国企培育践行社会主义核心价值观

　　社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的集中体现，国有企业作为中国特色社会主义事业的中流砥柱，有责任也有义务当好培育和践行社会主义核心价值观的排头兵。本人所在单位2014年3月被广东省国资委列为培育和践行社会主义核心价值观试点单位后，将其作为促进企业发展的一件大事来抓，先行先试、积极探索，推动了公司科学发展。2014年11月，被广东省委宣传部授予＂培育和践行社会主义核心价值观示范点＂称号。2015年1月，顺利承办广东省培育和践行社会主义核心价值观企业示范点现场经验交流会，培育和践行经验在广东省推广。结合工作中的实际做法，探讨基层国有企业培育和践行社会主义核心价值观的方法，供同行参考。
　　培育和践行社会主义核心价值观的背景
　　这是由国有企业所处的地位决定的。社会主义核心价值观是我们党先进性的具体体现，而国有企业集中了大量工人阶级的先锋分子，他们是基层组织的中坚力量，是领头雁，只有他们积极投入，社会主义核心价值观才能更好地在企业落地生根。同时，国有企业除了承担重要的经济责任、政治责任、社会责任，也承担着社会主义先进文化的先行责任。所以说，培育和践行社会主义核心价值观是国有企业的重要使命，在这过程中发挥榜样引领作用国有企业责无旁贷。作为国有企业，必须要认识到自身的使命所在，站在建设社会主义核心价值体系的前沿阵地，深入开展培育和践行社会主义核心价值观工作，丰富核心价值观体系建设实践，为推进基层实践提供有益参考。
　　这是由国有企业发展的趋势决定的。国有企业所在行业都是关系国计民生的行业，是一些关键领域，跟人们的生活息息相关。国企的一举一动，都受到密切的关注。当前，腐败、垄断、高薪、奢侈等诸多负能量字眼使国有企业处于舆论低谷。同时，作为经济组织，国有企业必须参与到市场经济的竞争中，去规范企业的经营行为，去塑造良好的形象，去接受各式各样的挑战，这是社会的要求，也是企业安身立命的基础。在当今世界，企业与企业之间的竞争，已经逐渐转化为文化软实力的竞争，实际上就是核心价值观的竞争。一个优秀的国有企业，不仅要有强大的硬实力，更要有无形的软实力，社会主义核心价值观就是国有企业核心竞争力的重要组成部分。坚持不懈地培育和践行社会主义核心价值观，不断挖掘、扩展核心价值观与企业文化的结合点，将核心价值观融入到企业文化中，成为企业的主流价值观，成为广大员工共同的价值追求，才能够形成推动企业发展的强大动力，才能在激烈的竞争中赢得立足之地。
　　这是由员工个人成长的需要决定的。在市场经济时期，国有企业员工越来越多地通过市场选聘产生，但是因为国有企业的性质，国有企业员工或多或少也承担着更多的责任。在企业他们是员工，在社会他们是公民，在家庭他们是父母（子女），多重身份，决定了他们要承担多重的义务和责任，而且在社会的评判眼光中，他们要比普通公民具有更高的标准。国有企业作为他们的坚强后盾，要重视员工个人的成长，把爱国、敬业、诚信、友善的公民价值准则融入到员工教育规划中去，让员工能够适应日新月异的发展变化，成为满足企业发展的优秀员工、适应社会发展的优秀公民、促进家庭和谐的优秀成员。
　　培育和践行社会主义核心价值观中遇到的困惑
　　企业领导重视不够。国有企业的经济组织属性决定了企业要以盈利为目的，在市场经济中获取更多利益是企业开展各种实践活动的导向。因此，个别国有企业领导会以经济指标为核心，更多地关心企业当前的经济效益，在培育和践行社会主义核心价值观过程中出现重部署、轻实践的情况，只是形式上热闹，没有融入企业文化和日常管理，培育和践行工作与企业管理中心工作脱节，难于坚持，容易出现虎头蛇尾的情况。
