加强对煤矿职工培训的几点思考

　　摘 要：煤矿职工的素质关乎煤矿企业发展整体效果，特别是随着我国煤矿现代化水平的不断提高，对煤矿工人提出了更高的标准和要求。因此为了提高煤矿工人的综合素质，培养适合现代煤矿企业发展所需要的人才，煤矿职工的培训工作是重中之重。本文将结合煤矿职工培训工作的现状从煤矿职工培训的必要性以及如何培训等方面作出几点思考。
　　关键词：煤矿职工；培训；提高措施
　　1.煤矿职工训工作的中存在的若干不足
　　煤矿职工是煤矿开采和生产加工中的核心力量，从事煤矿工作带有一定的复杂性和挑战性，因为煤矿职工需要面临着安全问题、技术问题和复杂的环境问题等诸多方面，而我国目前的煤矿职工培训工作存在着诸多不尽人意的地方，其中主要表现在如下几个方面：
　　1.1 煤矿职工自身素质与煤矿企业发展不相符
　　尽管近几年来我国的煤矿产业蓬勃发展，逐渐呈现煤矿现代化的趋势。然而我们不能忽视一个严峻的问题就是从事煤矿生产的职工素质问题。由于煤矿工作本身带有复杂性和安全隐患的原因，目前从事煤矿产业的职工绝大多数都是处于社会底层的人，他们的科学文化素质不高，思想道德觉悟也没有达到理想水平，这就造成煤矿职工对煤矿的认知不到位，煤矿培训工作不能引起职工的足够重视，使得在培训过程中存在着困难和挑战。
　　1.2 煤矿职工培训的师资力量欠缺
　　煤矿职工的培训工作离不开优秀的有经验的专业技术人员作为老师，但是在现实的培训过程中我们总是面临着这样的问题，就是找谁作为培训工作的指导老师，成为了煤矿企业培训工作开展的一大难题。由于优秀的煤矿职工在日常工作中承担着重要的任务和责任，工作繁重、负担大，因此他们很难抽出时间来对煤矿职工们进行无偿的传授和指导。
　　另一方面，仅仅拥有良好的专业技术作为培训工作的老师是远远不够的，更重要的是如何将这些有关煤矿生产的知识传授给煤矿工人，这就要求培训工作的老师具有一定的教学能力和教育理论的根基。然而上面我们已经提到，煤矿职工的素质有限，所以煤矿职工培训师资力量又成为培训中的一个难题。
　　1.3 煤矿职工培训工作的培训内容缺乏系统化
　　煤矿工作涉及的范围广，种类多，不是短期的培训就能穷极煤矿工作的所有内容的。此外培训对象也是参差不齐，存在着年龄差异、工种差异、知识水平差异等，因此培训工作的组织存在着一定的困难，在对煤矿职工的培训内容很难做到顾及每一名培训者，其中必定存在着疏漏和不足。长此以往下去，煤矿职工势必会对培训工作产生消极应付或抵抗的心理，不利于煤矿企业的正常运转。
　　2.加强煤矿职工培训工作的重要意义
　　2.1 有利于提高煤矿企业的安全状况
　　＂安全第一，预防为主＂是煤矿企业长期以来坚持的最基本的原则。新时期的煤矿职工培训工作不仅是为了提高煤矿职工的专业技术本领，更是为了另外一个目的，就是提高职工在生产过程中的安全意识，减少和避免煤矿安全事故的产生是头等大事。煤矿职工在培训的过程中不断地接受有关煤矿安全方面的知识，并将这些安全知识应用于在日常工作中，对煤矿的安全状况起着不可估量的作用。因此煤矿职工的培训工作是势在必行的必然选择，是将煤矿的安全工作贯彻落实到每一名煤矿职工的思想和行动的直接体现。
　　2.2 有利于提高职工整体素质，推动煤矿企业发展
　　煤矿职工的培训工作不仅对职工灌输先进的思想，同时也提高了煤矿职工的专业技术，这煤矿职工自身素质的提高有着巨大的帮助，职工通过培训解决工作中遇到的技术难题和困惑，在煤矿生产中更加得心应手。煤矿企业也会由于职工素质的提高而受益，生产效率和水平同样水涨船高，所以说对煤矿职工进行培训是一举多得的好事。
　　3.提高煤矿职工培训工作水平的措施
　　3.1 重视煤矿培训工作中的师资力量
　　当今社会最重要的莫过于人才，而好的人才培养离不开优秀的老师，同样煤矿职工的培训也需要雄厚的师资队伍。优秀的培训教师能够获得良好的培训效果，实现煤矿职工综合素质的提升，造福煤矿企业的发展。
　　此外，煤矿职工没训的教师队伍不仅要求质量的精良，同时数量上也要满足煤矿企业的发展需要，打造出属于本企业的优秀的师资力量培养一批批优秀的煤矿职工。
　　3.2 提高煤矿职工培训工作的灵活性和针对性
　　在煤矿职工的培训上不能总是拘泥于传统的讲授模式，要不断地在培训形式上加以创新，根据煤矿职工的需要和兴趣来对职工进行培训，例如以现场示范代替传统的讲授模式。
　　另外，在煤矿职工培训工作的内容上要学会＂因材施教＂，就是根据不同的年龄阶段和不同的工种分工，有针对性的对煤矿职工进行专业技术的讲解。根据目前煤矿企业的发展需要，不断地更新和调整讲授内容，切合当下形式发展，做到与时俱进。
　　3.3 建立健全煤矿企业对职工的奖励机制
　　良好的奖励有助于调动煤矿职工的积极性，在培训过程中对表现优秀的煤矿工人进行奖励，不仅有助于形成良好的学习风气，也有助于煤矿职工对培训工作引起足够的重视。这种奖励机制不仅要用于对被培训者，同时也要重视对培训教师的相关奖励，只有这样才能形成整个煤矿企业职工工作的积极性，使煤矿企业充满活力和生命力，不断地涌现出杰出的煤矿职工，造福煤矿企业发展。
　　煤矿职工的培训工作任重而道远，需要煤矿企业没名成员的共同努力，并不断地实施行之有效的举措，才能保持煤矿产业的长足发展。
　　参考文献：
　　[1]孙玲.关于企业员工培训的思考.中小企业管理与科技.2011（03）
　　[2]王西银.强化职工培训是煤矿安全生产的有力保障.煤矿现代化.2006.（02）
　　[3]陈要真.加强煤矿职工工作的对策.山东煤炭科技.2010.（11）