新时期下如何有效提高企业政工干部的工作能力和素质

　　摘要：在企业发展的过程中，政工干部队伍建设是开展好思想政治工作的关键。如何提升政工干部的素质，是企业思想政治工作的重要课题。针对政工干部队伍中存在的问题，提出要必须建设一支在政治、科学文化、作风、能力和工作方法上五方面过硬的思想政治工作队伍，重点从制定培训计划、开展政工理论研究活动、稳定政工队伍、完善管理制度和开展实践工作五个方向上，提升政工干部队伍的工作能力和素质。
　　关键词：政工干部；工作能力；素质
　　政工干部是企业开展思想政治工作的主体，政工干部的素质高低直接关系到思想政治工作的成效。高素质政工干部队伍是企业发展的关键，是党建工作的核心，是做好企业思想政治工作的基础。政工干部的素质发展是一个连续变化的过程，它担负着指导企业工作的重要任务，是职工和企业联系的纽带和桥梁，因此，在新形势下，要求政工干部不断提高自身的工作能力和素质，同时在企业发展和改革和市场经济等考验面前，必须拿出＂打铁还需自身硬＂的态度。
　　一、政工干部队伍中存在的问题
　　就实际情况来看，由于受种种主客观因素的影响，基层政工干部队伍还存在一些问题。
　　一是部分政工干部对增强思想政治教育的重要性认识不足。基层单位在生产任务比较集中的情况下，很容易放松思想政治教育，部分基层单位甚至还存在教育＂走过场＂、＂补记录＂的现象。
　　二是部分政工干部的自身素质有待进一步提高。就政工干部整体而言，素质还是好的，工作也是很努力，但部分政工干部对新形势还有许多不适应的地方，如知识面窄、理论修养不深、文化素质不高、工作方法陈旧等。在工作中不求有功，但求无过，更谈不上工作方式上的改进和创新。
　　三是政工干部队伍年龄较轻，知识结构和学历不尽合理。首先，从政工干部队伍职称和学历情况来看，还不能很好适应企业发展的需要。大多数政工干部都是半路出家，政工专业毕业的人员几乎为零，理论知识、写作知识相对薄弱。其次，由于一些素质较高的年轻人觉得从事政工工作不如从事生产经营管理有成就，往往不愿从事政工工作，在一定程度上造成了政工干部队伍的后劲不足。
　　二、政工干部应当具备的素质修养
　　政工干部队伍是思想政治工作的骨干力量，是党的干部队伍的重要组成部分。新时期加强思想政治工作，必须建设一支＂政治强、业务精、作风正＂的思想政治工作队伍，它全面概括了新形势下思想政治工作者必备素质的内涵，为新时期政工干部队伍的建设，提出了明确的标准和要求。＂政治强＂是对政工干部政治素质的高度概括，＂业务精＂是对政工干部知识和能力素质的综合要求。＂作风正＂是对政工干部道德素质的总体要求。具体体现在政工干部在以下五个方面要过硬。
　　（一）政治上要过硬
　　作为一名政工干部，必须政治立场坚定，要坚决拥护中国共产党的领导，坚持科学发展，实事求是，不断加强党性修养，这样才能始终对共产主义理想信念坚信不疑，对中国特色社会主义的信心毫不动摇。理想信念是一个人行为的＂总开关＂，是政工干部的立身之本。政工干部要不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，提高驾驭复杂局面的能力。
　　（二）科学文化素质要过硬
　　具有较高知识素质和业务能力素质是提高思想政治工作效率、做一名合格政工干部所不可缺少的。政工干部水平的高低，在很大程度上取决于科学素质的高低，仅有满腔热情和良好的愿望是不够的，必须具有适合岗位需要的科学文化素质，要有过硬的为人民服务的本领。因此，要努力使自己拥有丰富的知识和过人的见识。要向书本学习，向实践学习，向群众学习，深人工作第一线，才能达到事半功倍之效。
　　（三）作风上要过硬
