办法），按照这个规则做销售很容易。
　　每天晚上有没有想过今天12小时哪段时间是最有效，最有价值的，人有两个手，一手放着价值，一手放着消耗，想完，发现完要改变—正向价值越多，负向价值越少，你会变得越来越优秀—变得越来越卓越。人很容易给自己划框，别人是不会给你划框的，是你自己给自己划了个框，注意力放到解决方法上你就很容易成功，注意力放到潜意识的消耗上 。例如，潜意识告诉自己不知道怎么解决，你就真的很难有解决办法。
　　为什么那个时候没有电灯呢，而爱迪生发明了它？因为越专注，越有价值。能从9千种的材料中，找出最有价值的那条＂丝＂，从不会到会到熟练再到精通。
　　学习完、深度分析：下一刻向上一刻索取回报，没有索取、没有分析前面一切学习到的东西（正向价值）都将白费。遵循规则，找对人很容易，这个方法不但适用个人也适用企业。
　　网络营销团队分为三类人：
　　1、普通的人——有行动没结果，这部分80%会被淘汰。
　　2、比较职业化的人——目的明确，良好计划，行动力强，往往是企业的中层，把自己做得很好，只做份内的事情，把自己当做打工者而已。
　　3、事业精神的人——企业的核心层，稀缺，学习能力非常快，强烈的责任心。
　　网络营销人才去留标准分为四类：
　　1、没意愿，没能力的人——淘汰
　　2、有能力没意愿的人——可有可无
　　3、有意愿，没能力的人——培养
　　4、有意愿，有能力的人——留住
　　思想高度、心态不一样，结果就不一样，将自己摆在哪个位置就会成为哪个位置的人。请问你是属于企业哪一类人呢？你想成为哪类人呢？那就行动起来吧！
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