　　员工參与积极性不高。在当前市场经济环境下，员工的价值取向、思想特点、利益诉求、文化需求呈现多元化、多样化、网络化特点，员工思想观念空前活跃。个别国有企业在开展培育和践行社会主义核心价值观过程中，没有广泛听取员工的意见建议，没有得到员工的认可，不接地气，效果不明显甚至适得其反，让员工不自觉地抗拒参与。
　　培育和践行的方法单一。个别国有企业把过多的精力投入到完成经济指标中去，没有花太多时间认真研究员工思想的新情况、新变化，一味套用过去＂一人台上讲，众人台下听＂的思想政治工作方式，单调、乏味，跟不上时代，员工容易出现＂左耳进右耳出＂情况，培育和践行工作陷入走过场的尴尬境地。
　　培育和践行社会主义核心价值观方法探讨
　　营造氛围，让核心价值观润物无声。要制定科学的工作方案，将培育和践行工作落实到岗、落实到人，让企业每位员工都熟知24字内容，每个人都明确自己在培育和践行工作中的任务和职责，做到人知人晓。要积极开展员工参与度高的主题实践活动，企业领导带头参与、率先行动，带动全体员工结合岗位职责做核心价值观的培育者、传播者和践行者。要从员工的日常工作、生活入手，在企业生活园区、办公楼、活动场馆等以多种形式开展社会主义核心价值观宣贯。如本人所在的西部沿海公司，以24字为员工生活区道路命名；将其印在灭蚊灯箱、钥匙扣、饮用水桶、手推车等工作、生活用品上；在员工休闲小路开辟社会主义核心价值观学习走廊、善行义举榜……总之，要贴合企业实际，让核心价值观的宣传无处不在，让员工沉浸在核心价值观的海洋里，耳濡目染，自觉践行核心价值观。
　　创新方式，让核心价值观感同身受。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。要通过各种方式引导企业员工自觉参与到培育和践行社会主义核心价值观工作中来，通过亲身感受，让核心价值观在员工心中落地生根。可以成立专题学习小组，以朗诵、读书沙龙等新颖的方式，变被动学习为主动学习，变灌输教育为启发教育，让员工的真情实感成为企业培育和践行社会主义核心价值观接地气的有力教材。可以开展员工流动宣讲活动，企业领导、党员带头学习、带头宣讲，引导员工主动参与，通过亲自宣讲，更深入感悟核心价值观的强大力量，促进核心价值观在员工心中生根发芽。可以结合员工年轻化、思想活跃、动手能力强的特点，开展开发核心价值观游戏、设计核心价值观壁纸等活动，把弘扬核心价值观的＂大话题＂转化为益智的＂小游戏＂，用通俗易懂的游戏引导员工认知、认同和践行社会主义核心价值观，让员工乐在其中、乐享其中。可以结合员工岗位，开展＂践行核心价值观，从我开始＂活动，学好身边人，做好身边事，比敬业爱岗、比工作业绩，比践行核心价值观的创新创意，争当践行核心价值观的主力军。通过相互竞争，激发员工践行核心价值观的主观能动性，促进企业生产经营工作。
　　建立平台，让核心价值观有声有色。结合当前国有企业员工的特点，要建立员工喜闻乐见的平台，通过寓教于乐的方式，推动核心价值观入心入脑。如西部沿海公司结合员工喜爱用智能手机上网的特征，在生活区实现WiFi全覆盖，使用人员须正确回答核心价值观问题验证后方可登录；开通微信平台，推送核心价值观相关内容及员工活动风采；成立员工艺术团，自编自导自演践行核心价值观舞蹈、器乐演奏等丰富多彩的节目，把社会主义核心价值观转化为＂好声音＂。而且，在构建这些平台过程中，员工或亲身参与构建，或直接感受平台带来的实惠，进一步体会到核心价值观的魅力，坚定践行核心价值观的决心。
　　总之，国有企业培育和践行社会主义核心价值观工作是一项系统工程，建立健全常效机制，把培育和践行工作跟关心员工成长成才、促进企业生产经营紧密结合，一定能够引导员工在共建共享企业发展成果的同时，自觉践行社会主义核心价值观，促进企业全面科学发展，让国有企业在培育和践行社会主义核心价值观的实践中成为高高飘扬的一面旗帜。