　　政工干部要始终以提高人民的幸福感为己任，清廉务实，言行一致，表里如一，谦虚谨慎，锐意进取，善于创新：面对各种利益和诱惑，必须做到戒私心，除杂念，去贪欲，讲奉献，经得起考验。自省、自警、自律、自重，时时刻刻自觉做坚定理想信念的表率，自觉做认真学习实践的表率，自觉做坚持民主集中制的表率，自觉做弘扬优良作风的表率，在职工群众中产生强大的引领力和凝聚力。
　　（四）能力上要过硬
　　素质与能力，来自于坚定的信念、勤恳的学习、实践的磨砺。在新时期下，政工干部都要树立＂创一流＂的工作理念，每一项工作都要抓规范，达标准，上档次；人人要提高自身本领，强化理论学习，以理论指导实践，在实践中提高自身履职能力、组织能力和教育能力，方能更好的服务于人民。
　　（五）工作方法上要过硬
　　政工干部要善于协调、处好关系，主动支持参与其他工作；要时刻摆正自己的位置，将服务、协调、管理工作抓好。对所有人员不论职务高低、情感深浅、距离远近都要坚持公平、公正，一碗水端平，不厚此薄彼。既要服务，又要管理。自觉地按制度办事，按程序办事，按要求办事。
　　三、新时期如何提升政工干部队伍的工作能力和素质
　　一是要制定培训计划，让政工干部的素质培训落到实处。培训教育的目标需要考虑目前事业单位政治思想教育的主要任务和广大事业单位政工干部素质现状，满足事业单位政工干部目前的工作和精神需要。要通过组织各种形式的学习培训，帮助他们提高能力素养，增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强做好工作的责任感和使命感。政工干部一定要能够从思想上去提高员工对学习能力的认识，正确地进行宣传和引导，不断推动思想政治工作的深入开展。提高理论创新的能力，要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。
　　二是开展政工理论研究活动。政工理论研究活动的开展，不仅能够培养政工干部的思想政治素质，还能锻炼政工干部调查研究和解决问题的能力。因为定期开展的政工理论研究活动，主要是组织政工干部深入学习相关理论及专业知识，组织政工干部进行思想政治工作优良传统的学习及相关活动的参与，组织政工干部参与各种与群众生活实际相关的活动，如群众文化思想调查、群众生活状态普查等等，深入研究新形势下群众思想状况及其变化规律等，促使政工干部在实际研究活动中能够深入的了解思想政治工作的重要性，提升自身思想政治素质，同时使其他方面能力得到锻炼与提高。
　　三是保持稳定的政工干部队伍。在社会环境中充斥各种文化思想的情况下，政工干部队伍很容易受到冲击或影响，导致政工干部队伍良莠不齐。为了规避此种情况的发生，一定要采取有效措施来稳定政工干部队伍，如开展表彰大会，对表现优异的政工干部予以表彰，以此来激励政工干部，使其能够坚守岗位工作，明确思想政治工作精神，为完成党的任务而努力。
　　四是完善管理体制。在提高政工干部工作能力方面，注意完善管理体制是非常必要的。因为完善的管理体制，可以使职责定位标准、任务要求到位、工作部署合理。在此种情况下，政工干部能够明确自身职责及任务，按照精干、高效、协调的原则来进行工作，如此政工工作人员能够在具体落实工作的过程中得到锻炼，使得政工干部纵览全局、协调运作、道德修养等方面的能力得以提高。
　　五是开展实践工作，锻炼政工干部的能力。为了使政工干部的工作能力得到提升，各级党委还要根据政工干部的工作性质及其自身条件，为其分配適合的实践工作，并且明确上级机关的工作程序、工作方法、工作作风，使得政工干部按照上级机关的工作方式及工作程序展开工作，如此也可以锻炼政工干部职责履行能力及问题处理能力。
　　总之，思想政治工作是党的一切工作的生命线，必须紧紧抓在手上，政工干部要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治职责，与时俱进，不断加强学习，充实与完善自己，以过硬的本领，以改革创新的精神来推动政工工作发展，为企业的生存和发展营造和谐的环境。