一份好的简历,不是在于写上你"做了"什么,而是在于写你"做到了"什么,"做了"是责任,而"做到了"是业绩。 在我的职业生涯中,亲自面试的人应该不下 1000 人了。 看过的简历还要更多,尤其是微软上海早期扩张的时候。 今天,我把这么多年的观察,分享给你,聊聊我是怎么看简历的。 一、判断简历含金量的标准在于"你做到了什么" 一位朋友请我帮他看简历。他的简历里把自己的职位,以及这个职位的责任,还有他具体做了哪些事情,写得非常详细。 我说,这些都不重要。一份好的简历,不是写你"做了"什么,而是写你"做到了"什么。 "做了"什么是责任,这是招聘文案的内容;"做到了"什么是业绩,这是简历的内容。 我读大学的时候,简历以厚为美。自我介绍,照片,身份证复印件,各种奖状、证书,论文等等,厚厚一本。HR 根本没时间看。 把简历写成一本书的,通常是因为没什么亮点。 后来,你的简历变成了一张纸。当你觉得,你说不尽的优点,可以用一张纸表达的时候,说明你可以从你平凡的工作中,找到突出业绩了。 再后来,我要求自己,30个字能不能写清楚?把简历写成一段话。 30 个字,一段话可以说清楚的时候,说明你已经找到了自己,别人也可以识别你了。 未来的某一天,你的简历,会从一本书,一张纸,一段话,变成你的名字。 别人说:请介绍一下你自己。你只需要说:我叫XX。 二、一份简历应该避免什么、做到什么 先说应该避免的: 1. 以自我为中心 有同学在微信公号留言,写邮件过来,自己的信息什么都不说,就一连串的提问:这个工作要出差吗?交社保吗?要加班吗?我最近正愁在找工作,刚好你这招人了,我就报名吧…… 这些是典型的以自我为中心的问题。在去大公司,或者竞争激烈的岗位时,在还没有展现自己的价值,甚至连名字都没介绍时,这样的消息会被拉入黑名单。 2. 把哭惨当成竞争力 这要怪选秀节目看太多了。选秀节目中用哭惨换取亮灯的桥段,是为了收视率。但是用哭惨去求职,是没有用的。 整封邮件找不到对能力的描述,只有对自己人生的感动,然后渴望给予改变生命的机会。这也会被拉入黑名单。 3. 把没有优点当成优点 还有一种应该避免的求职,就是我没有优点,这我也不擅长,那我也不擅长,反正我什么都不擅长,甚至是满身缺点。 但是,我诚实啊,我都告诉你了。你用我吧。 言语中你能感觉出来一点这样的意味:如果你不用我。你就是歧视。你挑战一下自己,用我吧。这还是会被拉入黑名单。 再说说好的: 1. 站在对方角度考虑,有同理心 你需要仔细观察招聘方的核心需求和特点,根据需求来调整简历中的侧重点。 你的加入,能为招聘方带来什么优势?你要具体怎么实现你的承诺?能解决客户痛点的简历才是好简历。 比如有幸获得了内推,高管直接邮件考察,但是高管的时间一般都很忙,有同学很激动,洋洋洒洒数万字把简历做成附件,发完邮件之后还非常开心,顿觉自己才华横溢。 但更有心的同学会在开篇说:我的简历在附件里。但为了节省双方的时间,我把要点列在正文里了,请过目。 这就是同理心。 把简历放在 zip 文件里的,都需要反思一下,如果你对自己的简历都不认真,别人怎么会认真对待呢? 2. 用经历支撑能力 不说"给我一个支点,我可以翘起地球",而是清晰地用经历,描述自己的能力,并找出闪光点来强化自己的核心价值。 我这么有潜力,你怎么发现不了呢?这样的心态要戒。如果过去25年潜力都没被发掘,要自己找原因。 3. 做充分的准备工作 对招聘需求方做了充分研究,对适合度做了充分的思考。简历本质是将自己这款产品推送给客户,并超预期满足对方的核心需求。 总之,是做了准备,花了心思。这是诚意。有的招聘方面试过后,会留下一个作业给面试者。 这其实是一个故意放置的测试诚意环节。有部分面试者在收到消息之后可能在想:面试之后还要考试,写这么多的方案题,算了吧,便将考察作业抛之脑后。 这说明,他对这份工作,并不渴望。 最后的话 在投递简历之前,请先给自己 3 分钟,认真审核一下自己的简历,从你写下简历第一个字的开始,就已经步入了一场洞察力的竞争较量。 而洞察力,则是一种不可或缺的元能力。 曾鸣老师讲过一句话: 未来公司里面有两种人,一种人是可有可无的人,随便在市场上就可以招到,可以替换。还有一种是合伙人,他的能力是公司不可或缺的。 你要做哪种人呢? -End-